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实习生价值

发布时间: 2021-09-03 13:05:48

1、实习生应该有工资吗?

在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分,是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。
实习大学生不是适格的劳动法的主体,不适用劳动法的相关规定。实习大学生跟实习单位之间属于民法的雇佣关系,相关权利义务按雇佣关系调整。关于实习大学生的工资报酬、保险、福利待遇由双方协商确定。故,贵司与大学生签订的实习协议的规定是否合法,第一,看实习协议是否是真实意思的体现,不存在强制、胁迫情形;第二、双方不适用劳动法,因此不缴纳社会保险和公积金不违法,但是不提供薪资报酬有违反民法公平原则的嫌疑,毕竟实习大学生提供了劳务,不过数额由双方自行约定;第三,对于实习期间的人身安全,贵司依法必须承担,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》雇佣关系明确规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;第四,实习大学生不享受除工作餐和班车以外的其他福利看双方的约定,法律无强制规定。
实习与试用和见习不同,要注意区别。“试用期”,又可称适应期或考察期,试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。是劳动合同法的规定。见习期,根据相关规定,用人单位招收应届毕业生后,原则上都要安排见习,大专、本科见习期期限为一年,研究生没有见习期。见习期满如果合格,则为该职工办理转正手续,为其评定专业职称,聘任相应职务,确定工作岗位。如果见习期满,达不到见习要求的,可延长见习期半年到一年,或者降低工资标准;表现特别不好的,可予以辞退,由学校重新分配。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。
若高校实习学生能独立顶岗工作,并创造价值的,那么接受实习单位应给予适当的津贴。至于津贴标准,目前法律并未明确规定。而实习生一旦毕业,取得毕业证书,其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者,符合建立劳动关系的主体资格。在这种情形下,该劳动者与用人单位之间就会形成法律上的劳动关系,所发放的劳动报酬就属于工资性质,最起码应当按照最低工资标准支付劳动报酬。
其实在最低工资的适用和标准方面,法律规定是明确的。比如《劳动合同法实施条例》第十四条规定,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。
第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
另外为防止用人单位侵犯职工权益,不按规定支付工资报酬,法律还规定了惩罚措施。
比如《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2、作为一名实习生,怎样为公司带来价值?

处理事务,主要是高效率。说道做到,而且速度和结果都在规定时间完成。高效率是未来工作中的竞争力,实习中要养成在规定时间完成事情的习惯,哪怕是1件很小的事情。实习中积累的工作经验和行业经验,最好和后续的工作连接起来。经验有助于我们提高效率和减少错误,是职场的竞争力之一。

3、实习期间感受不到自己的价值,该怎么办?

实习期是每个职员从学生的形象向一个员工转变的阶段,为的是让毕业生能够有一个缓冲期去让自己慢慢适应刚刚接触的社会,很多的毕业生在获得实习机会的时候都会非常高兴,一开始就是充满激情、情绪高涨,迫不及待想要展现自己的价值。然而实习期的员工并不会被予以重任,平时也就是整理文件,打扫卫生的工作,这无疑是一个很大的打击。在菜鸟们看来,自己的能力与价值没有得到应有的承认与肯定,自己肯定会有挫败的感觉,因此自卑,对自己产生怀疑,看不到自己的未来所在。

 

这或许也是一种学生的“情绪”所在,之所以他们内心矛盾,是因为他们很在意自己的“地位”,当他们被所向往的团队所排斥的时候,自尊心和自卑都被激化了,导致的后果就是抑郁,闷闷不乐并且质疑自己的能力。

 

是金子总会发光的,实习期只是一个过程,只有撑得过这个阶段的员工才有能力去面对接下来各种工作的压力,要想给自己一些鼓励的话,那么就把最简单的工作做好,做到让人无话可说,来自他人的认可往往比自己对自己的肯定要有价值得多,而做好这些最基本的工作也是在让你慢慢适应新的工作环境。

4、大学生实习给企业带去什么好处

先回答你的迟疑:
实习生给企业带来的好处
1.执行力和效率明显高于老员工,利于刺激、激励。
2.劳动成本着实降低许多,就是低廉的劳动力,创造高效益。
学校的推荐有一定的依托,较为稳妥,自己出去实习利于自我完善和挑战。
我建议:1.首先考虑自己学到了什么。会不会把自己的知识慢慢的应用在实践和工作中,就是给自己带来了什么?能学到什么?会不会成长。
2.历练自己的过程是很痛苦的,被洗礼之后您就会变的像大叔一样强壮,慢慢成熟,我建议,如果你确信你可以吃苦,自己去实习,多碰碰避,吃得苦中苦,加油,要自信。

5、实习生真的是廉价的劳动力吗

1.主要看你工作的性质,和技术含量。一般情况下,实习生作为非熟练工,并回且流动性极大(因为你极答可能因为7788的原因离开)所以工资不会高

2.你作为实习生你想过你要做什么吗?你是要挣钱为第一目的还是学习成为熟练工为第一目的。如果你把你学到的加上你的工资你想想看还算可以吗?

3.等你离开那家实习公司,或者转正后你会发现这其中的变化。

6、实习生月入 1000 什么水平?

我仔细的阅读抄了你提出来的问题,我的回答如下:
首先,这1000元的实习生月收入,属于什么水平,取决于你在哪个城市。例如,你在北上广深这样的一线城市,这1000元的实习收入,已经是非常低的水平了,可以说这1000元的收入在这些城市还付不起一个月的房租,所以,非常难以立足。
第二,取决于你所处的行业的实习生的实习工资水平。你可以问一问,与你从事相同工作,但是不同单位的同学、朋友。通过对比,你就可以清楚的知道,自己的实习工资处于什么水平了。
以上是针对你提出来的问题,我的建议。愿我的回答能够帮助到你,让你满意。

7、实习生如何在平淡无奇的工作中凸显自我价值?

既然说的是平淡无奇的工作,那么就不说那些轰轰烈烈的事例了,实习实习就是为了让你提前感受社会实践,让你在以后融入社会要轻松很多,所以,做好本职工作,不给自己留遗憾,愉快度过实习阶段,这就是你最好的价值体现。

8、为什么实习生在很多人眼里都那么的没有价值呢?

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