当前位置:首页 » 实习劳务 » 事业编统考面试好过么

事业编统考面试好过么

发布时间: 2021-09-03 10:20:34

1、事业单位考试面试吗?

您好,中公教育为您服务。
2015年兰州事业单位6月28日笔试考试,笔试分为管理、教师、医疗、工勤岗位,
(一)笔试科目
笔试科目为《综合基础知识》,分专业技术岗位(教育类、卫生类、财会类、新闻类、其他类)类、管理岗位类和工勤技能岗位类,采用闭卷方式,一律用汉语作答。
(二)笔试时间和地点
笔试时间定于2015年6月28日上午9:00至11:30,笔试地点见准考证。
(三)携带证件
应聘人员须携带本人准考证和有效身份证明(身份证、临时身份证或公安部门出具带有影像的户籍证明),按准考证上的规定参加笔试,缺少上述证件之一者,不得参加笔试。
(四)成绩查询
笔试成绩在笔试结束后15个工作日内通过兰州市人力资源和社会保障局网站向社会公布。
五、资格复审和面试
根据应聘人员笔试成绩,按照各岗位计划招聘人数1:3的比例从高分到低分依次确定面试资格审查人选(面试资格审查人员名单、审查时间和地点在公布笔试成绩时一并公布)。参加面试资格审查时需按照招聘岗位条件要求,提供与本人报名信息相一致的学历、学位、资格证、职称证等相关材料原件、复印件及笔试准考证、身份证,有工作单位的应聘人员须按人事管理权限提供单位同意报考的证明(加盖单位公章),留学回国人员须持我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等材料。要求工作经历的应提供原工作单位出具的工作经历证明材料。资格审查合格即取得面试资格。
应聘人员持笔试准考证和有效身份证明(身份证、临时身份证或公安部门出具带有影像的户籍证明),按通知规定的时间、地点参加面试。
六、综合成绩确定
本次公开招聘笔试、面试成绩满分均为100分,综合成绩中笔试成绩占60%,面试成绩占40%,笔试、面试和综合成绩如出现小数,保留至小数点后两位。
综合成绩计算公式为:
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
有一项缺考或成绩为零分者,无综合成绩。

兰州事业单位笔试成绩查询及面试名单见http://www.zgsydw.com/gansu/?wt.mc_id=bd16279
2015年兰州事业单位面试辅导课程http://kc.offcn.com/general/202/26279?wt.mc_id=bd16279
如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。

2、事业单位考试好考么

事业编考试考上要关系的人,肯定是那些没考上的人。为自己失败找借口,无能。
我17年考上了一次,乡镇事业编。19年重考,考到市里事业编制。
机会只给有准备的人,准备好了,功夫到了,自然就考上了。关系户是会有,也要当事者能杀出重围考上,然后找找关系看能不能前途光明点。连笔试和面试都过不了,对不起,你家的关系也派不上用场,最多给你弄个没有编制的岗位。
我也见过就是有关系大户,能让单位给你设个萝卜坑,报考条件简直就是照着你简历写的。但是,这样的萝卜坑常常会被别人挤走。多没能力啊,还要通过萝卜坑这种路,一旦有人跟你条件差不多,专业和工作年限、专业证书之类都符合,对不起,报上名后就是公平竞争,抢走也是分分钟的事。
以前,事业编面试,考场里会有特约考官,是招聘单位的领导,据说搞定他就能面试高分。拜托,好多年前了好吗,早就取消特约考官了,都是异地考官。
如果有关系,我也真的很想知道,哪位天使帮我搞定了两届的关系。没能力的时候不要怨社会,10的公平和1的不公平,为什么老是强调那个1。多做题多修炼吧

3、最近在准备事业单位考试,笔试通过了,但面试真的很怕自己紧张说不出话来

很多考生在面试的考场上之所以没有发挥好,很大程度上是因为紧张,太过紧张而发挥失常。我们常听人说,面对重大考试应当保持平常心,但如何才能具备平常心,这又是一个问题。那么本文就试图通过对紧张这个情绪的全面客观分析,以期能克服面试备考中的紧张问题。
如此重要的考试,每一个考生都为此付出了巨大的努力才得以进入面试环节,因此紧张是客观存在的,不可避免的。好在适度的紧张是必要的,如果完全不紧张,完全松弛的状态也是不利于发挥的。即使是再优秀而经验丰富的演说家,在面对重要的演讲场合之前,也一定是紧张的。正如即使我们谈过多次恋爱,当再一次面对心动女生时也必然是紧张的。适度的紧张是有利于发挥的,如果完全不紧张,那么说明一点不在乎,不在乎的状态让心动女生觉得你不是那么爱她。类似的,如果完全松弛,考官也不会对考生有什么好的印象。
但是,过度的紧张一定是不利于发挥的原因在于,当过度紧张时,脑子空白或者注意力被转移,自然无法静下心来思考。很多考生对克服紧张有自己的一套方法,比如深呼吸等。然而,中公教育研究辅导专家认为,这样的方法往往是治标不治本的。我们只有深刻分析导致紧张的原因,才能对症下药,根治顽疾。之所以紧张,无非就是以下三方面的原因:第一是无法适应陌生的考场环境以及严肃的考官;第二是对面试题缺乏自信的把握;第三是对本次考试的期望度过高。
如果是无法适应陌生的环境,那么一方面需要通过不断的脱敏训练来克服,比如对着不同的人去答题,对着很多人去发表讲话。另一方面是从心理上认识到,其实考官是很和善的,他们特别希望能和考生进行面对面的交流,但迫于结构化面试的形式所限,考官无法多说话,导致整个考场比较严肃而已。不要把考官当成洪水猛兽,自然就不紧张了。

4、事业编联考 面试到底怎么考?

事业单位面试可谓“千岗千面”,由于考试常由各招录单位自行组织,考试形式也相对灵活。但万变不离其宗,英台帮你梳理出事业单位常见的几种面试形式。
0 1
结构化面试结构化
面试特点:
结构化面试是指针对要测评的内容实现进行精心设计,系统地列好拟提问题的清单,面试时严格按照事先准备好的问题提问,并根据应试者回答内容的适当性进行评价。
简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
考察频率:★★★★
考察能力:
综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性等。
画龙点睛:
除了自信大方、流畅表达以外,优秀的作答内容往往规避了“机械”“死板”的作答内容。只有围绕题目所涉及的话题有针对性、有思考地作答,才是明智之举。
02
半结构化面试
面试特点:
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定。也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
考察频率:★★★★★
考察能力:
岗位匹配性、综合分析能力、解决问题的能力等。
画龙点睛:
半结构化问题更倾向于考察考生与岗位的匹配性,了解考生在能力性格、个性特点等方面是否满足岗位需求。知己知彼才能百战不殆,充分了解岗位特质,做好个人展示的准备,才能更加自如的应对考官追问。
03
无领导小组讨论
面试特点:
无领导小组讨论,就是指由一定人数的考生组成小组,在不指定领导者的情况下,要求考生在规定时间内,经过充分的讨论,对话题形成统一意见的一种测评方式。
考察频率:★★★
考察能力:
综合分析能力、组织协调能力、人际交往的意识与技巧、倾听能力、情绪控制能力等。

5、事业单位考试难吗,谁考过的说说经验

像我这种懒到书都不愿意去翻的人纯靠着看视频课和刷题在面试名单的前三名中也获得了一席之位,过来分享一下自己的学习经验不过分吧。
从便捷和高效两方面考虑,看视频课复习的效率完爆自己一个人苦兮兮的啃课本!尤其是公共基础知识这一科对记忆要求比较高,跟着老师复习建立一个自己知识体系框架,再进行记忆效率会高很多。
一般市面上的视频课都是偏重对知识点的讲解的,像我觉得自己对内容的理解能力还不错,就是记忆有点困难的,当时看秦叶事考红宝课的复习效果是最好的,一是因为它的课程设置依托于艾宾浩斯遗忘曲线,对大脑记忆和遗忘规律有比较精准的把握,看完一遍记东西的速度很快,二是老师对公共基础知识这科的剖析更加深入,深刻理解之后不但短期内可以记得住,长远来看不容易遗忘也极其重要。
如果有记住了知识点但是理解不太好的同学,多匀出一点时间来看看粉笔的课,讲的十分细致,理解到位绝对没问题,就是进度会很慢,时间花费的比较多,各位斟酌一下自己的能力和时间分配之后再决定怎么复习。
不仅复习不必一定看书,就连写题都不必一定在纸上,各种刷题APP是摆设吗?随时随地刷题是不香吗?为什么一定要买纸质的题库呢(我是有多懒连书都不想翻的)?
反正就是一部手机所有资料全搞定,我复习的那会儿家人天天说我不复习玩手机,我也不跟他们辩解什么,选择适合自己的复习方法就开始认真的努力,跟在什么平台上学习没有丝毫关系,只有学到自己脑子里的才是自己的,不用太在意别人的看法。
但是在复习的时候也不要做自欺欺人的事情,每天都要拍照P好发微博发朋友圈打卡之类的万万使不得!人一旦陷入到自我感动的怪圈里,做任何事情都会偏离初衷!复习亦如是!

6、事业单位考试好考吗?

实力+运气,做题速度是关键,另外就是看报名人数,岗位竞争强度了。

7、事业单位考试难考吗?面试公平吗?

事业单位难度低于公务员考试,面试公平程度也低于公务员考试鐧惧害鍦板浘

8、事业单位考试面试通过后,体检和政审严格吗?容易被刷下来吗?

被刷下来的可能性是不大的,因为您已经通过了笔试、面试、体检等环节的考核,这个过程中招录单位也付出了大量的时间和精力,考察环节只要您的档案中没有什么重大的错误,是没什么问题的。

政审的目的是看报考者的思想情况,家族成员的政治情况等,如果有不符合的,就会被刷下来,事业单位的政审与公务员的一样。

政审有两种方式,分别是面审和函审。面审就是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问,通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况,最终形成政治审查报告。

函审指的是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部通过发公函的形式调取拟录用人的档案,通过档案完成政治审查,上面的这两种形式都需要考生提供未婚证明(计划生育证明)、无犯罪记录证明书等证明材料。

(8)事业编统考面试好过么扩展资料:

录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。

录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德,主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养;主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力。

勤,主要是事业心、工作态度和勤奋精神;绩,主要是工作实绩,包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。

考核结果,分合格和不合格。

录用考核中发现有下列情况之一者,视为考核不合格:

1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的。

2、受过刑事处分的。

3、受行政处分未解除处分的;受党内警告、严重警告处分未满一年,受撤销党内职务以上处分未满两年的。

4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的。

5、组织纪律松懈,经常违反本单位规章制度的。

6、一年内病假累计超过两个月的。

7、超计划生育的。

8、有其它不宜到机关工作的问题。

参考资料:网络-政审

9、进事业单位一定要参加统一考试吗?通过笔试和面试后才能入编吗?

事业单位一定要参加考试,通过笔试和面试。

事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位,考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单,部分单位自行命题组织实施 。

事业单位考试一般考行测(多数包含公共基础)、申论,或行测、公共基础,个别考公文写作,部分加专业测试 。

事业单位考试笔试和面试基本上各占一半,有的46开,一般无最低分数线。

事业单位考试录用后是事业单位编制,须参加公务员考试并被录用后,方可转为公务员编制。

(9)事业编统考面试好过么扩展资料:

1、笔试

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线,由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

2、面试

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下,由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施,面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员,根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。

笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘计划;达不到规定招聘比例的,按实有合格人数确定。面试人选确定后,由招聘单位张榜公布并通知本人。

面试结束后,按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩,确定进入考核体检范围人选。