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嘉兴人社局事业单位合同工

发布时间: 2021-09-03 07:24:42

1、那么事业单位里面劳务派遣合同工有什么区别?

事业单位没有合同工,只有正式在编职工,也要签聘用合同,这类人员工资福利按国家财政工资相应标准发放,日常管理由所在事业单位或上级主管单位负责。
事业单位里面的劳务派遣,不属于事业单位在编人员,其签的劳动合同与派遣的公司来签订,工资福利由公司负责购买,只是上班地点在事业单位里面。

2、事业单位的合同工有机会转正式编制吗?

不可以转。事业单位新聘用工作人员是面向社会公开招聘,即“凡进必考”。根据《事业单位人事管理条例》规定第八条规定事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。

但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:

1、制定公开招聘方案;

2、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

3、审查应聘人员资格条件;

4、考试、考察;

5、体检;

6、公示拟聘人员名单;

7、订立聘用合同,办理聘用手续。

(2)嘉兴人社局事业单位合同工扩展资料:

事业单位合同制

《事业单位人事管理条例》规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年之内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30天书面通知,可以解除聘用合同。

《条例》明确要求,“事业单位应当面向社会公开招聘,建立工资增长机制;事业单位及工作人员依法参加社会保险。”这意味着,事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破,我国现有事业单位111万个,事业编制超过3100万人,他们的命运将受到什么影响?

人力资源和社会保障部部长尹蔚民:把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”,是事业单位人事制度改革中最大的转变,建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制,逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标,进一步搞活用人制度。

《事业单位人事管理条例》确定,事业单位作为法人,与工作人员通过签订聘用合同建立人事关系,确立了双方平等人事主体的法律地位,工作人员可以自主应聘,按聘用合同履行职责、享有待遇。自2002年来,通过推行聘用制度,全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。

参考资料:网络—事业单位考试

3、事业单位编制和编外合同工工资待遇差别大吗?

工资标准是一样的,待遇差别较大。

4、我是通过人事局聘用的在编合同工

1、不合理;若是在编的,解聘有严格的程序,不是单位领导说解聘就解聘。
2、若是财政拨款的,如被单位解聘,应该到当地人事部门提起仲裁。
补充:1、根据劳动合同法规定:
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。
2根据第九十六条的规定,要看你这种情况是否适用劳动合同法。

5、关于政府机关合同工、事业单位的几个问题?

1.这个比较随意,各种招聘方式都有,不过大多都是通过政府的人事网发布招聘信心,也有通过关系推荐的。
2.事业单位招考既有招和同工的,也有招进编制的,要看清楚。不过一般通过当地政府统一组织的招考是进编制的,考上了后会有一年的试用期,试用期结束后还会有一些本单位的考试,考试通过后才会进编。
3.无论是政府机关还是事业单位,都是进编制的好。如果没有编制,那基本上是二等公民,待遇低不说,而且升迁提拔都是优先考虑有编制的。如果是要在事业单位和政府机关中选择,这个要看个人喜好和专长,如果你的专业正好和事业单位对口,又不太喜欢官场那套,那无疑事业单位更好。反之则政府机关好。

6、嘉兴市南湖区级机关事业单位岗位合同工待遇如何???

我朋友是在嘉兴市南湖区环境监测站工作的,是事业单位的合同工,没有编制的,现在年收入工资加奖金到手是4万多(已经扣掉社保和公积金个人部分),单位福利有社保、公积金,还有值班调休、年休假7天等其它福利,吃饭食堂发餐券免费的,福利待遇还是不错的。就是比有编制的奖金略低点,工资差不多的。我知道的就这些给你做个参考,望采纳我的回答。