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海尔为什么签的是劳务派遣合同

发布时间: 2021-07-07 03:10:06

1、海尔跟第三方签定劳务合同是什么意思

你好 我之前在海尔做过客服 我是直接和海尔的公司签订合同的啊 不过也有同事是那专种外派(即和属第三方签的)他们的待遇就是有五险 但交的很少 例如我基本工资是1870,每月交保险时按武汉市的社保规定缴纳公司出400多吧 我个人是出200多吧(从工资里代扣的) 而他们的公司只帮交60 个人也是几十的样子 虽然拿到的工资一样 但社保交的很少 以后养老就不多了呀?
所以,希望你能问清社保缴费多少,考虑好。而我们这也不清楚为什么这么分的(估计和学历啊,和户口啊有关) 希望有帮助到你,祝你工作顺利。

2、入职海尔地产面试也是海尔人事面的,但是劳动合同是外包公司的签的,意思是我虽然在海尔但是并非海尔员

你是通过公司人事部面试进入公司上班的,但签合同变成劳务派遣合同的,那么可以反映到劳动局解决。如果签订劳务派遣合同,那么劳动者是公司的从业人员,但不是公司的正式员工。

3、为什么公司和我签订的是派遣劳务合同

公司在允许的范围内当然可以采取劳务派遣的形式用工:即员工跟劳务派遣公司签订劳动合同,再由劳务派遣公司将你派遣到用工单位上班。
这种用工形式法律上是有相关规定的
将来如果有纠纷,你根据具体情况,可找劳务派遣公司,也可找你所工作的单位,不存在对你不利的说法。

4、海尔集团为什么和新员工签劳务派遣合同而不是劳动合同?

一般公司签劳务派遣合同有两种:一是你是劳务公司派遣来的,二海尔和劳动回公司合作,所有一答线员工都挂靠在劳务公司,即新员工和劳务公司签劳动合同,和海尔集团签劳务派遣合同。这样,海尔公司在用人、辞人减少了风险,也在社保方面减轻了压力!

5、为什么公司不给签劳动合同而签得是劳务派遣

公司不给签订劳动合同而与劳务派遣公司签,这种用工形式属于劳务派遣。
1、劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。
2、《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

6、为啥现在这么多公司要求签劳务派遣合同

劳务派遣法律关系,包括派遣公司与用工单位的派遣合同关系,以及派遣公司专与劳动者之间属的劳动合同关系。也就是说,经派遣公司派来的员工,用工单位并不与员工形成劳动合同关系,这样显然可以,降低用工成本,规避用工风险,比如“五险一金”等由派遣公司,而不是用工单位负责。

7、海尔为什么不直接跟员工签订合同

三种可能:
第一来,海尔自真的没有与员工签订合同,这种情部象一楼所说的,要支付员工二倍工资.但海尔是一个名企,这种情况可能性很少.
第二,海尔已经与劳务派遣公司合作,而劳务公司尚没有与员工签合同,这种可能性几乎不存在,因为劳动合同法颁布都已经半年多了,海尔不可能看不到这一风险.
第三,这种可能就是海尔已经签订了集体合同.但集体合同是要与工会和职代会协商的,如果员工不知道,可能是暗箱操作了.这种可能性比较大.

8、我是海尔公司的员工,但和我签订合同的劳务派遣公司,现在海尔辞退了我,我该找谁赔偿呢?

列劳务派遣公司与海尔同为被申请人!

用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:

1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资;

3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。

法律依据:

《劳动合同法》:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第十九条 (略,我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规)

9、为什么要签定劳务派遣合同?

当年,新劳动法将劳务派遣规定了下来,目的是规范劳务派遣关系(早就存在)
如今,用工企业大量使用劳务派遣用工,不仅规避用工风险还省钱(益处多多)
但是,劳动者派遣到务工单位难以管理,劳动关系在劳务派遣公司(三方关系)
同时,劳动者在务工单位待遇没法相比,同工不同酬成为理所当然(差距产生)
结果,务工人员只得基本工资和加班费,派遣公司只办理几项保险(没人关心)
当然,派遣员工想要转正那就难如登天,石化电信银行大量的派遣(水也有源)
最终,劳动者所得细微不劳动却得巨利,可想而知企业谁不愿如此(只可惜啊)
今后,劳务外包将会大行其道取其代之,那是企业可就只要核心人
此外,全部是外包全部是生产外包人员,可是社会分配会朝哪儿走
结局,不言而喻!

10、我与公司签订的是劳务派遣合同怎么回事

说实话,现在很多公司搞什么储备干部来招揽员工,看起来挺好听,其实工作和普通职工一样,没什么意思,就是名字响亮而已,提干的可能性微乎其微。
你如果签订的是劳务派遣合同,可能与你签约的根本就不是你现在工作的这家公司,而只是劳务输出公司而已,与劳务公司签约对你的个人福利来说没有保障,你现在的公司与你没有任何关系,如出问题,你工作的公司也不承担直接责任,这种二重关系并不好,而且很多劳务输出公司根本没有很好的福利待遇,薪金也不高,个人觉得就像是廉价劳动力似的。