当前位置:首页 » 实习劳务 » 民生银行合同工工资

民生银行合同工工资

发布时间: 2021-07-07 03:09:06

1、民生银行待遇怎么样

客户经理底薪不多,但是要是你能拉到存款的话,提成还是很高的,民生银行的客户经理都不是靠死工资吃饭的,都是靠业务提成的

你刚进民生银行,实习期的话工资可能就1500-2000左右,但是转正之后各种福利就可以享受了,如果你业绩做的很好,级别也能调的很快,客户经理的行员等级是一年调四次的,而且工资系数是最高的,总体来说,只要你有资源,有能力,在民生银行做客户经理,收入很高,很有发展前景

2、民生银行好不好,待遇怎么样

民生银行在国有银行中待遇名列前茅的,但基本工资非常低,一般部门经理助理的职位的基本工资只有多,但是福利待遇特别好。

2009年目前民生银行正式员工共分4个等级A,B,C,其中A等级为行长级别岗位或营销人员的岗位,B为管理岗位可以管理A级别的营销人员,C为一般正式员工岗位。相同等级的岗位基数为1.3-1.0-0.8。即同等级ABC一年的待遇综合比。

2009年民生银行正式工薪资级别共13级,每级别7个档位。一般12-13级别为刚转正员工。8-9级的员工相当于一些部门内的小组带头人。7级相当于部门经理助理。6级相当于副经理或支行副行长。5级别为部门总经理或支行行长。

若不考虑业绩,营销的情况,同级别的比较:
A:B:C=1.3:1.0:0.8
在民生银行内12-13级别薪资相差不大,大概一年就1-2万元的差距。12级5档年总收入约为10万元左右。9级开始基本上就是几何级别的上升,目前C9级5档的年总收入为20万元左右。C8级5档收入能达30万元。B7(即部门经理助理)级大约50万元。之上在6、5别的部门副经理都在百万年薪以上。所以说网上的高管年薪都是骗人的,大概只是工资+部分福利。按照这个比例网上高管的年总收入至少还能翻几番。

目前遗憾的是:民生银行基本工资特别低,如开头提到的,可能目前8级别的工资6000元一月只有是其他银行一般正式员工的标准,但如果真的这么想那你就错了。

晒一下:2008年度上海一位C12级5档员工(转正满一年非营销)的总待遇:

1、工资:1400(所有6金已扣)*12月=16800
2、业绩奖金:约400*12月=4800
3、交通+讯补贴 800*12月=9600
4、福利卡(交通、联华、斯玛特之类的)600*12月=7200
5、季度奖金=10000*3+15000(第四季度就是年终奖)=45000
6、过节费:1500*3(元旦,中秋,五一)+2000*2(国庆、春节)=8500
7、高温费4个月+2个月翻倍(指当月工作日均气温超15天的对高温费进行翻倍):1500*6=9000
8、培训费10000+书报费1000+旅游费2000+双薪2000=15000
光这些加起来就有115900元,还不包括2年一次报销的服装费,和一些小费用。值得一提的是,目前民生银行开始为正式员工加了一个“企业年金”的福利,相当于第七金,最低档的正式员工也有一年1w左右,很不错的。

3、民生银行工资大概多少,待遇好吗,福利

有人说来民生是米缸,不过源前提是你爸是米仓。当然这是说笑的,民生是属于那种非常讲效益的银行。你手上有资源,不去上班也无所谓,照样领很高的工资。如果做不好,就会毫不犹豫地把你踢走。民生的工资待遇不错,如果不是编制内的柜员工资在1500左右,新进的毕业生能拿到3000,一般工资是4000-5000(不算奖金)。属于待遇比较好的银行了!

4、民生银行薪资待遇怎么样?

民生银行员工福利待遇点评:
看你什么职位了,客户经理的话主要任务就是拉存款吧。派遣版制待遇福利不权是特别好。不过能熬到和银行签约的话,民生的薪酬还是很有竞争力的。存款越多工资越高是肯定的。如果关系足够NB的话(比如随便就可以拉到上千万的存款),每个月不去上班都可以~这就是为什么有的人在银行混的特别开,而有些人很辛苦也只能赚很少的工资了。民生的工资待遇不高,如果不是编制内的柜员工资在1500左右,新进的毕业生能拿到3000,一般工资是4000-5000(不算奖金)。

5、民生银行的工资待遇怎么样?

一般工资是4000-5000(不算奖金)。

银行工资结构分为:基础工资+福利+补贴+绩效奖金,其中基础工资按照职位等级内发放,福利部分除五险一金外还有节日奖金(或礼品),行庆奖金等,补贴主要是交通,饮食,通讯等补贴,绩效奖金主要为季度奖,年终奖,和平时完成业绩较好的绩效奖金。容

具体的薪资待遇因为受地区,岗位影响比较大,总体来说民生银行整体的薪资待遇要比当地水平高一些。

(5)民生银行合同工工资扩展资料:

民生银行工作注意事项:

民生银行每年的招聘一般都是通过民生银行的官方网站进行在线报名。一名学生最多报两个岗位,但须明确志愿顺序。

对于银行管理培训生由总行直接招录,总行直选生由上海分行招录、总行备选生由北京、上海和南京分行招录。除此之外考生在填写基本信息,教育背景,实习经历时,还需要注意要尽量填得详细些,特别是实习经历和个人在学校的表现,以及所获得的证书。

用户如果在读大三的同学缺少实习经历,可以关注民生银行官网争取能够到民生银行参加暑期实习。

6、在民生银行工作了解派遣员工待遇的进,没在民生的就别回答了,我想问一下民生银行派遣跟正式的待遇差多少

派遣一般是柜台或者客户经理岗,在柜台派遣的话太苦了,整天劳累,又没多少钱。如果是在客户经理岗做派遣的话,纯看能力。如果能拉到3000万日均存款(达标)的话,和其他人没什么两样。如果不达标的话,只能维持最低生活保障。

7、民生银行劳务派遣与合同制工资待遇有什么差别

差别估计很大,因为劳务派遣就是一轮新的剥削

8、民生银行社区银行工作,每月工资多少?具体工作是什么?转正难吗?属于社会招聘,第三方签合同

工作内容轻松,但是事情杂、多,休假时间比较少,基本工资+加班费+业绩

我来说一下。工资要看你是什么级别的,前几年我老婆进的时候是13级7等。忘记具体怎么说了。(他们分了好多级,级里面还分级)现在可能进去是14级以下了。(低了)

拿我老婆来说她一开始是在山西分行柜台柜员。现金收入5万左右。(加上每月报销的油钱还有通讯费之类)私家车帖银行车标6000元。加上中秋过年的还有两次5000的超市卡。下来也就是8万了最多。

还有就是转正的问题,中国是个关系社会,这个问题就不多说了呵呵。凭个人的话尽量多接触部门领导级别的。打好关系,他们在行领导面前说话有时候也管用的。还是扯到关系上了呵呵。

9、民生银行的待遇怎么样?

民生银行在国有银行中待遇名列前茅的,但基本工资非常低,一般部门经理助理的职位的基本工资只有8000多,但是福利待遇特别好。

2009年目前民生银行正式员工共分4个等级A,B,C,其中A等级为行长级别岗位或营销人员的岗位,B为管理岗位可以管理A级别的营销人员,C为一般正式员工岗位。相同等级的岗位基数为1.3-1.0-0.8。即同等级ABC一年的待遇综合比。

2009年民生银行正式工薪资级别共13级,每级别7个档位。一般12-13级别为刚转正员工。8-9级的员工相当于一些部门内的小组带头人。7级相当于部门经理助理。6级相当于副经理或支行副行长。5级别为部门总经理或支行行长。

若不考虑业绩,营销的情况,同级别的比较:
A:B:C=1.3:1.0:0.8
在民生银行内12-13级别薪资相差不大,大概一年就1-2万元的差距。12级5档年总收入约为10万元左右。9级开始基本上就是几何级别的上升,目前C9级5档的年总收入为20万元左右。C8级5档收入能达30万元。B7(即部门经理助理)级大约50万元。之上在6、5别的部门副经理都在百万年薪以上。所以说网上的高管年薪都是骗人的,大概只是工资+部分福利。按照这个比例网上高管的年总收入至少还能翻几番。

目前遗憾的是:民生银行基本工资特别低,如开头提到的,可能目前8级别的工资6000元一月只有是其他银行一般正式员工的标准,但如果真的这么想那你就错了。

晒一下:2008年度上海一位C12级5档员工(转正满一年非营销)的总待遇:

1、工资:1400(所有6金已扣)*12月=16800
2、业绩奖金:约400*12月=4800
3、交通+讯补贴 800*12月=9600
4、福利卡(交通、联华、斯玛特之类的)600*12月=7200
5、季度奖金=10000*3+15000(第四季度就是年终奖)=45000
6、过节费:1500*3(元旦,中秋,五一)+2000*2(国庆、春节)=8500
7、高温费4个月+2个月翻倍(指当月工作日均气温超15天的对高温费进行翻倍):1500*6=9000
8、培训费10000+书报费1000+旅游费2000+双薪2000=15000

光这些加起来就有115900元,还不包括2年一次报销的服装费,和一些小费用。值得一提的是,目前民生银行开始为正式员工加了一个“企业年金”的福利,相当于第七金,最低档的正式员工也有一年1w左右,很不错的。

所以千万不要被民生拿看似很低的工资吓跑,其实它很可能只是你年收入的十分之一。