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国企签的劳务派遣合同多吗

发布时间: 2021-07-07 02:59:11

1、在国企上班已经六年,一直是劳务派遣,合适吗?是否可以签订正式的劳动合同?

您好,当然不合适,你可以要求,保留好持续工作时间的证据。
现今的劳动合同法对劳务派遣的时间没做具体规定,从而劳务派遣时间长短均可由用人单位按需要确定;但随着《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》(自2013年7月1日起施行)的出台,规定劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,并对“三性”岗位的具体含义作了进一步界定:“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以其他劳动者替代工作的岗位。”
希望我的回答对你有所帮助!

2、一般大型国有企业,为什么有那么多的劳务派遣?

求职者们都希望能找到一份体面又收入有保障的工作,因此国企事业单位、大型私企就是求职者们竞相争取的对象。但这些单位并不好进,很多时候投简历面试后会发现原来都是招的劳务派遣工,顿时感觉到了失落。那么为什么国企事业单位以及大型私企都偏爱劳务派遣呢?主要有这五方面的原因:



1、需求量大,编制不足

普遍使用劳务派遣的企业,一般是一些大型的央企、国企,是因为他们通常用人需求量大,但是又无法提供足额的正式编制。所以使用派遣这种用工形式,这也是为什么我们的劳务派遣客户大多是中铁、中冶、中南医院、上海电视台等国企事业单位。

2、节约自身的运营成本

一部分的人力资源工作被委托给我们这样的派遣公司做了,所以企业可以缩减一部分的人员成本。



3、有效形成激励

一方面,对于用工单位自己的员工来说,劳务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压力,从而促进他们更珍惜自己的工作岗位;另一方面,对于那些表现出色的劳务派遣职工,用工单位也会考虑定期续订协议,从而建立更为长期稳定的劳动关系。

4、降低用工风险

因为员工实际的劳动关系在派遣公司,所以劳动纠纷出现,派遣公司负责处理相关事宜,对用工单位来说,用工风险大大降低。并且很多这方面的内容,会直接签订在用工单位与派遣公司的委托派遣合同中。



5、实用又省心

在国企事业单位用人过程中,只要提出要求,劳务派遣公司就会积极去解决,对于国企业单位来说,即实用又不用操心的好服务肯定会一直被沿用。



商人逐利,求职者也不傻,虽然现实是这样,但是每年还是有很多年轻人挤破头也想进入国企事业单位、大公司,就算是劳务派遣工也愿意。一方面是相比小公司工资也还不错,更是因为进去后对人脉的积累以及自身能力提高有帮助,未来也可以写一份很不错的工作履历。

3、在一个国企签的合同,是劳务派遣合同能转正吗

国企劳务派遣工能够转正需要根据该单位的制度规定以及个人的工作表现综合考虑

4、国企的劳务派遣和合同工分别是什么?

劳动合同制员工是和运营商直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工,就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系,然后由劳务公司派到运营商提供的岗位工作的员工,虽然不属于运营商合同制员工犯围,但是属于从业人员统计范围。

5、在国企工作,却是和劳务派遣公司签的劳动合同,这样的员工算国企员工吗?

这样的员工不算国企的正式员工,你可以享受国企的一切待遇,但这些待遇都是通过派遣公司给你的,你签的合同也不是国企的合同,而是派遣公司跟你签的合同,如果一旦发生什么问题的话,处理问题的是派遣公司而不是国企,所以还是尽快想一些办法,看看能不能改为正式员工,这样能更有保障一点。



我有个朋友,退伍以后去了国企,是个非常好的单位,待遇呀,福利呀,都很好,后来国企改革,第一批离职的人就是他们这些跟劳务派遣公司签合同的人,不过在国企上班除了这个合同其他待遇都是一样的,五险一金,工资、吃的、补助,所有的都跟国企职工一样。



如果对于我们而言能去国企上班,就算是派遣公司也没有关系,毕竟第一步是进去了,其他在想办法呗,就算不是国企的正事员工也没关系啊,你就说在外面的私企不也一样吗?有的地方还不给你签合同呢,干一段时间老板跑了工资都没有,国企你可以放心的上班,跑不了。



现在很多国企也都私有制了,原来的国企老职工就那样了,剩下去的所有新员工都是通过派遣公司形式进入国企的,这种形式也不算什么大问题,咱们过去说的铁饭碗不存在了,其实就算你是国企的员工也有可能面临着离职的可能啊。

就像现在的高速公路收费,是国企吧,以后要被ETC取代了,这些收费员去哪里呢?就算签的是国企的劳动合同不也没意义吗?

6、国企正式工、合同工、劳务派遣、外包员工,具体区别?

1,劳务派遣协议工

有部分国企对于部分中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。

2,正式工

相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制,也就是转正。转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同,可能是编内也可能是派遣;也有派遣制员工因工作表现优异,多次受到表彰,岗位调动,学历提升,派遣制工龄几年以上才给转成正式员工,也叫转正。

3,正式员工:传统意义上说是那种已经与企业签订了无限年限的合同的员工,比如银行正式工,移动正式工,电网正式工。

4,合同制员工:直接与企业签合同的员工,比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘,都是这种用工性质,现在来说,这种用工其实也是正式工。

5,临时工:并不是和企业直接签合同,而是跟第三方公司签用人合同,然后以派遣的形式到国企工作,这种属于劳务派遣员工,实质上不是国企员工。

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从专业的角度解释合同制、劳务派遣与正式工的区别比较复杂,简单的说合同工是介于正式编和劳务派遣之间的一种用工形式,比起劳务派遣来说更接近于正式行编。也就是说劳动合同是和国企直接签订的,和那种通过三方签约的劳务派遣工不同,但和正式编制的行员比较,福利待遇甚至国企内地位上都是低一点的,正式编的人只要双方都不提出异议就能一直做下去。

7、国企合同工和劳务派遣工的区别

一、区别如下:

1、签订合同有对像不一样:合同工是与用人单位,劳务派遣工是与第三方劳务公司;

2、福利不一样:合同工是用人单位发放,劳务派遣工是第三方劳务公司发放;

3、人事不一样:合同工是属用人单位,劳务派遣工属第三方劳务;

二、两者简介:

1、合同工是与工作单位签订正式合同,你的人事和福利是直接跟它们签订的,不涉及第三方劳务公司;

2、劳务派遣工是与劳务公司签订正式合同,然后派遣你去现在工作的企业,你的人事和福利都归属劳务公司的。

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一、劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等:

1、近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行;

2、用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要,通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司,派遣所需要的各类人员,劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工,与员工签订劳动合同、建立劳动关系,并将员工派遣到用人单位工作,同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。

3、实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。

二、采取劳务派遣,对用工单位有两大的好处:

1、是让国有企业、机关事业单位等用工单位突破用工编制的限制;

2、是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务,降低管理成本。

3、劳动者的工资、社会保险待遇,实际上等于也是由用人单位承担的,它们支付的费用当中,包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。

8、通过人力资源公司 和国企直接签合同 是属于劳动派遣吗? 还是正式员工

和人力资源公司签订劳动合同的,那么就是劳务派遣制的,这种情况下人力版资源公司属于劳务权派遣公司。
和工作的单位直接签订劳动合同的,那么就是该单位的员工,不属于劳务派遣,这种情况下人力资源公司属于劳务中介公司。