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续签合同工资岗动薪动合法吗

发布时间: 2021-07-07 01:06:50

1、合同到期了,续签合同时公司以职位变更为由降薪水,请问违反劳动法吗

呃....合同到期,双方续签劳动合同应该是在同等条件下的用工期限的变更,公司如果以不正当的理由单方变更你的工作岗位和劳动报酬的,双方协商不成的,你可以解除劳动合同,并要求公司支付因违法变更劳动合同而支付的双倍经济补偿金。补偿年限应自用工之日起算。
你有权拒绝,若单位执意而为,可以申请劳动仲裁 求采纳

2、续签的劳动合同和原合同一样,签合同后能降底薪合法吗?

你不能自己降下来,不签好了对你有利,如果公司不按原合同条件续签,你合同已经到期两个月了,你以公司拖欠工资又不签合同为由提出离职并要求支付未签合同月的双倍工资差额、经济补偿金。

3、续签劳动合同时可以要求加薪吗?

当然可以要求加薪了,你随时都可以要求加薪,这跟续签不续签劳动合同是两码事,当是没有必然联系的。你要是觉得之前的工资太低,可以向用人单位提出加薪的要求,但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢,是你到期了,要在维持原来合同的条款的基础上,你可以选择续签或者不续签的。如果是因为商量加薪不成,员工选择不续签合同,用人单位是不需要支付经济补偿的。

提出这个问题的人可能是觉得,在合同到期的时候提出加薪是最合适的时机,但是按照现实来说,也不一定的。此时谈加薪可能有三种结果,一就是用人单位同意加薪,并且续签了合同。二就是用人单位不同意加薪,员工的工资还是原来的工资,员工继续工作。三是单位不同意加薪,员工不满意离职。

一般第三种情况发生的比较多,但是这种情况下,根据法律的规定,如果用人单位拒绝了你的涨薪要求,其实是没有违背合同的,员工你因为工资达不到满意,主动提出不续签合同,那么用人单位也不会给你之处经济赔偿的,只有在用人单位主动提出解约合同的时候,才会有这个经济赔偿。

如果员工衡量过了自己的个人能力和为公司带来的经济效益的话,对涨薪有比较大的把握,也不妨在续签合同的时候提出涨薪,因为你的突出能力,单位是有很大可能会同意的,但是要明白,这跟你的能力有关系,而不是时机。

4、续签劳动合同时公司以套改工资体系降薪合法吗

一、劳动合同期满,公司降低工资,该怎么办?

按照《劳动合同法》第四十六条的规定,劳动合同期满,劳动合同终止:

1.如果单位维持或者提高劳动合同约定条件包括工资标准续订劳动合同,劳动者不同意续订的,单位不用支付经济补偿。

2.如果单位不续订劳动合同,或者降低劳动合同约定条件包括工资标准续订劳动合同而劳动者不同意续订的,单位应当向劳动者支付经济补偿。

按照这一规定,用人单位与劳动者续订劳动合同时, 可以维持或者提高工资标准,也可能降低工资标准。 对于 “维持或提高”的情况,劳动者不同意续订劳动合同的,用人单位终止合同不需要支付经济补偿;对于降低工资的情况,劳动者不同意续订的,用人单位终止合同应当支付经济补偿金。

二、经济补偿

《劳动合同法》第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;

由此可知,按照上述“一”之“2”单位应当向劳动者支付经济补偿,系《劳动合同法》第四十六条的规定,其经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日(2008年1月1日)起计算。

《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、合同到期公司续签合同但是岗位变动工作内容变动工资下调怎么办

劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。

6、劳动合同续签单方调岗降薪个人如何要求赔偿才不违法

按照劳动法、劳动合同法的规定,合同到期后,用人单位可以不与员工续签合同。合同到期,是合同正常终止的情形,依据劳动合同法的规定,应支付劳动补偿金(工作满1年支付1个月)。

法律并未强制要求用人单位必须续签合同,只禁止用人单位在合同履行期间不得违法解除劳动合同。

公司与你商谈续签合同,是订立新合同的行为,你不同意相关条件,可以拒签。

7、岗位变动,劳动合同约定的薪酬还有效吗

可以要求支付补偿金依据如下

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
协商不成建议申请劳动仲裁争取自己的权益

8、合同续签,薪资变动的问题

照你描述的意思,应该是计算加班费的基数比原来低了,并且这种计算方法是违法的。这种情况你不续签是有经济补偿金的。

劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿年限从2008.1.1算起到终止劳动合同止,满一年半不满二年,应当补偿你二个月工资。