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南方三院的合同工护士待遇好吗

发布时间: 2021-07-06 23:04:57

1、在医院当护士,正编与合同工待遇差距很大吗??

看医院制度了,有的医院是同工同酬的,给交三险一金。一般正式的和合同的干活是一样的,但基本工资要少,住房公积金要少,不解决户口问题,其它应该都是一样的。

2、我是一名护士,想知道医院招聘时正式工和临时工,合同工的区别。谢谢!

1、公立医院属于事业单位,有事业编制,能拿到编制就属于我们平时所说的正式工。而临时工、合同工都是非编制人员,在性质上是一样的,都是与医院建立普通劳动关系,需签订劳动合同的用工方式。事业编制人员享受国家的工资,福利,保险,工龄,住房公积金等正规待遇。
2、人事部规定自2006年起,全国事业单位(编制)招聘需经过社会公开招聘,包括笔试和面试。非编制人员可由医院自行聘用。
3、私立医院没有编制制度,都是所谓“合同工”。
PS:里面有很多潜规则如楼上所说。。。

3、我一个同事说一个三甲医院的护士长工资一个月一两万,普通护士七八千护士工资真的这么吓人?我想知道是我

那得一线城市的三甲医院。其他小地方是没有这么多的。
而且也得看科室,手术室的护士,年薪20万左右。其他科室,就没有那么多了。

4、南方医科大学附属第三医院护士待遇怎么样

应该不错,一般在大医院的护士工作都是比较辛苦的,望你做好准备。
祝你找到理想的工作

5、护士合同工和正式工区别

两者区别在于

一:档案归属不同

合同护士档案可以医院人事部门保管,或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。

二:雇佣渠道不同

合同制护士是医院与护士签劳动合同,编制护士是本地卫生局招聘入编制,分配到具体工作的医院上班。

三:工资发放不同

合同制护士工资为医院开支,编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。


四:工资调整不同

在编护士统一执行国家卫生部门工资调整,合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。

五:保险

在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利,合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。

六:退休待遇不同

在编护士拿“退休金”,是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”,是退休前每月交保险的回馈。

七:工作体制上不同

合同制就是与你签订合同,既合同到期,若是工作不达标,单位是有权与你解除合同,不与你续签的。而编制人员却不同,它是指正式工,既享有退休金,工作相对稳定的,只要你不犯什么大错,完全可以在此干到退休的,这就是二者的根本区别。

八:工资待遇不同。护士在医院当中有十分重要的作用,虽然在医院工作很辛苦,但还是存在同工不同酬现象,是不是觉得很不公平。合同制护士第天工作量与正式工没什么差别,但工资待遇上差别很大的。正因为这个原因,许多护士会转行,不愿意接受这种不公的待遇。

九:福利待遇差别:合同制护士往往只有保险,而正式工却会有五险一金,福利上更好一些。有些正式工往往会感觉自己更优越一些,对于合同工存在一种歧视,其实没必要如此。

6、医院的合同工待遇怎么样?

合同工待遇因医院不同而不同,有的医院是同工同酬,很不错,就是社保缴纳比例和正式的不同。有的医院就惨了,所有都是正式工的一半,不缴社保!

7、女生做护士毕业被医院录用是编外的合同工,这样是不是一份好工作,即轻松工资待遇也不错,是吗?

是,加油!不过编制外的一般活干得最多,工资福利拿的最少,不知道你内心是否能够接受。