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劳务派遣公司收费合法吗

发布时间: 2021-06-19 11:57:02

1、劳务派遣公司可以随便收钱吗

我在抄现单位工作有十余年 最长的临时员工有三十多年的老员工,前几年单位把我们推给劳务派遣公司托管,现在签订劳动合同都是劳务派遣公司来跟我们签订为期两年一签的合同。大家也认了跟派遣公司签合同,但工资、福利、管理都归现在公司,派遣公司只签合同时露下面见过他们。上半年跟劳务派遣公司续签了两年的合同,现在公司又给我们拿来一个上岗协议要我们签,而且协议内容条条针对职工,刺痛了职工的心,比如:设备故障维修费用由职工平摊;有十多条违反纪律(小事)直接开除等规定,大家都知道是不平等条约协议。但单位说不签就不用来上班了。这事引起了职工的情绪暴动。请问律师朋友,我们可以不签此协议吗?根据是什么?怎么样维护劳动者的合法权益? 再次谢谢关系农民工兄弟的律师朋友!!!!

2、劳务派遣公司收取员工中介费合法吗

劳务派遣单位与来被派遣劳自动者订立的劳动合同,除应当载明本法第17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。”可见,劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位,与被派遣的劳动者之间是劳动合同关系,并非中介关系。劳务派遣单位有为被派遣的劳动者介绍用人单位、支付工资、购买劳动保险的法定义务。 按《劳动合同法》第60条规定,劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。因此,劳务派遣公司向你收取中介费和管理费是违法的。

3、劳务派遣公司有资格向应聘者收费吗?这样做合法吗?

您好,根据《劳动合同法》第六十条第三项规定,‍劳务派遣单位和用工单位不得向被内派遣劳动者容收取费用。因此,该所谓劳务派遣公司向您收费是违法的,您有权向该公司索回费用。按照您所说的情况,该公司可能并非善类,您可以向劳动行政部门举报,寻求救济。
希望答案对您有所帮助!‍

4、劳务派遣公司收取的备案费合法吗

我个人认为是违法的行为,单位向员工收取任何的费用都是需要有法律法规规定的,并且《劳动合同法》有以下条款是这样规定的:
《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

5、劳务派遣公司向派遣人员收取劳务派遣费合法吗?

是违法的。
 我国《劳动合同法》第58条规定:“劳务派遣单位是本版法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者权的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。”可见,劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位,与被派遣的劳动者之间是劳动合同关系,并非中介关系。劳务派遣单位有为被派遣的劳动者介绍用人单位、支付工资、购买劳动保险的法定义务。
按《劳动合同法》第60条规定,劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。因此,劳务派遣公司向你收取中介费和管理费是违法的。

6、劳务派遣公司收费,属于违章操作吗?

违法 严格来说劳务派遣的派遣单位和劳动者是劳动关系 派遣单位是不能够向劳动者收费的

7、如果劳务派遣公司收费合法吗

依据法律规定,劳务派遣公司不得收取应聘者的钱物。《劳动合同法》第9条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求老者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物劳务派遣公司是依法成立的、具有合法用工主体资质的用人单位,所以劳务派遣工资不得收取应聘者的钱物。

8、劳务派遣公司收费的吗?

现在派遣公司太多了,好多的公司把员工作为派遣工,不和公司直接签合同,我个人不喜欢派遣工,现在他们收费国家好像也没有什么法律限制,如果你不喜欢就不要去了,可以找能和公司直签的公司

9、劳务派遣公司可以向劳动者收取费用吗?

现实困惑

李红看到某劳务派遣公司招聘劳动者,就到该劳务派遣公司面试。劳务派遣公司询问了一下李红的基本情况后,觉得李红符合他们公司派工的需要,决定与李红签订劳动合同。在签订劳动合同时,该公司向李红收取职位介绍费,李红觉得自己不应该向该公司交所谓的介绍费。劳务派遣公司可以向劳动者收取费用吗?

律师答疑

在现实生活中,很多劳务派遣组织是以劳务承包或劳务中介为主,兼营劳务派遣。这些组织认为自己向劳动者提供了服务,自己有权利从中提取一定数额的钱,作为自己的劳动所得。但是,《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”同时,《劳动合同法》第六十条第三款也规定:“劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”由此可见,劳务派遣公司以劳务派遣的名义招用劳动者,双方应当依照《劳动合同法》第五十八条规定,签订两年以上的固定期限的劳动合同。劳务派遣单位是没有权利向劳动者收取任何费用的,因为劳务派遣性质不同于“职业介绍中介”,不能以给劳动者介绍工作为由,收取任何费用。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

法理荟萃

劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间是劳动合同关系,而不是中介关系。劳务派遣单位为被派遣的劳动者介绍用工单位、支付工资等是其法定义务,其不应向被派遣劳动者收取任何中介费用,更不能扣发该劳动者的工资。

10、劳务派遣公司收费是怎么计算的?

一般来讲派遣公司每个项业务都有劳务公司的收费标准, 劳务公司不得克扣用工单位按照派遣协议支付给劳务工的劳动报酬,劳务工派遣公司和用工单位不得向被劳务工收取费用。正规的劳务公司如金柚网只会和用工单位签订合法正规的劳务派遣协议。劳务公司派遣公司收取的是用工单位的劳务服务管理费,是正规合理的收费。
劳务派遣公司向用工单位收取的是管理费服务费,不同地区地域以及不同的公司收费的标准不一样,劳动派遣管理费用要看人数而定,来确定收费,具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定。