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劳务派遣退休人员

发布时间: 2021-06-03 20:50:39

1、劳务派遣制员工到退休年龄怎样办理退休?

劳务派遣制员工和一般普通员工退休制度一样。

一、劳务派遣制员工到退休年龄后应该由劳务派遣公司协助办理退休。也可以自己到当地社保局办理。

二、《劳动合同法》第五十八条:

1、劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。

2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

三、劳务派遣制员工退休办理流程:

1、到社保服务中心办事大厅预约,按预约时间和窗口排队办理退休审核手续;

2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。

3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的,请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息,确认缴费情况。

4、到指定银行办理养老金代发借记卡。

5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。

(1)劳务派遣退休人员扩展资料

办理退休所需材料:

(1)退休审批表和退休花名册;

(2)加盖公章的退休人员审批表和花名册(无单位的个体工商户和灵活就业人员到本人现居住社区盖章);

(3)退休人员所居住社区出具的居住证明和县人事劳动局出具的参加工作时间证明信;

(4)本人身份证复印件及3张一寸彩照;

(5)个人档案及养老保险、失业保险手册。

2、劳务派遣员工如何办理退休手续

劳务派遣工跟普通员工一样办理退休,手续如下:
1、年龄达到法律规定的退休年龄方可办理退休(女的满50岁,男的满60岁)。
2、办理退休人员需填写退休人员审批表。
3、社保局每月15日至月底审批退休人员的所有材料。
办理流程:
1、到社保服务中心办事大厅预约,按预约时间和窗口排队办理退休审核手续;
2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。
3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的,请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息,确认缴费情况。
4、到指定银行办理养老金代发借记卡。
5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。

3、劳务派遣能不能做到退休?

劳务派遣人员指的就是劳务派遣公司根据企业的用工需求,派遣相应到人才到企业服务的劳动人员。他们与企业之间不会直接签订劳动合同,而是跟劳务派遣公司签订合同,由劳务派遣公司负责工资的发放等事宜。那么可能有人会问,劳务派遣人员可以干到退休吗?下面就让金柚网来给大家解答一下这个问题。

一、劳务派遣人员可以工资到退休吗?

劳务派遣人员是可以干到退休的,而且,劳务派遣制员工和一般普通员工退休制度一样。劳务派遣制员工到退休年龄后应该由劳务派遣公司协助办理退休。也可以自己到当地社保局办理。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

二、劳务派遣人员到退休年龄可以在派遣公司退休吗?

达到法定退休年龄,应当由派遣公司办理退休。劳务派遣,派遣单位是用人单位,依法应当承担用人单位的法律责任。派遣工达到法定退休年龄的,应当由派遣单位办理退休手续。不过,现在退休职工管理已经社会化,职工退休后,并不由用人单位管理,由社会保险经办机构和社区进行管理。《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

4、劳务派遣员工退休后从哪领退休金

如果劳务派遣公司为员工缴纳了社保的话,员工退休后,如果符合领取退休金条件的话,是可以到当地的社保局领退休金的。

如果公司没有为员工缴纳社保的话,员工个人自行到社保局以灵活就业人员缴纳社保费的话,退休后,如果符合领取退休金条件的话,是可以到当地的社保局领退休金的。如果你在当地的农保局缴纳社保金的话,退休后是可以到当地的农保局领取退休金的。

如果都没有缴纳社保费的话,那就没有地方领取退休金。

5、劳务派遣工退休手续怎么办?

劳动者退休手续办理流程:

1、劳动者到达法定退休年龄,养老保险金缴纳至退休当月,由企业劳资工作人员到社会保险中心退休管理科(或养老待遇福利科)申报退休停缴,打印养老保险清单。

2、企业劳资人员呈报所需材料,进行退休审批。

需呈报材料:
1、职工档案;
2、职工养老保险手册;
3、二代身份证原件;
4、企业职工退休核准表;
5、社会保险缴费发票。
3、退休金计算方法

3、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。

 个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数
 以上两项a+b之和为每月领取额。
 基本养老金每年七月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

4、法定退休年龄
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人:

(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的;

(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。

6、六十岁的退休人员被用工单位退回劳务派遣公司还能打官司吗?

你60岁退休人员用人单位能使用你说明企业需要你,返聘你在单位带新人属于返聘人员,如果企业不需要你了将你退回劳务派遣公司做法是正确的,用工单位没有违法你打官司也是白费精神。原则是企业返聘人员是会承担风险的,如果出现工伤或者生病会出现和社保扯皮现象,同时退休人员干了一辈子了,身体和精力都有限,除非此岗位必须要留用才返聘退休人员作为临时工,一旦岗位不需时就可以辞掉返聘退休人员,减小安全风险,为企业减少损失。我们单位的返聘人员一般合同是一年,如果没有用一年提前告之就行了,临时合同内容就是企业可以根据工作需要随时解除劳动合同。你已经退休了,就安度晚年生活,企业的做法是正确的,既保证你的安全让你安全退休,又能不违法退回劳务派遣公司,根据你和劳务公司的合同定的合同协商处理很好的。

7、劳务派遣用工怎样退休

劳务派遣工退休条件与普通职工无异,符合退休条件的,劳务派遣单位应当为其办理退休手续;劳动者本人也可以携带本人档案、身份证、社保卡、标准照片到当地社会保险机构社保大厅申办退休。

8、劳务派遣工算企业退休人员吗?

劳务派遣工退休以后,是不是企业退休人员?先给出答案,劳务派遣工退休以后是企业退休人员,因为劳务派遣工和劳务派遣机构的关系是劳动关系。

提出这个问题,明显是对劳务派遣有错误认知,那么我从什么是劳务派遣?劳动派遣的实质?劳务派遣工要注意的事项?三大方面为你分析。

什么是劳务派遣?

近几年,劳务派遣机构像雨后春笋般发展起来,通过劳务派遣方式就业的员工也越来越多,随之当中也出现很多问题,诸如劳务派遣工不是正式工,劳务派遣工可以随意被解雇等等。

到底什么是劳务派遣呢?劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位签订劳务协议,由劳务派遣机构招聘员工,并派遣员工到用工单位工作,员工和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动。

劳务派遣是“舶来品”,来源于美国,成长与欧洲、日本,已经有很多年的历史。在国外关于劳务派遣,有很多种称法,如人才派遣、雇员派遣、雇员租赁等等。

我国法律承认劳务派遣这种用工方式,在《劳动合同法》第六十六条明确规定:劳动合同用工是我们的企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式。

劳务派遣这种用工方式在国内迅速发展起来,主要是劳务派遣在降低人力成本、减少劳动纠纷等方面有明显的优点。

劳务派遣,就是派遣机构招了人,派遣到另外一家单位去工作。

劳务派遣的实质是什么?

劳务派遣的本质是雇佣和使用相分离,为什么这么说呢?

在劳动合同用工方式中,有两个主体:用工单位和劳动者,两者是劳动法律关系。而在劳务派遣用工方式中,有三个主体,分别是:劳动者、劳务派遣机构、用工单位,三者之间形成了不同的关系。

第一对关系:劳动者和劳务派遣机构,两者形成的是劳动法律关系,双方的权利与义务受《劳动法》、《劳动合同法》制约与保护,但是,劳动者又不替劳务劳务派遣机构工作,属于有关系没劳动。

第二对关系:劳动者和用人单位,存在 着用工行为,劳动者向用工单位提供劳动,受用工单位的指挥、监督、管理;用工单位对劳动者进行管理,支付其报酬,属于有劳动没关系。

第三对关系:劳务派遣机构与用人单位,双方是民事合同关系,双发签署了劳务派遣协议,规定了权利与义务。

劳务派遣,简单地说,人是劳务派遣机构的人,工作为用工单位工作,即雇佣和使用相分离。

劳务派遣工要注意事项?

劳务派遣工要注意哪些事项呢?

(1)签书面劳动合同

记得你和劳务派遣机构形成的是劳动关系,按照《劳动合同法》第十条规定,劳务派遣机构必须和你签订书面的劳动合同。

如果劳务派遣机构超出一个月还未与你订立劳动合同,且还存在用工行为的话,你可以从用工之日满一个月的次日开始要求双倍工资。

(2)劳务派遣机构不得随意解除劳动合同

若用工单位把你退回到劳务派遣机构,劳务派遣机构不得随意把你解雇,按照《劳动合同法》规定,需要解除理由合法、提供证据、程序合法,才可以合法解除同你的劳动关系,且需要支付你经济补偿金。

(3)用人单位承担连带责任

《劳动合同法》第九十二条第二款规定:用工单位给派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

若发生劳动纠纷,如薪资待遇、年休假问题、解雇等等,你去仲裁的时候,可以把劳务派遣机构列为当事人,也可以同时把劳务派遣机构和用工单位列为当事人。

劳务派遣工在维护自己权利的时候,可以和其他劳动者一样,受法律保护。

结语

劳务派遣工退休以后,一样是企业退休人员,劳务派遣用工是一种特殊的劳动合同用工,但是权利上,没什么区别。

9、劳务派遣制员工法定退休年龄

跟其他劳动者一样,执行国家规定的退休年龄:男60,女工人50岁,女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。

劳务派遣工达到法定退休年龄。劳动关系自然终止,派遣员工也可以自行到社保机构办理退休。当然根据法律规定劳务公司是劳动者法定意义上的用人单位,因此派遣工在达到法定退休年龄,应由劳务派遣公司协助办理退休手续。

届时劳动者需向经办人员提供个人身份证复印件、个人照片等资料。

《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣制员工达到法定退休年龄且累计缴费满15年的,劳动关系自然终止,劳务派遣制员工也可以自行到社保机构办理退休。目前多数劳务派遣公司采取这类做法。

(9)劳务派遣退休人员扩展资料:

劳务派遣公司经营服务四大基本原则:

1、雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。

2、同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。

3、拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

4、受益归责

《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”

“谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

参考资料来源:网络-劳务派遣