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淮南事业单位合同工

发布时间: 2021-06-03 20:48:05

1、关于政府机关合同工、事业单位的几个问题?

1.这个比较随意,各种招聘方式都有,不过大多都是通过政府的人事网发布招聘信心,也有通过关系推荐的。
2.事业单位招考既有招和同工的,也有招进编制的,要看清楚。不过一般通过当地政府统一组织的招考是进编制的,考上了后会有一年的试用期,试用期结束后还会有一些本单位的考试,考试通过后才会进编。
3.无论是政府机关还是事业单位,都是进编制的好。如果没有编制,那基本上是二等公民,待遇低不说,而且升迁提拔都是优先考虑有编制的。如果是要在事业单位和政府机关中选择,这个要看个人喜好和专长,如果你的专业正好和事业单位对口,又不太喜欢官场那套,那无疑事业单位更好。反之则政府机关好。

2、怎样知道事业单位招聘进去的是临时工、合同工还是有编制的正式工呢?

只用看和谁签合同!和劳务派遣公司就是临时工(也算合同工,也算同工同酬)。第二,和单位直接签的是正式合同工。第三,和人事部门签有编制。

3、淮南市直事业单位每月到手工资几许?

当然是合同工了,就是今年淮南事业单位招考也成合同制的了,况且流动专管员只是派出所招的协警,有点临时工的感觉,交4金,一月一千多点~~跟淮南所有协管待遇一样~~每服务一年涨40元~比如第一年每月是1000;第二年每月是1040;以此类推~~~“淮办发[2008]22号和淮人发[2008]13号文件”好像是政府部门内部的文件,无人知晓,你要想知道可以去淮南政府网站去发帖问版主~~

4、事业单位的合同工有机会转正式编制吗?

不可以转。事业单位新聘用工作人员是面向社会公开招聘,即“凡进必考”。根据《事业单位人事管理条例》规定第八条规定事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。

但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:

1、制定公开招聘方案;

2、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

3、审查应聘人员资格条件;

4、考试、考察;

5、体检;

6、公示拟聘人员名单;

7、订立聘用合同,办理聘用手续。

(4)淮南事业单位合同工扩展资料:

事业单位合同制

《事业单位人事管理条例》规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年之内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30天书面通知,可以解除聘用合同。

《条例》明确要求,“事业单位应当面向社会公开招聘,建立工资增长机制;事业单位及工作人员依法参加社会保险。”这意味着,事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破,我国现有事业单位111万个,事业编制超过3100万人,他们的命运将受到什么影响?

人力资源和社会保障部部长尹蔚民:把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”,是事业单位人事制度改革中最大的转变,建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制,逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标,进一步搞活用人制度。

《事业单位人事管理条例》确定,事业单位作为法人,与工作人员通过签订聘用合同建立人事关系,确立了双方平等人事主体的法律地位,工作人员可以自主应聘,按聘用合同履行职责、享有待遇。自2002年来,通过推行聘用制度,全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。

参考资料:网络—事业单位考试

5、事业单位合同工待遇怎么样

合同工肯定赶不上编制的了
说不用你就不用你
你最好找关系
把你编进去
编进去了待遇就不错了
几个万不能有
得看你做什么
主持人记着争得多
别的就不行啦