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张家口就业人社局合同工

发布时间: 2021-06-03 19:58:31

1、人社局里面的工作人员是公务员吗

人社局里面的工作人员
不一定是公务员。
有的人是属于事业编制,
但并不是公务员的。

2、劳务派遣合同工和社保局合同工有区别吗

劳务派遣合同工和社保局合同工应该都属于合同工,只是隶属的单位不相同而已。
劳务派遣员工:主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员,对于输入单位劳动者是输入人员。劳动者的社会保险和公积金都应该由输出单位为劳动者代扣代缴和缴纳。输入单位为劳动者支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。劳动者和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和劳动者签订的劳动合同在内容上是不一样的,劳动者在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工,就是劳动者和这家单位签订的是劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是劳动者和这家单位来处理。派遣工,就是劳动者和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,是劳动者、单位、派遣公司三方来解决,如果劳动者公司解聘劳动者的话,劳动者会直接被退回派遣公司。

3、劳务派遣合同工和社保局合同工有区别吗?

劳务派遣合同工和社保局合同工应该都属于合同工,只是隶属的单位不相同而已。
劳务派遣员工:主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员,对于输入单位劳动者是输入人员。劳动者的社会保险和公积金都应该由输出单位为劳动者代扣代缴和缴纳。输入单位为劳动者支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。劳动者和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和劳动者签订的劳动合同在内容上是不一样的,劳动者在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工,就是劳动者和这家单位签订的是劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是劳动者和这家单位来处理。派遣工,就是劳动者和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,是劳动者、单位、派遣公司三方来解决,如果劳动者公司解聘劳动者的话,劳动者会直接被退回派遣公司。

4、请问,通过人事局招聘进入的是在编职工,还是合同工?

这属于正式的在编员工了。

5、档案里面是临时合同工,现在是事业编制,现在社保局不认可该怎么办呢?

档案里面是临时合同工,现在是事业编制,现在社保局不认可该怎么办呢?

这个问题是很有趣的,建议你还是不要找,因为没有必要。你为什么这么说,看完你就会明白。

首先,档案是暂时的,你为什么说你是一个商业机构,在机构,是否正式员工,严格意义上,该文件说。如果文件体现了临时工,这是暂时的,也解释了那天是一个临时的身份进入工作,它不能被改变。

第二,你认为通过什么形式你准备吗?这是一个非常关键的问题。如果老的民间机构的临时工人,优秀有积极的,这是可以理解的。但目前的机构人员,招聘是禁止的,如果你通过正式考试后取得人社局备案,编委会广播准备你,为什么不承认。

最后,临时工制度和员工工资福利,有很大的区别。但是他们的工资和福利,以及正式的员工,是一个正式的员工。这样的理解是错误的。因为在几个机构,临时工之间有一种人员的正式员工,这个身份叫工人获得同工同酬。

身份是没有编制属于临时的序列,但也享受员工的福利的好处。这些人通常出现在提高事业单位,提高事业单位,毕竟,财务自由,单位愿意分发工资如何,只要你为这种单位创造高价值,可以用正式员工享受同等的待遇。甚至没有编译,干领导的部门,也是很有可能的。

所以,具体是不事业编制,主要看你进入正式员工通道,而不是治疗的决定或其他方式。至于人社局不承认,自然有他的真理,如果是通过正式的渠道,建立,人社局必须有记录,这是最基本的流程。

如果题主真是事业单位编制人员,那么题主就应该去编办、人社、财政部门的档案室查询自已的相关档案,如果能够查到相关档案,那么也就可以证明自已的事业编身份了。

你觉得什么,欢迎交换意见。

6、我收到人力资源和社会保障局录用通知书说是被批准招收录用为劳动合同制工人?这样算是正式工吗?在编吗?

您是合同制的,应该不算是编制内的人员。您签的是无固定期限的劳动合同,也就是说没有合同到期续签的问题,那这样就导致您的职位、工资要做调整的话,只能通过补充协议来调整,否则按这个劳动合同上工资职位的约定就一直是这样子不变的,除非您提出来他们愿意与您签订补充协议来调整工资岗位。

7、大家好,请问我去社保局工作,合同工,用跟人事局先签

现在都是签订劳动合同,都是合同工。
如果是问国有企业或事业单位正式工、合同工的区别吧,这个很简单,就看签订的合同是跟谁签订的,正式工一般是跟单位主体或者上级人力资源部门签订,如果跟劳务派遣单位签订的,肯定就不是一个待遇了。

8、人社局合同工工资要银行审批吗?

人寿的合同应该是社保局把不应。银行应该支持他们和褥子第三方才能。对,但是其他的你还是