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医院都合同工吗

发布时间: 2020-09-18 01:54:11

1、医院招合同工需要通过卫生局吗?

医院不同规矩也不同
什么样的都有,具体需要和医院沟通,通过卫生局批准的话,是有机会成为编制内的。不过希望很小,大部分还是合同制。

2、我是一名护士,签合同了属于合同工,医院可以随时解雇我吗?

1、“我是一名护士,签合同了属于合同工,医院可以随时解雇我吗?”

不可以。除非发生《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。

2、“解雇我我能得到什么赔偿吗?”

按照工作年限获得经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)、严重违反用人单位的规章制度的;

(三)、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)、被依法追究刑事责任的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

(2)医院都合同工吗扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、医院合同工待遇与临时工待遇一样吗

你这两年应该属于规陪,规范化培训,也算临时工,待遇很低,没有五险一金,一个月可能是1500,两年结束后,要么找关系留在医院做合同工,有了五险一金,但是只是对等你的基本工资发放五险一金,也就是一千五,对应公积金也就262,不会涨,只有编织工会涨很多,虽然你一个月可能会4000块钱,但是有2500的都是提成奖金,这个不对应五险一金,所以你干四十年后,退休金能拿到3000来块,而编织工干四十年退休金能七八千。要么拿到医院的一个小文件,证明经历过大医院培训,有个私人医院需要这个,。

4、公立医院合同工跟私立医院合同工有什么区别呢?

不好 ,花钱也是个合同工,没必要的,要是正式的工作还可以。

5、医生合同工能转正吗

医生合同工不能转正:原因在于现在没有指标,且没有技术等级证书。其实你也不要计较,只要五险买好即可,至少到老有养老保障。你不要为正式工而纠结。只要能平安生活,编制不是主要问题。

6、请问医院的医护人员是分为这两种吗:一种属于卫生局编制的;一种是医院自己招的合同工?

医院的医护人员有两种身份,一种属于事业编制,一种是医院自己聘用的合同工。

医院作为国家卫生单位被列入事业单位,由财政进行差额拨款或自取自收。医院的正式工作人员列入事业编制,其工资和活动经费的开支渠道由国家事业费开支及单位收入组成。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

事业编和合同工的区别:

一、进入途径不同。

事业单位新聘用正式工作人员,应当面向社会公开招聘。

聘用合同工自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。

二、合同期限不同。

正式工:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。

合同工:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、试用期不同。

正式工:初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。

合同工:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

四、工资待遇不同。

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

合同人员工资由双方根据合同协商确定。

7、医院的合同工,与临时工一样吗

现在医院编制少了,有很多博士进来可能就没有编制,医院一般都会慢慢解决的!!
从临时工 就非在编制;合同工一般就是在编制的。
待遇方面 如果同工同酬的话,区别不大。

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