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劳务派遣年审流程

发布时间: 2021-05-24 15:55:57

1、劳务派遣工作流程

(1)各单位将以劳务派遣方式使用的人员名单报学校人才交流中心,人才交流中心将协议书的规范文本(包括劳务派遣公司与个人签订的《劳动合同书》和劳务派遣公司与单位签订的《劳务派遣协议》)以及《工作流程》发给各单位。
(2)各单位将签字盖章后的《劳动合同书》和《劳务派遣协议》各一式三份送学校人才交流中心,劳务派遣公司加盖公章后《劳动合同书》和《劳务派遣协议》生效。
(3)各单位按照《工作流程》的要求,填写《劳务人员工资表单》,发给劳务派遣公司,公司计算各项费用后返回各单位确认,确认无误后各单位将相关费用(工资、社会保险费、公积金、劳务派遣费等)交给劳务派遣公司,公司负责办理劳务人员的工资银行卡、社会保险参保手续、公积金缴纳手续等。

2、劳务派遣公司每年年检要场地核实吗?

劳务公司是否合法,主要有两点:第一就是要看这家劳务公司是否经过工商局注册和备案,登陆当地工商查询系统来查询;第二就是要看劳务公司的资质是否合法,比如是劳务派遣公司,是否有劳务派遣资质。像我们哈。如果是建筑分包,更需要建委的相应审批资质。符合以上的,就应该是合法的了。回答满意,请采纳。

3、人力资源许可证年审需要什么资料。流程是怎样的呢?

企业年检人力资源许可证需要准备的材料:

1.《人力资源服务许可证年检报告书》;

2.《人力资源服务许可证》正、副本原件;

3.《工商营业执照》副本;

4.经营场地合法使用证明;

5.从业人员的学历、职业资格证书、劳动合同原件及复印件;

6.对获准经营“人才培训、劳务培训或职业培训”等培训业务的人力资源服务机构,需出具《民办学校办学许可证》,并提供专兼职教师资料、教室或相应教学设施证明、已开展的培训项目总结及拟开展的培训项目计划;

7.对获准经营或者已经开展“劳务派遣、人才租赁或派遣”等人力资源外包业务的人力资源服务机构,需出具《劳务派遣许可证》,并提供用工单位与被派遣劳动者间签订的劳动合同原件以及用工单位与劳务派遣单位(人力资源服务机构)间签订的劳务派遣服务协议原件及复印件,由人力资源市场监管部门以抽查方式检查;

8.对获准经营或者已经开展“网上职业介绍、人力资源信息网络服务”等网络人力资源服务业务的,还需提供电信服务与信息服务经营许可证、网络服务设备证明、专职网络信息工程技术人员资料;

9.对获准经营“人才测评”业务的,需提供测评技术或软件证明、相应的测评设备证明、专职测评人员资料。

人力资源许可证年检流程是:

 1、申办材料齐全、规范、有效。

 2、申请单位必须符合有关法规文件的要求。

 3、公司当天提供资料当天提交审核

 4、提交材料初审时间——2工作日 (由贵公司材料盖章后)

 5、受理时间——10工作日左右 (由材料初审受理 起)

 6、取证时间——0.5工作日

4、劳务派遣年审资料?

劳务派遣年审要带的资料:

1、《劳务派遣经营许可申请证》正、副本原件及副本复印件,公司法人的身份证原件、复印件。

2、《企业名称预先核准通知书》。

3、公司章程。

4、上一年度财务审计报告。

5、经营场所的使用证明。

根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工,为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询,解答和协调处理客户提出的各种问题,及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。

5、劳务派遣的具体操作流程

一、业务洽谈

1、与用工单位沟通,介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;

2、根据用工单位的用工岗位和具体状况,到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;

3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;

4、判断此项业务是否可行。

二、拟定劳务派遣合同

1、根据业务洽谈的具体情况,将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;

2、及时反馈派遣合同的征求意见,确定合同文本及签订日期。

三、签订劳务派遣合同

1、双方签订《劳务派遣合同》;

2、可协助用工单位签订上岗合同。

四、需协助或代理事宜

1、根据用工单位实际需要,可代理招聘手续的办理;

2、根据用工单位实际需要,可代理招聘广告的文案及平面设计,并代办媒体发布事宜;

3、代理招聘摊位的办理事宜。

五、人员登记及培训

1、劳务人员填写一式两份的员工登记表;

2、对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。

六、要求劳务人员提供的资料

1、失业人员应提供:失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、身份证复印件;

2、应届大中专毕业生应提供:报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证;

3、下岗人员应提供:职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证;

七、签订劳动合同

1、向用工人员解释合肥市百帮人力资源有限公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;

2、宣讲外派劳务人员规章制度;

3、填写合肥市百帮人力资源有限公司员工登记表。

八、办理录用及调转手续

根据各类人员的具体情况,为其办理相关手续。

九、办理各项保险手续

1、首次参保的人员应提供身份证复印件;

2、以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信;

3、对于未提供资料的员工,应出具一式两份的通知单,通知本人。

十、办理住房公积金缴纳

十一、办理退工手续

1、根据用工单位开具的通知单,由合肥市百帮人力资源有限公司出具解除劳动关系证明书(一式三联),与员工面谈后交与本人;

2、人力资源有限公司凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信办理退工手续;

3、员工凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信到合肥市劳动保障局失业管理中心办理失业登记、到户口所在区劳动保障就业服务中心办理失业证、领取失业救济金。

(5)劳务派遣年审流程扩展资料:

劳务派遣维权知识:

1、劳务派遣公司的设立规定

《劳动合同法》第五十七条规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元,法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的,从其规定,劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。

2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款

3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定

实践中用人单位出于规避用工风险的目的,大量使用劳务派遣工,劳务派遣用工形式发展迅猛。一些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任,在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限,而是将劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中约定的合同期限或用工时间作为劳动合同期限。

4、被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务

《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短,这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者,为了保护被派遣劳动者的利益,劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间,派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。

用工单位适用劳务派遣相关法律问题分析

1、用工单位义务

用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位,但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动,接受用工单位的管理,因此,用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》第六十二条规定,用工单位应当履行下列义务:

(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。另外,第五十九条第二款还规定,”用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议"。

2、用人单位能否自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

有一些用人单位,为了规避法律,自设派遣公司,把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。有的企业为了降低用工成本,将一些原来的正式职工以改制名义,分流到本企业设立的劳务派遣公司,然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位,严重损害劳动者的利益。

3、劳务派遣的退回机制与法律风险

用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系,而非劳动合同关系。因此,在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时,用工单位不能直接解除劳动合同,而只能将劳动者退回,实践中很多用人单位认为劳务派遣的灵活性体现为可以随时退回劳动者,这是错误的。

4、用工单位的连带责任风险及预防

《劳动合同法》第九十二条规定,劳务派遣单位违反本法规定的,……给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

6、劳务派遣许可证年检需要准备什么材料

所需要准备的材料有:

1.《劳务派遣经营许可证》正、副本原件及副本复印件,公司法人的身份证原件以及身份证复印件。

2.《财务审计报告》,也就是上一年度公司经营的情况和财务审计的情况,而且经营情况和财务审计情况的报告上必须要盖有公司的公章。

3.《劳务派遣公司年度经营情况报告书》,即劳务派遣公司需要向许可机构报告公司内的劳务工的人数以及工作人员的总人数,以及劳务派遣公司为员工缴费的社保情况和支付劳动报酬、劳务工的工作内容、用工期限和工作时间等情况报告。还有和每位劳务工签订的劳动合同和用工单位签订的劳务派遣合同的复印件。

拓展资料:

什么是劳务派遣许可证:

① 劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位。

② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。

③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。

④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导,并依托全省各层次的技能培训机构,为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务,进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

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