当前位置:首页 » 实习劳务 » 高校实习规定

高校实习规定

发布时间: 2021-05-24 15:19:25

1、大学的强制实习 违法吗

一.实习成绩与毕业证涉及到学校的学籍管理制度.关于实习《教育法》和《高等教育法》并未明确作出具体规定.
二.但《高等学校信息公开办法》要求高校必须主动公开学籍管理制度,并提供学生申诉途径与处理程序.
三.所以,若你违反学校的实习规定被学校处理或处分的,可以按申诉途径申诉,对处理结果不服或有证据证明学校违反本省关于高校学生实习的相关规定的,可以向教育主管部门申诉或举报.甚至依法提起诉讼.

相关规定:
《高等学校信息公开办法》
第七条 高等学校应当主动公开以下信息:
(四)各层次、类型学历教育招生、考试与录取规定,学籍管理、学位评定办法,学生申诉途径与处理程序;毕业生就业指导与服务情况等;
《普通高等学校学生管理规定》
第五条 学生在校期间依法享有下列权利:
(五) 对学校给予的处分或者处理有异议,向学校、教育行政部门提出申诉;对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益,提出申诉或者依法提起诉讼;

2、教育法是否规定学校可以强制实习?

没有这样的规定。
简介:
一.实习成绩与毕业证涉及到学校的学籍管理制度.关于实习《教育法》和《高等教育法》并未明确作出具体规定.
二.但《高等学校信息公开办法》要求高校必须主动公开学籍管理制度,并提供学生申诉途径与处理程序.
三.所以,若你违反学校的实习规定被学校处理或处分的,可以按申诉途径申诉,对处理结果不服或有证据证明学校违反本省关于高校学生实习的相关规定的,可以向教育主管部门申诉或举报.甚至依法提起诉讼.

相关规定:
《高等学校信息公开办法》
第七条 高等学校应当主动公开以下信息:
(四)各层次、类型学历教育招生、考试与录取规定,学籍管理、学位评定办法,学生申诉途径与处理程序;毕业生就业指导与服务情况等;
《普通高等学校学生管理规定》
第五条 学生在校期间依法享有下列权利:
(五) 对学校给予的处分或者处理有异议,向学校、教育行政部门提出申诉;对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益,提出申诉或者依法提起诉讼;

3、大学实习期应该办理什么手续

向当地人事部门办理转正定级手续。

对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的,经所在单位批准,可免去见习期。见习期满向当地人事部门办理转正定级手续,核定定级工资,《转正定级表》归入个人档案。

如果见习期满,达不到见习要求的,可延长见习期半年到一年,或者降低工资标准;表现特别不好的,可予以辞退,由学校重新分配。因此从性质上看,见习期也是一种试用期。 但必须明确的是企业招聘录用高校毕业生不得约定见习期。

(3)高校实习规定扩展资料:

大学实习期要求规定:

1、根据国家的有关方针、政策和国家教委的统一部署,提出本部门毕业生就业的具体工作意见;及时向国家教委报送所属院校毕业生就业计划和本部委需求信息;组织协调所属院校的毕业生供需信息交流活动。

2、制订并组织实施所属院校的毕业生就业计划;组织开展所属院校毕业生教育、就业指导工作;负责本部门毕业生的接收工作,了解和掌握毕业生的使用情况;开展有关毕业生就业工作改革的研究和宣传工作。

3、毕业鉴定主要包括毕业生在校期间德、智、体等各方面的基本情况,这些基本情况要按照档案管理的有关规定,认真核对无误后归档。档案材料应在毕业生派遣两周内寄送毕业生报到单位。

4、大学生实习规范相关法律

很遗憾的告诉你,目前还没有关于大学生如何实习的法律规定,言外之意就是,学生必须遵守学校的统一实习规定,实习也是类似于一门必修的课程,所以,学校是有权要求学生到哪个单位实习的,否则,学校可以以此为借口不予认定你的实习报告。
当然,有些比较人性化的学校是随学生的要求安排实习,学生可以自己找实习单位,也可以由学校代为安排实习单位,这也算是特殊的国情所致吧,所以,才会出现了你所说的这种廉价劳动力的尴尬局面的出现,这还是个法律空白,完全由学校说了算,归入学校的教学内容之列。

5、对大学生实习有什么规定和要求吗

?

6、您好,请问一下高校强制在校大学生去指定单位实习是否合法? 学校规定实习必须去分配好的单位……

《强制实习,谁得实惠》--校企勾结,四川师范大学舞蹈学院将百名大三学生生强制送到都江堰丰年旅游文化公司实习,学校和领导从中牟利。
去年成立的四川省都江堰丰年旅游文化有限公司是一家民营企业,主要经营都江堰景区的旅游演出。今年策划策划了个实景表演节目,叫什么《道解都江堰》,需要大量的舞蹈演员。今年一月份在网上欲公开招聘200名演员,结果未能如愿,就找到四四川师大的校领导,校领导受利益驱使,在违反教育部和该校有关大学生实习管理规定的情况下,强制舞蹈学院大学三年级的100多名学生(大多数为女生),要求所有学生必须于3月27日统一乘车前去报到(个别有关系的除外),服从丰年公司的安排,中间不得请假,一直实习到今年12月底(明年3月学校再派出一批学生实习,这样公司就不需要招聘演员),否则就扣学分,不让毕业,并欺骗学生说,每个月有600-800的工资,包吃包住,食宿条件好,住宿两人一间。真实情况是,丰年公司承担每个学生每月1500元的工资,住宿是8个人一间没有装修的房间,无卫生间。如此一来,企业和学校9或校领导)相互勾结,从这批学生实习中都牟取了利益。
一是企业不需向社会招聘演员,省了人员工资285万元。按一个演员月均3500元计算(2000基本工资、500奖金提成、400多“五险一金”、住宿开支增加--8人住一间肯定不行),公司每个月从每个学生身上就节省了2000元,100个学生每月节省20万,4-12月共同9个月就节省了180万元。而且不用和学生签订《劳动合同》,并承担有关责任。加上1-3月旅游淡季不用发演员工资(100人,3个月,每人3500元),又节省105万元。两笔节省相加,企业共计可节省人员支出285多万元。
二是学校(或校领导)可从中获利60多万元,如每月发约束学生800元,至少可克扣下每人700元,每月可实得7万元,9个月就可获得63万元的非法收入。再加上100个学生全部离校(行李全部搬走,空出宿舍),学校又可省下一大笔食宿、水电费或补贴。学校规定,学生12月份实习结束回来,交完学费就可离校。
三、舞蹈专业学生大三没有读完就去实习,而且是到旅游景点每天去为游客重复表演一个节目,对提高学生的社会实践能力到底有多大帮助?可想而知。教育部规定,不得安排大学生从事每天简单重复一项劳动的实习活动。
按规定,大四学生方可开始实习,而且是优先本人联系单位实习,学校联系实习单位也不得从中牟利,必须维护学生的合法劳动权利。但四川师范大学如此和民营企业勾结,强制安排大三学生到旅游景点从事演出,可谓既没有师德,也没有良知。如此高学,每年收了学生家长不少钱,花掉国家不少钱,怎么能为国家培养人才?

7、高校强制在校大学生去指定单位实习是否合法?

《强制实习,谁得实惠》--校企勾结,四川师范大学舞蹈学院将百名大三学生生强制送到都江堰丰年旅游文化公司实习,学校和领导从中牟利。
去年成立的四川省都江堰丰年旅游文化有限公司是一家民营企业,主要经营都江堰景区的旅游演出。今年策划策划了个实景表演节目,叫什么《道解都江堰》,需要大量的舞蹈演员。今年一月份在网上欲公开招聘200名演员,结果未能如愿,就找到四四川师大的校领导,校领导受利益驱使,在违反教育部和该校有关大学生实习管理规定的情况下,强制舞蹈学院大学三年级的100多名学生(大多数为女生),要求所有学生必须于3月27日统一乘车前去报到(个别有关系的除外),服从丰年公司的安排,中间不得请假,一直实习到今年12月底(明年3月学校再派出一批学生实习,这样公司就不需要招聘演员),否则就扣学分,不让毕业,并欺骗学生说,每个月有600-800的工资,包吃包住,食宿条件好,住宿两人一间。真实情况是,丰年公司承担每个学生每月1500元的工资,住宿是8个人一间没有装修的房间,无卫生间。如此一来,企业和学校9或校领导)相互勾结,从这批学生实习中都牟取了利益。
一是企业不需向社会招聘演员,省了人员工资285万元。按一个演员月均3500元计算(2000基本工资、500奖金提成、400多“五险一金”、住宿开支增加--8人住一间肯定不行),公司每个月从每个学生身上就节省了2000元,100个学生每月节省20万,4-12月共同9个月就节省了180万元。而且不用和学生签订《劳动合同》,并承担有关责任。加上1-3月旅游淡季不用发演员工资(100人,3个月,每人3500元),又节省105万元。两笔节省相加,企业共计可节省人员支出285多万元。
二是学校(或校领导)可从中获利60多万元,如每月发约束学生800元,至少可克扣下每人700元,每月可实得7万元,9个月就可获得63万元的非法收入。再加上100个学生全部离校(行李全部搬走,空出宿舍),学校又可省下一大笔食宿、水电费或补贴。学校规定,学生12月份实习结束回来,交完学费就可离校。
三、舞蹈专业学生大三没有读完就去实习,而且是到旅游景点每天去为游客重复表演一个节目,对提高学生的社会实践能力到底有多大帮助?可想而知。教育部规定,不得安排大学生从事每天简单重复一项劳动的实习活动。
按规定,大四学生方可开始实习,而且是优先本人联系单位实习,学校联系实习单位也不得从中牟利,必须维护学生的合法劳动权利。但四川师范大学如此和民营企业勾结,强制安排大三学生到旅游景点从事演出,可谓既没有师德,也没有良知。如此高学,每年收了学生家长不少钱,花掉国家不少钱,怎么能为国家培养人才?

8、教育部规定大学生必须实习多长时间

一、实习与就业

有调查显示,近70%的毕业生感觉择业时最缺乏的是实践经验。为增加工作经验,学生利用在学校的学习时间到校外打工实践。实习劳动既产生于学生的自我寻找,也产生于学校与用人单位协议后的安排。学生在成为用人单位的廉价甚至免费劳动力的同时,还产生了《劳动法》上难于解决的问题。

(一)实习生的身份——是学生,还是劳动者?

在毕业生看来,实习是自己职业生涯的开端;但就用人单位而言,实习只意味着企业给那些即将参加工作的学生提供一个锻炼学习的机会,并不存在着应聘和聘用关系。用人单位在招聘会上就直接写明招收实习生,这些实习生既可以是面临毕业找工作的学生,同样也可以是入学不久的低年级学生。更有一些用人单位利用毕业生求职心切,以“实习”之名来廉价赚取毕业生的劳动力。由于《劳动法》保护的是与用人单位形成劳动关系的劳动者,实习生只有与用人单位已经签订聘用(劳动)合同,形成实际劳动关系后,才能按照《劳动法》维护自己的合法权益。因此,实习劳动中产生的争议难以解决。

劳动法律所涉及的劳动者,是指依据劳动法律和聘用(劳动)合同规定,在用人单位从事体力或脑力劳动,并获取劳动报酬的自然人。在我国,作为劳动者首先需要满足法律规定的年龄条件,我国《劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”实习生如果小于这个年龄下限,显然不能成为劳动者。我国《劳动法》第二条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”从该条文可以看出,需要同用人单位成立劳动关系才能成为受我国《劳动法》保护的劳动者。而《劳动法》第十六条规定:“聘用(劳动)合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立聘用(劳动)合同。”可见,我国劳动法要求建立劳动关系需要双方签订聘用(劳动)合同,而在校生在学习期间到用人单位进行实习,双方通常都不可能签订聘用(劳动)合同。对于参加实习的大学生来说,他们是为了积累实践经验,而对于用人单位实习生与单位的正式员工有着本质的区别,实习生不可能在实习单位受到和正式员工一样的待遇,用人单位只是为大学生提供一个参加实践的机会,同时也是自身考察人才的一个过程,它们往往还要向实习大学生或者实习大学生所在的学校收取一定的实习费用,这样的情形与建立劳动关系,签订聘用(劳动)合同的真实意思相去甚远。

在校实习生是否与实习单位形成了事实劳动关系呢?
所谓事实劳动关系,是指用人单位和劳动者实际履行了法律规定的劳动关系的权利和义务,但是双方并没有签订书面的聘用(劳动)合同,而这种形式的欠缺并不影响双方劳动关系的成立。无论是以书面合同方式建立的劳动关系还是事实劳动关系,都具有劳动关系的基本特征,劳动者与用人单位建立劳动关系,从事实际劳动,既是劳动者行使劳动权的具体表现,也是劳动者及其家人赖以生存的保障。而在校生参加实习是为了积累实践经验,不是以实习劳动作为自己谋生的基本手段。而对于用人单位而言,实习生与单位的正式员工有着本质的区别,实习生不可能在实习单位受到和正式员工一样的待遇,用人单位只是为大学生提供一个参加实践的机会,没有为实习生付出的劳动支付劳动报酬的意思。在校实习生在实习期间虽然得服从实习单位的实习管理,但是对实习单位并不具有依附性,反倒在身份归属上仍然依附于供其完成学业的学校。因此在校生在实习期间与用人单位建立的不是劳动关系,在身份上也不能认定为劳动者。

(二)责任归属——是学校,还是实习单位?

任何劳动都伴随着劳动风险。大学生在用人单位实习,实际参与劳动和工作,在这一过程中难免会遇到权益受损的情况,这些情况中最常见的是实习生在实习中身体健康受损和实习单位没有按约定提供实习条件或待遇两种情况。在校生在实习中权益受损时由谁负责、应当由谁负责?

第一个问题是实习生在实习过程中身体健康受损。

这一问题的关键困扰在于在校生在实习过程中受伤,其身份是学生,与实习单位没有劳动关系;而另一方面,实习学生的受伤又是发生在该单位实习过程中的。如果是劳动者,按照《劳动法》和国家《工伤保险条例》的规定,劳动者在用人单位受伤后,应当进行工伤认定,医疗费用由工伤保险或者由没有办理工伤保险的单位支付。由于实习是一个教学环节,而不是法律意义上的劳动,所以实习生和用人单位不存在劳动关系,实习生也不是一个受《劳动法》保护的劳动者,所以在劳动当中受到了伤害,很难按照《劳动法》或者《工伤保险条例》来进行工伤认定。在这一问题上,劳动部1996年8月12日颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第六十一条规定:“到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的,可以参照本办法的有关待遇标准,由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇。工伤保险经办机构不向有关学校和企业收取保险费用。城镇个体经济组织中的劳动者的工伤保险,由省、自治区、直辖市参照本办法的有关规定制定办法。”这一规定对在校生在实习过程中受伤的情况作出了明确的规定,但是国务院2003年4月27日颁布的《工伤保险条例》将此项规定完全删除,而且没有另外做出规定。

9、教育部关于高校学生实习的规定可以在哪里查到?谢谢

教育部关于高校学生实习的规定可以在中国高等教育学生信息网查询到;

一、你也可以登录教育部官方网站进行查询;

二、可以咨询所读学校的老师或者学校领导;

热点内容
浙江晖石药业有限公司2022招聘 发布:2022-05-18 17:19:15 浏览:1000
天职国际2022春季校园招聘 发布:2022-05-18 16:23:35 浏览:1000
罗氏2022全球商业轮岗项目招聘 发布:2022-05-18 14:13:42 浏览:1000
副连长是什么工资待遇 发布:2022-04-06 13:00:09 浏览:1000
南航空姐是合同工 发布:2022-04-02 15:30:01 浏览:1000
广东省广州市事业单位招聘 发布:2022-03-31 16:30:02 浏览:1000
东方园林山东招聘信息 发布:2022-03-13 18:29:53 浏览:1000
南宁老农民养老金每月多少钱 发布:2022-03-01 19:59:43 浏览:1000
2019年武汉市职工医保缴费多少 发布:2022-02-25 02:59:32 浏览:1000