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私人劳务派遣有保障吗

发布时间: 2021-05-24 14:03:50

1、劳务派遣到底有多坑?为什么?

劳动派遣说白了就是企业和职工玩儿的文字游戏,签了这份协议的人虽然在公司任职但却不属于公司的职工,一切职工应该享受的待遇劳动派遣人员全都无法享受,就算是去劳动局告也没理没依据,工资少的可怜工作多的吓人,简直等同于旧社会的长工。

一、不属于企业正式职工的派遣人员没有晋升的机会,哪怕再干二十年也只能做基层工作者。

劳务派遣字面的意思就是因为有劳务关系所以被原公司派到这里来完成工作,说白了就是在这工作但不属于这个公司,既然不属于正式职工那社保和晋升机会也都和劳务派遣人员没啥关系,也就是说劳务人员在这个公司根本没有晋升的机会,做的再好也只是个外人,啥好事儿也都轮不到派遣人员身上。

而且按照合同就算做的好,为企业创造了效益也无需给奖励,其它员工因为表现突出获得奖金或者奖励的时候劳务人员只能干瞪眼,除了憋气啥也做不了,毕竟按照合同劳务人员只有在这工作的份儿,其它啥福利待遇都不能享受。

二、雇主不固定出现工伤或者维权的事儿根本不知道找谁承担,合法保障成现实问题。

其实劳务派遣还有另一个坑,那就是关于社保缴纳的事儿,劳务人员经常因为派遣公司的原因穿梭在各大企业中,合同到期了就要去下一个企业,这样一来工作不固定雇主不固定的情况下社保也就不固定,有些劳务人员也因为这种特殊情况无法缴纳社保。

在没有缴纳社保的情况下在工作时间内受伤无法认定工伤,也无法没办法让企业进行赔偿,毕竟劳务人员不属于正式职工,找劳务公司人家也有可能会推脱不是在他的企业中受伤,这样一来劳务人员就成了两家踢来踢去的皮球,哪怕是去劳动局也说不清道不明。

等到劳务人员到了退休的年纪该领退休金的时候又出现问题了,做了这么多年的工作因为没有缴纳社保中的养老保险,所以在退休后一点儿保障都没有,只能硬着头皮继续工作,这种生活想一想都觉得坑。

三、就算坑的要命劳务派遣也不会被取消。

劳务派遣之所以不会被取消是因为市场还有需求,长久以来劳务派遣都是企业用来规避为员工缴纳社保的手段,社保这事儿虽然是为了员工的利益考虑但也成为一些刚起步公司的包袱,对于一些比较灵活人员流动性比较大的岗位多数公司都用劳务派遣合同进行管理。

对于企业来说低廉的用工成本是他们一直追求的事儿,劳务派遣虽然很多人都抗拒但对于企业来说却非常实用,所以说想让劳务派遣取消的人可以放弃了,肯定不会取消的!希望以后能把劳务派遣这块儿做的规范一些,能够让外出打工的人得到应得的待遇,毕竟他们赚点儿钱也挺不容易的。

最后:

签劳务派遣合同的时候自己长点儿心眼,小心被人骗了!

2、私企还是事业单位劳务派遣好?

个人建议还是在私企吧,慢慢做以后再跳槽。劳务派遣类还是会受到同事的排斥的,毕竟不是直接招聘进来的,在公司要裁员的时候,首先肯定会裁这类人。建议还是走直接招聘的途径,到公司跟人事能沟通。

3、签的是劳务派遣公司的派遣合同,自身的合法权益可以得到保证吗?

你好!在回答你的问题之前,我们先来了解一下什么是劳务派遣。劳务派遣是一种常见的用工形式,劳动者在找工作时,大家都会收到有经验的老师傅的叮嘱,叫我们签合同时候一定要看清楚是正式用工合同还是劳务派遣合同。

大家知道这是为什么吗?因为很多公司的正式员工与劳务派遣员工之前的待遇差别是很大的,正式合同工指的是劳动者直接与工作单位签订劳动合同,而劳动派遣则是指单位讲一个任务指派给第三方劳务公司,由劳务公司自己招人培训后,派到工作岗位上来。

所以劳务派遣工与单位没有直接的关系,因此很多单位没有给予派遣工合法权益,但实际上根据劳动法规定虽然派遣工与正式工的形式不同,但是派遣工还有三大权益是受到保护的。

第一:同工同酬权益,在许多年以前这种现象特别明显,甚至有时候派遣工的活儿还要多一些,但工资却比正式员工低,这是扬中侵犯劳动者权益的,所以在新的劳动法中已经给予这种情况合法权益保护。

第二:底薪保障权益,派遣工的工资由用人单位支付给派遣公司,派遣公司再支付给劳动者,但是就会出现派遣者没有工资就没有钱,在新的劳动法中规定就算派遣人员没有安排到工作也应该有底薪。

第三种:参与工会权益,劳动者有权利有义务参与公会,提出自己的意见。

4、劳务派遣有保障吗

1、劳务派遣是《劳动合同法》规定合法的三种用工方式之一,并且有专门的版针对劳务派遣用工的章节权和条款,所以这种用工形式是有保障的。
2、你所述的劳务派遣公司是否可信的问题,关键看两点,一是看这间劳务公司是否与用工单位是否有资产关联;二是看劳务公司的注册是否符合公司法的规定,并符合劳动合同法规定具有50万元的注册资金。
3、最后再注意查看所签的劳动合同内容是否符合劳动合同法第十七条的规定。如果劳务公司是合法的,劳动合同内容也合法,那么你完全可以相信这种用工形式,放心的签订劳动合同。

5、劳务派遣的工作,是不是就没有保障?会不会到时候用人单位想不用了就不用了

劳务派遣主要是规避用人单位的经济负担,针对的是劳动密集型行业或者比较低端的工作岗位。《劳动合同法》特意对此做了规定,如派遣合同中的工作岗位,最低两年合同,没接收单位的工资保障这些。所以不用担心。

6、劳务派遣员工有保障吗?

只要签正规的劳动合同,有社保,就有保障。理论上,所有公民不是还都有法律的保障专吗?

实际上,劳务属派遣员工和正式员工相比,保障就要差一点了。工资待遇可能会比正式员工差一点。由于不算正式员工,以后不会有太大的普升间空,一般情况下,干多久都是基层岗位。还有,劳动关系和正式员工相比,稳定性也要差一点,如果遇到裁员,肯定先裁派遣员工。还有很多单位,使用劳务派遣,是为了可以在一个合同期满了以后,找另一家劳务派遣公司来给派遣工重新签劳动合同,这样人还原来的人,但是合同关系变了,工龄就不累计了,永远不可能在同一单位干满10年,永远签不着无固定期限合同。这就是为什么越来越多的企业喜欢用劳务派遣的原因。

这算不算有保障,要看你怎么理解了,至少在当前的合同期内,劳务派遣员工是有保障的。

7、请问个人可以让劳务派遣公司缴保险吗?

你好

你和谁签的劳动合同,那就是他交社保!劳务派遣,是和派遣公司签的劳动合同,当然是他交;当然你也可以自已去交!费用最低是以当地最低工资标准为基数,如果是单位帮你买了,自己一般只要二百元左右,如果个人买,五六百左右,这个就得看地区了。

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