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政府部门合同工续签时间

发布时间: 2020-09-18 01:25:06

1、派遣制人员在事业单位一般可以续签几年?

派遣制的当然没有合同工待遇好了。
派遣工具体能做多久也是看用工单位的。说句难听的话就是,没关系,没实力的人,听天由命。
效益好的时候可以做很久。效益不好的时候第一批被清退的。
合同工,现在吃编制的基本都是签合同的合同工。因为时代变了。
派遣工就想办法转编制吧。不过一般没戏。你要能通过银行的考试去吃编制,谁还会去做派遣工啊。

2、合同工不续签有补偿吗

不续签合同分为两种情况:
  1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
从工作时间起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。

3、事业单位的合同工,当合同到期了以后,一般是否单位还会与我续签合同呢?



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4、劳动合同续签2次后就是长期合同工了吗

专业的叙述是,第二次固定期限签订的时候就意味着第二次固定期限到期时,公司应当与劳动者签订无固定期限合同,也就是你说的长期合同。

5、事业单位合同工工作一年合同已经到期几天了,单位从来没问过我要不要续签也什么通知都没有,算默认续签么

算的,不管是事业单位还是其他的企业单位,只要是没有提前提出来说不跟你续签的话,
那就是等同于是续签了,这个你不用担心的,每天该做什么事情就做什么事情好了。

6、合同制上面写最低服务期限3年,意思3年以后就不可以续约了么?

这可不是说三年以后不再可以去,而是看着当时的实际情况吧,如果合作比较顺利的话,当然就是可以去,如果合作不顺利的话那就重新签合同。就是这三年之内一定要遵守合同就是了,不然的话交违约金也行的,你可以走。

7、合同工到期用人单位有权不给续吗?

劳动合同期满,出法定劳动者提出订立无固定期限劳动合同情形外,用人单位可以终止合同。
按《劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满,劳动合同终止。除劳动者具有《劳动合同法》第十四条二款规定的提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立无固定期限劳动合同情形之外,是否续签,是用人单位自主权。但按《劳动合同法》第四十六条(五)项、第四十七条、第九十七条和《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第38条规定,用人单位不续签合同终止的,或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的,用人单位应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条 第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
劳动部
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》
(劳部发〔1995〕309号)
38.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。

8、单位合同工续签问题

不是的,合同到期的话单位不和你续签是没问题的。公司不用赔偿,合同到期自动接触,属于双方无责任。
他不能把你的合同转到另一个单位,除非你个人同意了。

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