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做劳务派遣赚钱吗

发布时间: 2020-09-18 01:22:56

1、劳务派遣公司怎么赚钱

劳务公司赚取的是管理员工后企业支付给派遣公司的管理费。

劳务派遣业务的盈利模式,有只收费用工企业的管理费,提供服务。XXX百/人,不同服务不同收费。

代理招聘业务的盈利模式,企业委托招才通劳务公司代理企业招聘人才,只收企业的代理费,不收求职工的钱,收费标准是根据招聘人才的数量和岗位招聘难度收费。

社保代理业务的盈利模式,企业或个人委托广东招才通劳务派遣公司代理社保,只收职服务费,xx元/每人每月,也可以按照其他形式收费。

2、劳务公司是如何挣钱的

劳务派遣公司就是赚人头费或者服务费。

劳务派遣其实就是一个中介,不对人才的质量负责。如果企业希望引进高质量的人才,又不想签订劳动合同

那么可以选择品牌心这样的,是支付年费的形式派出人才,并且对人才的工作结果负责。感觉这种人才服务的形式比劳务派遣好。


(2)做劳务派遣赚钱吗扩展资料

经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。

3、做劳务派遣中介怎样赚钱,好做吗?

不好作,完全靠表达能力,就是劳动派遗经济人,何地方有活用人用合同统一承包下来再接需求从市场上招人从中谋利益。

4、劳务派遣一般是怎么赚钱的?

劳务派遣的劳务工派遣一般是通过以下几点来获取利益:

1、派遣业务咨询,劳务公司了解企业意向,确认合法资质;


2、分析企业需要派遣工的岗位、人数等等;


3、劳务派遣公司提出派遣根据企业需要派遣工的岗位制定派遣方案;


4、人力派遣公司与企业双方协商派遣方案内容,确定派遣方案后,签订《劳务派遣合同》。

劳务工派遣工运作流程:

1、劳务派遣公司与企业签订合同后,劳务公司根据企业需求着手招聘劳务工;


2、派遣工的招聘,通过网上、派遣公司资源库、或线下招聘等等;


3、安排招聘到符合企业岗位需求的劳务工进行面试;


4、把面试过关的派遣工安排体检;


5、体检过后的派遣工安排入职,宿舍,签订合同;


6、派遣工上岗根据企业的工作要求完成工作;


7、合同期满,劳务派遣公司与派遣工解除劳动合同。

5、劳务派遣公司怎么赚钱?

劳务派遣公司就是赚人头费或者服务费。

劳务派遣其实就是一个中介,不对人才的质量负责。如果企业希望引进高质量的人才,又不想签订劳动合同,那么可以选择品牌心这样的,他们是支付年费的形式派出人才,并且对人才的工作结果负责。感觉这种人才服务的形式比劳务派遣好。

常见的是劳务公司和用人单位之间自由协商,签订协议。用人单位把工资支付给劳务公司,再由劳务公司支付给劳动者。一般是从工人的工资中抽取一定的百分比,还有一种是收费的,给你介绍工作要在工作之前收200~400的费用,当然出国劳务就另当别论了。

大型的,有信誉的公司赚服务费,像中劳网就是这样一种模式。小公司甚至不合法的公司还会克扣派遣员工的工资,社保什么的。

(5)做劳务派遣赚钱吗扩展资料

经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时,经营劳务派遣公司的门槛也相应提高,其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。

用工单位应当履行下列义务:

(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

6、劳务派遣公司怎么赚钱?

大型的,有信誉的公司赚服务费,小公司甚至不合法的公司还会克扣派遣员工的工资,社保什么的。猫腻多.

7、劳务派遣一般是怎么赚钱的

有两种。

1、是只管送人到工厂的,给工厂送人,派遣公司直接把员工运送到工厂,工厂的财务就会按人,给派遣公司算钱,基本上给工厂送一个人,派遣公司就能挣三百到五百元不等。维修工 这种劳务派遣公司,主要员工比较少财务人事,剩下的就是外出找打工者,然后从中拿提成。

2、另一种派遣公司比较麻烦,这种公司会和员工雇主签署合作协议,基本上公司和雇主是按照年来签合同,雇主每年给公司多少钱,然后公司再找到。

符合雇主要求得员工去上班,公司从中赚取两者之间的差价,最开始这种公司会给员工进行培训,培训的时候会收取一部分费用,就等于说这种劳务派遣公司,是从两边赚钱的。

(7)做劳务派遣赚钱吗扩展资料:

劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式,在不增加或压缩正式员工编制的前提下,既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇,又人为绕开工资总额控制这条“红线”,使工资总额控制制度形同虚设。

部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员,并以“劳务费”形式支付其工资报酬,变相降低本单位工资实际支付额度,从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”。

8、劳务派遣公司靠什么盈利?

劳务派遣公司赚取的是企业支付给派遣公司的相关管理费用。劳务派遣公司一般只收取用工企业的管理费,提供服务。400-700百每个人,不同服务不同收费。劳务派遣公司提供的基本服务:

1、承接企业劳资管理、薪酬管理、制度建设以及其他服务业务、加工项目、人力资源管理等外包项目;

2、代理社会保险、人身意外保险、住房公积金存储以及代发工资等;

3、为符合职称申报条件的人员办理职称报、评工作;

4、为应届毕业生办理落户、组织关系和转正定级手续;

5、协助调解与用人单位的劳动争议,处理相关法律事务;

6、提供完善合法的人事档案管理服务,包括档案收、转出、整理;

7、负责就业、失业等有关手续办理和劳动合同管理。

(8)做劳务派遣赚钱吗扩展资料:

劳务派遣是国家允许并推行的用工方式,好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订(企业)劳务派遣协议或(个人)劳动合同,正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益,对劳动者是有利的。

劳务派遣是一种新的用工方式,你在某企业上班,但是劳动关系在招才通劳务派遣公司。假如企业与招才通劳务派遣公司合作,由招才通劳务派遣公司提供日常人事代理服务,办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等,这样能大大减轻企业的压力。 

但是劳务中介的性质不同,劳务中介其实就是负责提供信息给劳动者,让劳动者去面试,通常劳务中介都是会向劳动者和企业先收取相关费用。而提供给劳动者的工作不一定是劳动者满意的和事实上整个过程不受到法律的约束,是有一定风险性。

参考资料:

网络-劳务派遣

9、劳务派遣公司靠什么赚钱?

劳务派遣公司赚取的是企业支付给派遣公司的相关管理费用。劳务派遣公司一般只收取用工企业的管理费,提供服务。400-700百每个人,不同服务不同收费。劳务派遣公司提供的基本服务:

1、承接企业劳资管理、薪酬管理、制度建设以及其他服务业务、加工项目、人力资源管理等外包项目;

2、代理社会保险、人身意外保险、住房公积金存储以及代发工资等;

3、为符合职称申报条件的人员办理职称报、评工作;

4、为应届毕业生办理落户、组织关系和转正定级手续;

5、协助调解与用人单位的劳动争议,处理相关法律事务;

6、提供完善合法的人事档案管理服务,包括档案收、转出、整理;

7、负责就业、失业等有关手续办理和劳动合同管理。

(9)做劳务派遣赚钱吗扩展资料:

劳务派遣是国家允许并推行的用工方式,好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订(企业)劳务派遣协议或(个人)劳动合同,正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益,对劳动者是有利的。

劳务派遣是一种新的用工方式,你在某企业上班,但是劳动关系在招才通劳务派遣公司。假如企业与招才通劳务派遣公司合作,由招才通劳务派遣公司提供日常人事代理服务,办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等,这样能大大减轻企业的压力。 

但是劳务中介的性质不同,劳务中介其实就是负责提供信息给劳动者,让劳动者去面试,通常劳务中介都是会向劳动者和企业先收取相关费用。而提供给劳动者的工作不一定是劳动者满意的和事实上整个过程不受到法律的约束,是有一定风险性。

参考资料:

网络-劳务派遣

10、劳务派遣公司怎么运作, 其盈利模式是怎样的?

主营业务:劳务派遣、代理招聘。

运作:劳务派遣-----业务员同客户谈业务签约,签约成功后,跟派遣员工签订劳动合同,每月核算保险人数、员工工资,给派遣员工缴纳保险,然后同客户核算本月费用,收取管理费。后续给员工发工资、办理医保卡等等。

代理招聘-----业务员同客户签约代理招聘协议,由公司招聘部门招聘员工推荐到客户面试,成功进入客户公司后,收取管理费。

劳务派遣公司运行特别需要一个良好团队的配合,前期制定劳务派遣协议,中期同员工签合同,后期核算费用,开具发票,工伤、生育的报销。

(10)做劳务派遣赚钱吗扩展资料:

劳务派遣公司经营服务四大基本原则:

1 雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。

2 同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。

3 拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

4 受益归责

《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”

“谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。

“劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

“劳务派遣”组织“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动,它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润,来生存发展。

“劳务派遣”型就业“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比,“劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、依附性就业。

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