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山东电视台劳务派遣员工

发布时间: 2021-04-28 07:18:20

1、山东高速有限公司招聘济宁段人员,说是劳务派遣的,去报名最后让交体检费275,应该是骗人的,大家注意。

估计你要么就是涉世未深,要么就是人比较单纯。因为国家明文规定,用人单位不得收取押金、培训费、体检费、服装费等任何费用。如果你是被该公司聘用,然后让你付钱,说明这就是骗子公司。自己看看铺天盖地的网店广告,每个人的用户名都是q号,都鼓吹赚钱,都要你去买他的软件,拉你去当他的下线,这样的传削行为就算不能遏制,难道你非要推波助澜?非要去给这拉人头发展下线的金字塔垫底?

2、劳务派遣员工辞职怎么办?

1、解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利。

你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。

2、辞职提前一个月递交辞职申请就行了,单位一般让你交接好手上工作就行,不会留你一个月的,跟你前几年合同没关系.

递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。

(2)山东电视台劳务派遣员工扩展资料:

《劳动合同法》:《劳动合同法》于2007年6月29日通过审议;2008年1月1日正式实施。

摘录第五章第二节 劳务派遣

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

(2)山东电视台劳务派遣员工扩展资料:网络——劳务派遣

3、山东省城市商业联盟公司的员工怎么签订劳务派遣合同呢?

一般是直接与派遣公司签就可以了

4、中央电视台的劳务派遣工

如果严格执行劳动合同法的话,一进去就要签合同,也就是说合同应涵盖整个试用期。至于档案都是在入职后再办理调档事宜,拖个半个多月是没问题的。正装的话不用。

5、山东省关于劳务派遣的有关规定

对于这个劳务派遣,英文单位有船舶船员服务资质证就不需要办理劳务派遣的吗?其实办办都无所谓的,只要工资照发给你就行了,当然了,如果说是劳务派遣的话,一般来说都会被人吃回扣的

6、劳务派遣员工可以随意辞退吗

用工单位不可以随意辞退派遣制员工。
《劳务派遣暂行规定》
第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:
(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;
(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;
(三)劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

7、劳务派遣员工

一般劳务派遣人员与企业签了协议的协议规定是怎么说的,你知道吗。否则就没法判断。

8、电视台工作者怎么分的?编制?台聘?部门聘?急需知道!

员工的最高等级就是有事业编制的正式职工,第二等级的员工就是“台聘”,第三等级的就是“企聘”员工,再下一层的员工就是与其他公司签合同。

如:央视员工分“四等”

一线工作人员未必是真正央视人

知情人士向北青报记者透露,央视有着严格的“等级”制度,事实上,大量的一线工作人员承担主要工作,但待遇并不高,而且算不上是真正的央视人。

央视官网上的公开信息显示,央视是国家副部级事业单位,内设24个机构和6个台属单位,现已拥有42个电视频道,开办栏目452个。这样庞大的机构,拥有的员工数量也应该有几万名。然而,央视有着严格的等级制度,并不是所有人都能算得上是真正的央视人。

“央视员工的最高等级就是有事业编制的正式职工,这类员工非常少,几乎是‘一个萝卜一个坑’,一直保持在2500人至3000人左右。”一位央视内部工作人员向北青报记者透露。

这些人是央视最早的员工,当年由刚毕业的大学生、部队转业人士、外单位转入的人士以及早年进入央视的工人组成。据称,他们的基本工资就有一万元以上。

第二等级的员工就是“台聘”,与正式员工工资待遇相差不多,但是没有事业编制,这类员工也比较少。第三等级的就是“企聘”员工,与一个叫做中视汇才的第三方公司签订劳动合同,以劳务派遣的方式在央视工作。这部分员工目前在央视占很大一部分比重。

再下一层的员工就是与其他公司签合同,甚至是没有劳动合同的临时工。这部分人数也比较多。严格来说,企聘就已经不算真正意义的央视人,更不用说那些没有合同的临时工。

有媒体报道,央视的编制等级反映在出入门所佩戴的“门卡”上。门卡号前面的A、B、C、D基本上可以跟个人的编制等级画等号,A是正式员工,B类基本是台聘,C类是企聘,D以外协人员(包括临时工)为主。


(8)山东电视台劳务派遣员工扩展资料:

工资待遇。

最高等级:

正式职工,一直保持在2500人至3000人左右,有事业编制。据称,月基本工资就在1万元以上。“门卡”卡号前面的为A。

第二等级:

“台聘”,与正式员工工资待遇相差不多,没有事业编制,人数较少。“门卡”卡号前面的为B。

第三等级:

“企聘”,与一个叫做中视汇才的第三方公司签订劳动合同,以劳务派遣的方式在央视工作,人数较多,工资由三部分组成:基本工资、绩效、增收节支奖。严格来说,企聘就已经不算真正意义的央视人,“门卡”卡号前面的为C。

第四等级:

最低一级也就是第四等级,是临时工,即与其他公司签合同,甚至是没有劳动合同的临时工。人数比较多。更不用说那些没有合同的临时工。不靠基本工资活,主要靠工作量,拿绩效。导演拿片酬,摄像按天拿劳务。这些人都没有增收节支奖。“门卡”卡号前面的为D。