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劳务派遣新三板

发布时间: 2021-04-11 01:07:48

1、福建宝中海洋工程股份有限公司怎么样?

简介:福建宝中海洋工程股份有限公司由创立于2006年的福州宝中船舶工程有限公司改制而成,是一家从事船舶修造业的民营企业,注册资本金人民币2000万元,主营业务船舶修造、船舶配件销售及食品物料供应。公司船舶修理专业人才资源充足,技术力量雄厚,具有较强的市场竞争能力及高效、规范的管理体系。公司2012年7月取得福建省福州港口管理局颁发的《港口经营许可证》;2012年10月已通过中国船级社质量认证公司ISO9001:2008质量管理体系认证;2014年11月又通过中国船级社质量认证公司OHSAS18001:2007职业健康安全管理体系认证;2014年1月通过交通运输企业安全生产标准化三级企业达标。
公司现为中国船舶工业行业协会会员单位、福建省船舶工业行业协会常务理事单位、福建省船舶出口基地商会常务理事单位、福建省海洋渔业协会理事单位、福州市台江区企业与企业家联合会副会长单位。
公司2013年4月获得福州市“工人先锋号”荣誉;2013年12月被确定为“福州市非公企业党建示范单位”;2014年6月获得福州市台江区“先进基层党组织”称号。
公司已于2015年3月17日在全国中小企业股份转让系统(新三板)挂牌,证券简称:宝中海洋;证券代码:832167。
法定代表人:李振恩
成立日期:2009-01-07
注册资本:2200万元人民币
所属地区:福建省
统一社会信用代码:91350100683082446J
经营状态:存续(在营、开业、在册)
所属行业:制造业
公司类型:股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)
英文名:Fujian Baozhong Ocean Engineering Co.,Ltd.
人员规模: 100-499人
企业地址:福建省福州市马尾区快安路8号5-4I房
经营范围:船舶修造;海洋工程设计、施工,船体测厚,消防救生设备维修,钢构工程设计、施工;船舶配件、船舶设备制造、修理及销售,润滑油的销售;船舶港口服务(国际、国内航行船舶物料供应);港口与航道工程设计施工;劳务派遣;风电运行维护;风电设备及部件维修;风电信息技术服务;自营和代理各类商品和技术的进出口,但国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术的除外。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

2、点米科技的人事代理业务包含哪些人事模块?

点米科技成立于2015年,是新三板首批"互联网+人力资源"上市公司(股票代码:831235),业务范围涵盖人力资源服务全领域,包括人事代理、外包服务、劳务派遣、薪税服务、人力资源法务等,服务网点覆盖全国241个城市及地区,是中国领先的人力资源技术与服务提供商。
除传统人力资源服务外,点米科技旗下还拥有2号人事部、点米社保通、伙伴联盟等基于互联网的人力资源项目平台。其中2号人事部帮助企业解决员工入职、离职、五险一金、薪酬福利、劳动风险等问题,是国内企业用户数量增长最快的人力资源SaaS产品;点米社保通专注于提供公积金代缴服务,改变了个人用户缴纳社保的方式;伙伴联盟是面向全国的人力资源服务企业管理者社群,拥有1000家HRO服务企业会员,5000家异业合作伙伴。

3、百姓网上的招聘信息是否是真实的,

在百姓网上找工作,说什么不收取中介费用,都是骗人的。他们会变相的收费。我找了一份跟单员的工作,让我过去面试,我就过去了。去了之后,让交1500元的物流资格证。当时有和多人,有交1500的,有交900的,还有交700 的。交了之后,让等消息。大家都是从外地过来的,哪能在那人生地不熟的地方等。就让他们退钱。打了110电话报警。警察来了以后,他们就同意退钱。但如果退现金,就只退所交钱的50%,或者留个卡号,给你打到卡上。大家都被骗怕了,就只能妥协,领所交金额的一半。这些人就这样利用人们的担心被骗的心里,赚取这不义之财。
很多公司,说什么厂内直招,多是骗人的。总会从各种借口中收钱。骗子的方法太多了,让我们防不胜防啊……亲身经历

4、新三板申报期第一年可查账征收吗

可以。关键还是要看企业的会计核算制度能否达到查账征收的要求。

新三板申报期为两年一期,第一年核定征收,第二年改为查账征收。认定为核定征收的依据是企业成立之初因业务规模小,财务核算不健全,经主管税务机关批准实行核定征收方式申报缴纳企业所得税。

核定征收是指针对企业账务会计等不健全的情况下,税务机关所采用根据比照相关行业或水电原材料消耗量等方法来征收税款的一种方式。只要公司财务制度建全没有明显不同于同行业的相关标准,可以由税务机关定为查账征收。


一是查账征收企业才可享受优惠政策。享受小型微利企业税收优惠,必须是实行查账征收企业所得税的企业,企业必须健全账务、规范财务核算,必须能准确核算收入、成本费用、利润等,必须依法履行纳税义务。

按照《企业所得税核定征收办法》缴纳企业所得税的企业,在不具备准确核算应纳税所得额条件前,暂不适用小型微利企业优惠税率;

二是非居民企业不能享受优惠。《国家税务总局关于非居民企业不享受小型微利企业所得税优惠政策问题的通知》(国税函[2008]650号)规定,小型微利企业是指企业的全部生产经营活动产生的所得均负有我国企业所得税纳税义务的企业。因此,仅就来源于我国所得负有我国纳税义务的非居民企业,不适用小型微利企业减按20%税率征收企业所得税的政策;三是享受优惠要提请备案管理。

小型微利企业所得税减免属备案类税收优惠,纳税人应当在年度申报前到主管税务机关办理备案登记,按规定提交以下相关资料,并对其申请材料的真实性负责:

企业所得税税收优惠事项备案表;

财务会计报表;

各月职工工资表、社保缴交记录;

与劳务派遣公司订立的劳务派遣协议;

主管税务机关要求提供的其他资料。


5、红海咨询公司在薪酬福利、薪酬福利管理、薪酬体系设计方面如何,我们公司还打算做薪酬套改方案设计

公司前段时间找薪酬福利设计,刚好找到这家;是隶属于红海人力集团,但主要业务与红海人力有区别,红海人力是做劳务派遣的。红海咨询是专做企业管理咨询,听介绍还做战略规划咨询,人力资源管理咨询,股权激励咨询,还有最新的什么新三板咨询。这次薪酬福利管理设计领导员工大部分挺满意的。

6、注册公司和注册资金

除法律、行政法规以及国务院决定对公司注册资本最低限额另有规定的外,取消了有限责任公司最低注册资本3万元人民币的限制、一人有限责任公司最低注册资本10万元的限制、股份有限公司最低注册资本500万元的限制,也就是说理论上可以“一元钱办公司”,不再限制公司设立时股东(发起人)的首次出资比例,不再限制股东(发起人)的货币出资比例。也就是说企业股东承诺认缴多少就是多少,经营者风险自担。
自2014年新公司法实施后,注册资本不再需要验资。工商部门只登记认缴的注册资本总额,不再收取验资证明文件。
新公司法修改内容:
一、注册资本由实缴登记制改为认缴登记制
除法律、行政法规以及国务院决定对公司注册资本实缴另有规定的外,取消了关于公司股东(发起人)应当自公司成立之日起两年内缴足出资,投资公司可以在五年内缴足出资的规定;取消了一人有限责任公司股东应当一次足额缴纳出资的规定。工商部门只登记公司认缴的注册资本总额,无需登记实收资本,不再收取验资证明文件。例如你想注册100万的公司,注册时直接写注册资金100万,出资时间写2045年。这样在营业执照上的注册资本是100万。到2045年再实缴出资即可。当然也可以写其他注册资金和出资时间。
二、放宽注册资本登记的最低金额标准
除法律、行政法规以及国务院决定对公司注册资本最低限额另有规定的外,取消了有限责任公司最低注册资本3万元人民币的限制、一人有限责任公司最低注册资本10万元的限制、股份有限公司最低注册资本500万元的限制,也就是说理论上可以“一元钱办公司”,不再限制公司设立时股东(发起人)的首次出资比例,不再限制股东(发起人)的货币出资比例。也就是说企业股东承诺认缴多少就是多少,经营者风险自担。
三、简化登记事项和登记文件
公司登记时,不需要提交验资报告。有限责任公司股东认缴出资额、公司实收资本不再作为公司登记事项。也就是说这次公司法的修改进一步降低了公司设立门槛减轻了投资者负担,为推进公司注册资本登记制度改革提供了法制保障。
注意:认缴制注册公司并不是说注册完公司之后就不用进行缴纳了,依然是需要缴纳的,就算暂时没有缴纳完成,公司发生债务,股东也会被要求按照其持股比例承担债务法律责任。所以有条件早实缴早好。
全国范围内都已经实施了认缴制,但有下列特殊要求的除外:
(1)要进入资本市场的需要。例如沪深交易所上市、新三板挂牌等,这个时候需要验资的。
(2)某些特殊行业的企业注册公司时是需要前置审批的,也就是需要实缴的,如证券公司、高级别的建筑企业等。

7、办理文网文有什么要求?创企E站怎么样?

创企E站的项目主要有公司注册、记账报税、股权变更、公司注销、专利申请、高新技术企业认定、软件企业软件退税、税务鉴证、税务顾问、税收筹划、劳务派遣、审计验资、评估决算、政府资助、新三板及IPO税务风险管控、并购重组税务风险管控、政策性搬迁税务风险管控、高净值收入人群个人所得税风险管控、科技信息咨询等。

8、上海三六行网络科技有限公司是什么样的公司

上海三六行网络科技有限公司是一家专门从事网络科技的公司,上海三六行网络科技有限公司于2007年05月17日在闵行区市场监督管理局登记成立。

法定代表人崔文俏,公司经营范围包括从事网络科技领域内的技术服务、技术转让、技术咨询、技术开发,投资咨询、企业管理咨询、市场信息咨询与调查(咨询类项目除经纪),会务服务,设计、制作各类广告,计算机软件及配件的销售。

(8)劳务派遣新三板扩展资料:

上海三六行网络科技有限公司注册资金100万元,登记机关为闵行区市场监督管理局。

上海三六行网络科技有限公司企业注册地址:上海市闵行区光华路2118号第3幢303室。

2014年12月4日,上海三六行网络科技有限公司对营业范围进行了修改,取消了国内劳务派遣的营业事项,所以它如果还继续经营劳务派遣的业务就涉嫌超范围经营。

《民法通则》规定

第三十三条 个人合伙可以起字号,依法经核准登记,在核准登记的经营范围内从事经营。

第四十二条 企业法人应当在核准登记的经营范围内从事经营。

9、企业如何把员工以前的零薪资改成零劳务报酬?

工资是每一个劳动者赖以为生的生存保障。很多人最关心的是自己最终拿到手的有多少钱,但其实工资什么时候发、以什么方式发放都很重要!

但是企业这样发工资的方式需要注意了!这种行为是严重违法的!

今天起,这样发工资=偷税

01通过个人账户发工资,违法!

一些用人单位不通过企业公账发放工资,而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资,以这种方式来规避与员工之间的劳动关系,进而逃避责任。

深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官邢蓓华提醒:

“在劳动争议案件中,若公司通过个人账户给员工发放工资,诉讼过程中,公司否定双方存在劳动关系,称只是股东或资金往来关系,在没有其他证据情况下,劳动者就很难证明与公司之间存在劳动关系。”

此外,通过个人账户发放工资,也不利于劳动者查明工资标准。所以,劳动者不能只管钱拿到手,不管工资出处。

案例

个人账户收取营业款

逃税判3年

湖北省武汉经开区人民法院刑事判决书

2018)鄂0191刑初65号

诉机关指控:2013年至2014年期间,被告人黄祥耀担任本辖区京通某(武汉)汽车服务有限公司法定代表人,负责该公司的经营管理。其指使该公司财务人员通过个人账户收取营业款项,再以其他凭证代替发票使用的方式逃避缴纳税款共计人民币1883018元,占该公司同期应缴纳税额的97.17%,且该公司经税务机关依法下达追缴税款通知后仍未补缴税款。2017年11月6日,被告人黄祥耀被抓获。2018年4月9日,京通某(武汉)汽车服务有限公司补缴税款人民币1825630处罚决定:

被告人黄祥耀犯逃税罪,判处有期徒刑三年,缓刑五年,并处罚金人民币200000元二、本案补缴税款人民币57388元,由本院发还税务机关。

02多发工资不缴社保,违法!

在求职过程中,有一些人发现缴纳社保后,每月到手的钱会少。有的用人单位会以此为由,说服劳动者不缴社保、多发工资,而有的劳动者也愿意到手的钱多一些。

有律师表示,缴纳社会保险费是企业必须履行的义务。

按照相关法律规定,用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。

案例

杨某是相城某精密公司的员工,工作大半年后被查出患上急性白血病,短短一个月就花费了20万余元的医疗费。但由于当初双方签订劳动合同时,根据杨某意愿,该公司未依法给杨某缴纳社会保险,而是每月给其发放社保补贴。虽然在杨某确诊患病后,公司补缴了其入职以来的社会保险,但是因为系补缴,补缴当月及之前的医疗费均无法通过医疗保命予以报销

法院认为,某精密公司作为用人单位,有义务依法为劳动者缴纳社会保险,该项义务为法律赋予用人单位的强制性义务,不得因任何协议或承诺而免除,如被告违反该项强制性义务,则由此导致员工无法享有有关社保待遇的损失则应由用人单位承担。

法官经调查,苏州市相城区社会保险基金管理中心医疗待遇审核科及大病医保相关负责部门确认,如正常缴纳社保,杨某即可报销的医疗费及享受救助的金额共计为125万余

03用人单位任性扣工资,违法!

有的用人单位为防止员工跳槽,会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定,这种情况属于拖欠工资,员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。

此外,还有的企业有上班迟到扣工资、请一天假扣三天工资的任性规定。

事实上,国务院曾施行的《企业职工奖惩条例》已在2008年1月15日废止,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中随意设立罚款条款。

今天起,这样避税=严查

01现金方式发放工资,违法!

有些公司以现金方式发放工资,而不使用银行代发。

随着支付管理制度的发展,国家大力推行非现金结算,全面推行银行代发工资模式,设想一下:公司基本户有,员工也不少,公司又不在偏远山区,用现金发放工资正常吗?

02故意混淆劳务和工资申报,违法!

很多劳务派遣公司、建筑企业等,将劳务工、临时工、第三方员工,按照工资薪金申报!特别是社保移交税局征收,建筑工人实名制后,这类企业薪资合规性尤为重要!

03补贴不申报个税,违法!

公司没有把发放的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金合并生成工资进行个税申报。

企业和职工在不避税的情况下个税最高可达45%。因此很多企业为了减少经营成本而采用违法发放工资的手法。

04大量员工零申报

自从个税免征额由3500上调至5000后,很多企业就将员工工资零申报了,但...一个公司大量零申报,正常吗?和地区行业一比较,明显偏低,等待企业的将是税务稽查。

05虚开发票抵扣

这是目前很多企业常用的避税手法,不仅违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放,再让员工每个月找发票来冲抵,以报销的形式达到工资避税的目的。但如果长期大额处理的话,会造成企业费用异常,引起税务局关注和稽查。

先来看一个案例

一、为偷逃个税虚列工资,被罚30万元!

某公司2011年账列应付工资科目为

5,013,120.00元,其中列支工作人员工资2,779,470.00元,销售及相关人员工资

114500.00元,外勤人员工资1,519,15000检查发现,账列外勤人员发放的工资其中有1,211400.00元无签字记录、转账凭证或收据等有效发放依据。对于无有效发放依据的工资属多列工资1,211,400.00元,应补缴企业所得税302.850.00元

这是一家新三板公司最近公布的被稽查案例。

二、还在虚列人员工资?必须要收手了!

这几年类似的关于偷漏个税、工资造假的新闻不绝于耳!因为国家对发票管得严格,虚开发票担心风险太大,所以干脆直接虚列工资。

常见的虚列工资3个行为:

1、虚增工资薪金支出以达到增加企业所得税税前扣除目的。

2、虚列员工花名册的方式为收入较高的雇员分摊收入。

3、企业在扣缴时,虚造员工名册、假发工资的行为。

大家都怀着这种心理:

第一,虚列工资税务不上门核查,基本发现不了。

第二,虚列工资金额往往不大,一般不容易预警。

真的是这样吗?

我们再来看看其他公司的情况——

情况一:我们公司每个月都有销售启航大会,必须发放现金才可以,这样起到鼓励的作用,那怎么做比较安全?

答:一定要有签字记录,最好财务那边留有一份签字版工资条。就像案例中这个企业,税务2018年来查你2011年的账目,这个时候聪明的你直接翻出会计凭证就可以了!还有,签字人员一定要有劳动合同,这些是签字真伪和员工身份的证明!

情况二:我们公司都是现金发工资,可以吗?

答:这是可以的,国家没有要求也不会要求你们的支付方式必须是非现金。更何况现金管理办法明确规定,员工工资是可以现金支付的。

情况三:为什么还有很多人必须银行转账呢?

答:当微信、支付宝等第三方支付风行的年代,身处京沪广深等一二线城市的你们,竟然用现金发放工资?你们内控在哪里?你们又是如何将发放员工的工资如实纳税申报了呢?

其实,财务人员的这些疑问,可能是最大的风险,也是你们最大的问题。所以,没有特殊目的,一定要选择银行转账发工资,税务来核查,拿出来一看,大家都省事!

由以上各种情况可以看出,税务稽查的时候不仅稽查工资表,还会去核查签字记录、银行转账、收据等。仅仅凭一张工资表就想蒙混过关肯定是不行的!

案例的四个警示

一、个人账户大额和可疑交易银行税务共享信息

国办函[2017]84号这个重量级文件,明确了反洗钱行政主管部门、税务机关、公安机关、国家安全机关、司法机关以及国务院银行业、证券、保险监督管理机构和其他行政机关组成的洗钱和恐怖融资风险评估工作组的工作思路。要求各部门发现异常,互相分享信息。之前税务掌握私人账户资金变动是非常困难的,现在变得越来越容易!

二、法人和公司账户频繁资金往来风险大!

根据税收征管法规定,税务虽然有权查询个人和企业银行账户,但是程序和掌握的信息有限,执法力度往往打折扣。但从2018年开始,各地金融机构与税务、反洗钱机构合作势必加大,老板私人账户与公司对公户之间频繁的资金交易都将面临监控。

三、虚开发票路子彻底堵死!

为什么还和虚开发票有关系呢?因为目前主流的虚开发票的方式往往是高开发票扣除手续费后流回公司老板私人账户。以后这些异常的资金交易被监管之后,虚开发票的资金流水落石出!虚开发票走到尽头!

四、公司偷税必然遭严查!

公司偷税的一贯伎俩往往也是公司收入频繁流入老板个人账户!税务和银行没有深度合作之前,似乎税务的稽查手段有限。但是现在可能在税务局拿到银行的数据就已经大体发现企业偷税的链条了!

今后税务越来越规范

2019年,财税政策频出,增值税起征点大改+新工资个税+2019年社保新规等政策相继出台......无疑在释放这样一个信号,未来将会更加严格要求各企业,各财务人,势必要将行业调整至更加规范。

各地都在陆续推进税务和银行的信息共享

1.全面推行银行代发工资模式,税务终将会与银行共享信息并比对!

2.工资表上的每一个人员,需要上传姓名及身份证号码,对于多处发放工资的,税局会对该身份证号预警,责成申报单位代扣代缴个人所得税。

3.工资薪金所得与劳务报酬所得,二者最大的区别是工资、薪金存在任职受雇关系、签订劳动合同并缴纳基本社会保险、接受企业的日常管理,是被包含的共同主体;而劳务报酬不存在上述情况,是与企业分立并存的并列关系。

4.以后再借用别人的身份证信息用于列工资抵费用的,将很容易预警出来,这是因为2018年底个人所得税新的管理系统在各地普遍应用,该系统包括税务端和企业端。其中,税务端有“两处以上收入”模块,在技术层面加强了对个人两处以上工资、薪金收入的管理。

5.对虚列的工资额抵用成本的,一经查实全部剔除,补交企业所得税并处以数倍罚款。

附:工资薪金必查30个风险点!

风险1:公司工资表中始终申报老板一个人或者长期只给1、2个员工申报个税。

风险2:员工的工资长期为0元或者1元。

风险3:大部分员工的工资都是3500元或者临风险4:规模较大或经营状况较好的单位长期申报税额为0元。

风险5:存在部分员工虽然发放工资但是没有进行全员全额个税申报。

风险6:个税申报的人员数跟缴纳社保的人员数差距较大

风险7:个税申报系统申报的工资薪金跟企业所得税年报中申报的工资薪金差距较大。

风险8:隐藏人数,从而达到小微企业标准来享受小微企业所得税优惠政策。

风险9:员工存在两处或者两处以上工资薪金但是未自行进行个税申报

风险10:公司存在自然人股权变更但是未申报风险11:公司年终存在向自然人股东分红但是未代扣个税。

风险12:公司存在自然人股东借款长期不还又未用于经营。

风险13:公司经常出现向员工发放福利、补贴等但是未并入工资薪金申报个税

风险14:公司存在虚列人数分解高工资达到少缴个税的目的

风险15:公司存在让员工拿费用发票来抵工资薪金的现象。

风险16:公司存在向客户赠送了大量的礼品,却未按规定代扣代缴个人所得税。

风险17:公司每月以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴,未并入当月工资、薪金所得扣缴个人所得税。

风险18:公司存在聘用退休人员、临时人员上班但是未申报个税。

风险19:公司存在支付外部人员劳务费虽已代扣个税,但是没有取得劳务费发票。

风险20:公司存在员工的工资薪金年所得超过12万元以上但是未按照税法规定的期限进行自行纳税申报

风险21:公司存在每月定期发放员工出差补助之名义,达到少缴个税目的

风险22:公司长期存在发放工资均通过现金发放而且额度较大的现象。

风险23:公司存在一个纳税年度多次使用年终奖个税计税办法的情况。

风险24:公司存在经常为员工报销与经营无关的日常费用的现象但是未申报代扣个税。

风险25:公司经常存在计提工资但是长时间不发放的现象

风险26:会计编制的工资发放的记账凭证仅仅附件为银行代发工资的支付证明,而没有人员明细

风险27:公司存在以个人借款方式来规避工资个税的情况。

风险28:公司存在未按月发放工资,一次性补发数月工资但是计提个税错误的现象。

双险29:公司存在已经离职的员工仍在申报个税的现象。

风险30:公司存在人为变更个税申报的税目如将“工资薪金所得”变更为“股息、红利所得”等现象。