劳务派遣到三甲医院

1、三甲医院招聘是不说明是不是劳务派遣,招到了人才让和第三方签合同呢？

类似这种多呢，很多公司都是先和劳务派遣公司签合同，属于劳务派遣工。看该员工表现，表现好可以转公司正式员工，从新签合同的，通常一年左右就会转正的。三甲医院看工资待遇怎么样，可以转正的，转正福利都比派遣工要好的。因为先签劳务派遣工，那样医院省去很多事情的，该员工工作可以医院会考虑转正的。

2、医院工作是直接和医院签合同好还是通过劳务派遣好？

如果是公立医院，一般都不能计划外招收员工，只能采取劳务派遣方式，如果是私立医院，
那么最好是直接与医院签合同。

3、关于劳务派遣合同护士在三甲医.院《劳动法》2014年有什么规定

劳务派遣与《劳动合同法》有关，与《劳动法》无关。
《劳动法》2014年没有任何修订。
与劳务派遣制护士权益相关的问题，请参阅《劳动合同法》的如下规定：
第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

4、待遇相同,是进劳务派遣的三甲医院还是去备案制的三级医院？

若是我，不会劳务派遣，选备案制。
这与以后职业发展方向有点影响。

5、去医院工作劳务派遣好一些还是与医院直接签合同好一些

如果是公立医院，
一般都不能计划外招收员工，
只能采取劳务派遣方式，
如果是私立医院，
那么最好是直接与医院签合同。

6、你好，因为我考上了三甲医院，也是劳务派遣，如果我离职后，会不会有三甲的经验呢

合同肯定也是算第三方的，但是你的工作经历是在三甲医院。这样有助于你以后转为正式，和升职。即便未来没有机会，也有利于你求职到其他三甲医院。