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新员工实习

发布时间: 2021-04-10 23:24:32

1、一般公司对新员工的试用期是多久

劳动合同法》的相关规定:

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的,超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的,将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期,劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬,且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等。

《劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。

2、新员工试用期是多长时间?

新员工入职的试用期是根据签订劳动合同的期限长短来确定最长试用期的期限,而且最长不得超过6个月。员工在入职时单位应该和员工约定试用期的期限。

3、新员工入职,如何快速的通过实习期

新人入职之后一定要态度端正!

少说多做,新人刚进入公司切记一点,胡乱打听,适当的了解公司的文化,公司平时的工作流程这是必须的,但是请不要在工作期间胡乱打听,尤其是涉及到隐私的问题,这是新人入职之后的一大忌。一定要少说多做,避免隐私别人的反感

在你实习期间你一定要和你的上级主管领导保持好良好的关系,这并不是要求你去拍他的马屁,而是起码要给他最起码的尊重,举个最简单的例子,下班走之前是不是应该和他打个招呼?问问他还有什么事情要说的吗?或者早上来到公司遇到他了,要不要提前问声好?他之所以能成为你的主管领导,最少说明一点,他是有这个能力的,所以作为新人的你,起码要给他最起码的尊重!

4、新员工试用期是多长时间

根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

5、新员工一般实际几个月试用期?

公司对新员工的试用期的时间在《劳动合同法》有规定:
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

6、新入职员工试用期正常是几天?

3-7天试用期,一般实习期是3-6个月后才能转正