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国企中合同工

发布时间: 2021-04-08 14:06:08

1、国企合同工和正式工的区别是什么?

合同工:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人,一般属于外聘形式,不购买五险一金。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
而正式工是享受公司所有待遇,包括五险一金、节假日上班属加班、有过节费和降温降暑费等,属编制内。
所以,合同工和正式工比起来差别就太大了,合同工工资就固定的,而正式工是每年都在涨,这就是最大的区别。
希望我的回答能帮助到你。

2、国企正式工和合同工的区别

国企合同工和合同制工的区别如下:

国企合同工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

3、国企合同工和正式工的区别是什么

国企合同工和正式工的区别在哪里。
进国企一定要转户口吗?转了户口就能签就业合同吗?如果转了也只是签的用工合同,转不转又有多大的意义······
国企合同工实际上用一句法律上面的话来讲就叫做“先安再置”意思就是还没有转户口,而且人家国有企业也不会给你交养老保险,简单点说就是临时性的,而正式工就是真正的成为这个国有企业中的一员,而且得病报销,还给你交养老保险,还给你办保险,一应俱全,进国企必须要转户口,不然就只能签合同了,你必须和他们商量好然后再转户口不然人家不要你,不白转啦,转了如果签用工合同还不如不转,因为我觉得没多大的意义,最好先和他们签一份一年临时制度,干过了一年然后就转正式工了,如果不干上半年到一年,人家是不会给你立刻转正式工的,希望可以帮助到你,祝你工作顺利,给个满意答案呗。

4、国企里合同工和劳务工有什么区别?

国企合同工和合同制工的区别如下:

国企合同工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后版,指权与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

5、国企里合同工和劳务工到底有好大区别?

国企合同工和合同制工的区别如下:

国企合同工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

6、国企合同工和合同制工的区别

国企合同工和合同制工的区别:

一、定义不同:

1、合同工:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

2、合同制工:通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。

二、应用对象不同:

1、合同工:招收的是短期性工人。

2、合同制工:招收的是长期性正式工人。

三、工资待遇不同:

国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的,但是差别不是太大,如果是基础岗位,编制人员比合同工多10%-20%。这个相差比较小,也不是最终决定钱多少的因素。

四、福利待遇不同:

1、正式编制人员在福利待遇方面会比合同工好一些。现在每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多,但是住房公积金,过节费、补贴等等差别很大。

2、国企编制人员在以上说的这些费用中是合同工的多一些。

五、发展空间不同:

1、基本上合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同,当合同期满之后,很可能会再换一拨。

2、正式工劳动合同期限比较长,在升职培训等方面也有照顾,档案也有企业统一管理,企业遇到关停并转等情况以后也会优先照顾这些人。

7、国企里的正式工和长期合同工是什么意思?

过去的正式工是指经过劳动部门批准招收固定职工,属于全民所有制回;合同工是八六年劳动答合同制之后通过劳动部门批准招收的合同制工人。随着劳动法的实施,所有制界限已经打破,现在都是合同制职工,只有劳动合同期限不同。
另外,就是央企,由于录用职工批准权限在上面公司,而下面公司工作需要一些劳动者,就形成了经过上面公司录用的为正式工,下面公司招用的为合同工的情形,待遇也是两重天,实际上这种做法是违反劳动法的。

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