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财政局的合同工好吗

发布时间: 2020-09-01 01:24:56

1、事业单位的编外合同工好不好?工资多少,待遇怎么样?有发展前途吗?

很多人会问事业单位怎么样?事业单位待遇怎么样?事业单位工资怎么样?接下来就对事业单位的工资构成进行全面的介绍,希望能够对大家解决大家的疑问。

一、基本工资:

1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资:

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

三、津贴补贴:

1、艰苦边远地区津贴: 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴: 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

以上就是事业单位待遇怎么样?事业单位工资怎么样?的相关介绍,希望能够对大家有所帮助。

2、财政局的待遇怎么样?在所有公务员里待遇算不算好?

县财政局直属事业单位待遇还是非常不错的。不属于公务员,但参照公务员的待遇。
你说的财政局直属事业单位可能有投资评审中心、投资管理公司、会计核算中心、国库支付中心、会计培训中心、政府采购中心、基层财政管理局、资产评估办公室等,都不错。

3、政府的合同工好吗?工作稳定吗?哪位大神知道?

政府的合同工就是不是政府的正式工作人员,档案关系都在第三方报管,只是在政府上班而已个人觉得不稳定。

4、事业单位合同工有前途吗?该不该去、工资待遇有点低…

目前在许多单位,主要是一些事业单位,如医院、报社、广播电台、电视台等,都存在着“正式工”和“合同工”,正式工是指有编制的,是“固定”的;而合同工则是没有编制的,是属于“招聘”的、“临时”的。尽管合同工和正式工做着同样的工作,由于这种身份障碍,在人事福利待遇上却存在很大区别,正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全,而合同工则

工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的因为身份差异造成的“同工不同酬”现象。在单位内部,与正式工相比,合同工自感“低人一等”,是“另类”,是“低等公民”,无论是从心理上,还是在工作上,合同工都会受到正式工的歧视。

因为一纸编制,将同一个单位内的工作人员人为地划分为“一等公民”和“二等公民”,工作相同,待遇迥异,这是计划经济体制留下的弊端。在计划经济体制中,事业单位中的职工也被当作“干部”和“正式工”来管理,拥有编制,国家财政全额或大部分拨款。随着市场经济的发展,医院、广播电台、电视台的业务在迅速增长,所需人员在不断增加,但事业单位正在改革之中,如果给这些单位增加编制,就意味着要增加财政拨款,一般不予“扩编”。因此,这些单位在人手不够的情况下,只有以合同工的形式招聘人员,满足业务需要。这就形成了在同一单位内部,正式工和合同工并存的局面。

实际上,这种正式工和合同工因身份差异造成的待遇“两重天”,即不符合按劳分配的基本原则,也对合同工的工作积极性造成了严重影响。做着同样的工作,甚至合同工的工作比正式工更苦更累,但却拿着比正式工低许多的待遇,这是制度歧视造成的社会不公。而且,这也会导致合同工中的优秀人才因为身份障碍,阻碍了自己的发展前途,另谋出路,造成了人才流失。

同工同酬,按劳分配,是基本的分配原则,我们期待着,在一些单位中存在的正式工和合同工的待遇差异能够尽快打破,这种落后的管理体制应该尽早破除。

正式工和合同工相比就是,工资少,福利保障也享受不到,或者享受不全,一些部门的合同工和正式工的收入差别在1:2以上。

5、现在当地财政所招合同工,有前途吗

我老乡在安徽芜湖三山区财政所做合同工,没有编制的,不是公务员,合同工就不是公务员了。她是基层窗口做的,是女的。负责开票收据等。现在年薪是4万多(含奖金等)到手收入。在芜湖算中上等水平。还可以的。了解的就这么多分享给你,望采纳我的回答。

6、事业单位合同工稳定吗?

在事业单位做合同工基本没办法转正,就是和临时工差不多,如果工资待遇还可以,那就不错,因为无论正式工还是合同工,五保一金都是一样给买的。
目前事业单位的编制一般分3类。一类是正式事业编制,由当地人事局和人事主管部门下派名额负责招聘并管理的人员。第二类是人事代理编制,由当地人事主管部门下派名额招聘的人员,单被招聘人员只占用名额,此名额不与个人档案绑定,离开工作单位以后,编制身份自动取消。第三类就是合同编制,有本单位招聘的劳务人员。临时工是另外一回事。第一类本身就是正式人员,无需转正。原则上讲第二类是有机会转正的,不过很困难,名额有限,大部分是暗箱操作。第三类就没机会转正啦。