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正式合同与劳务派遣的区别

发布时间: 2021-03-06 21:05:09

1、劳务派遣和正式员工的区别?

劳务派遣的员工和正式派遣的员工根本是两个阶级的分类,区别在于正式不正式!

劳务派遣的员工其实和临时单位并没有多大关系,两者仅仅是单位合作要人,而人力资源单位给劳动单位出人,这两者之间还隔着一个人力资源单位,并没有多少直属性质!因为劳务派遣的员工实际性质是跟着人力资源单位打工的,也就是我们常说的中介!中介在得到劳动单位的需求以后给劳动单位寻找员工,然后两者之间达成合作关系,然后员工入职以后虽然归劳动单位管,但是性质却是中介公司的人去给别人帮忙,无论是工资还是待遇都是中介公司管,而劳动单位只是用人单位!

而正式员工就不一样了,这些员工已经和用人劳动单位签订劳动合同,劳动单位是直接负责正式员工的,两者之间属于直属关系!这里值得一提的是这些人无论是入职还是离职都要比劳务派遣的员工正式得多,因为两者的直属领导并非一个单位,正式员工入职和离职都是需要劳动单位审核的,所以无论是工资待遇都要比劳动派遣员工好得多,毕竟两者之间隔着一个人力资源公司!

因此,大家在找工作的时候尽量从用人单位进行入职,这样可以减少很多的劳务纠纷以及工资的压榨。因为两者之间隔着人力资源公司,工资和待遇会受到人力资源公司的削减,而入职和离职的时候也会出现很多问题,所以能不在人力资源公司找派遣性质的工作就不找!

不过在某些时候人力资源公司也存着着一定的优势,他们往往和用人单位签订有合同,这样招人的条件相对比较宽松一些。虽然待遇被克扣了,但是工作却有保障,所以派遣工虽然担风险,但是也是有一定的好处的!

2、正式合同工和劳务派遣工签的合同有什么区别

正式合同工是你和工厂之间直接签订的合同 工资福利都是正规的 ,劳务合同是你和劳务公司签订的合同 工资都是劳务负责发放的 很多福利都没有 而且每月还会扣你一些工资

3、劳务派遣与正式合同员工的差异是什么?奖金啊什么的

按照法律规定,被派遣的劳动者和用工单位签订正式劳动合同的劳动者应当同工同酬,不应当在工资、奖金等劳动报酬方面实行差别待遇。

但是现实当中,正式工和派遣工待遇及人员管理等方面可能确实不一样。被派遣的劳动者和劳务派遣公司之间建立了劳动合同关系,劳务派遣公司应当为派遣员工缴纳社保、发放工资等,劳务派遣公司和用工单位签订是劳务派遣协议,双方是合作(合同)关系。

法律依据:《劳动合同法》第63条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。