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电网劳务派遣和私企

发布时间: 2021-02-23 22:22:51

1、考国家电网分正式在编和和劳务派遣形式吗?

国家电网一般一年分两次招聘,具体以公布公告为准。
校园招聘根据往年情况是正式的。
例如2018要求的招考条件:
1.2018年应届毕业生。
2.专科生一般不超过23周岁、本科生一般不超过25周岁、硕士研究生一般不超过28周岁、博士研究生一般不超过33周岁。毕业生年龄计算的截止时间为2018年6月30日。
3.本科生取得全国大学外语四级考试425分及以上成绩,研究生取得全国大学外语六级考试425分及以上成绩。
4.省会城市单位:信息通信公司,招聘通信、计算机专业研究生。经济技术研究院、管理培训中心,择优招聘本科一批及以上学历毕业生。
5.其他单位择优招聘本科二批及以上学历毕业生,代管供电企业乡镇供电所招聘电工类专科毕业生。
6.应聘毕业生所学专业指主修专业,不得以辅修专业申报。

2、国家电网的劳务派遣和海信的正式工哪个好

国家电网如果没有关系,转正很难~跳槽如果实在系统内调动的话更难~要是有关系那我强烈建议你进国家电网~海信是跟国家电网没的比的~当然这都是有前提的,前提就是你的人脉~劳务派遣或许很快就变成做办公室了~青岛是个不错的城市,海滨~时尚~大都市~海信企业很大~也分很多公司,主力产品的公司就会各方面好点,其他的就相对差点~这样的公司里做技术应该不错的,相对稳定,收入也可以~具体看你了~没有关系就放弃那个两年后不靠谱的金饭碗~两年时间的海信也给你两年的工作经历与资本~暂时说这些吧~祝你成功~

3、国家电网的劳务派遣合同工跟私营矿山合同工有啥区别吗?

肯定有的
国有的,基本上是一般社保福利都有,私营的不一定哦

4、拿到国家电网offer,签劳务派遣合同,签还是不签?急~~~

 1、“ 我现在大四,明年6月才毕业.现在拿到了公司OFFER.请问我这样的情况是不是只能和他们签第三方协议?”:祝贺你,在目前如此严峻的就业形势下,没毕业就能拿到offer。
(1)在临毕业时,才可以签定三方协议。
(2)三方协议需要有学校、你、用人方三方签署才生效。
(3)你现在可以与单位签三方协议,也可以签普通协议,即只由你和单位签,不让学校也签署。
(4)如果准备毕业后就一直在这单位了:最好是签三方协议,这样毕业后你的档案和户口就可以一起转过来了。
(5)具体请咨询你所在学校的就业指导中心。

2、“那是不是只有在拿到毕业证书后才能签定正式合约,才能兑现他们给我的薪水金额?”:你的理解部分正确、部分错误:
(1)确实是只有拿到毕业证时才能签定正式的,但应是正式的劳动合同、而不是普通的“合约”,劳动合同适用专门的《劳动法》和《劳动合同法》来调整,而普通的合约不管是不是正式的都受《合同法》或《民法通则》调整,二者的规定是有很大区别的。
(2)即使还没有毕业证、还不能签定劳动合同:你实际付出了劳动的,也应拿到薪水;但如果单位与你签的是学生实习协议、而且在协议约定了不给工资:你才不能拿薪水。
(3)拿到毕业证前:可以签定普通协议、最好是三方协议,在协议中约定好工作时间、劳动报酬等。
即使是实习协议:只要双方约定有工资的,也可以拿到工资,关键在于双方是否在协议中约定了工资,现在大多数实习协议也约定报酬,但报酬不适用劳动法中的不得低于当地最低工资标准的规定,而是按双方约定确定。

3、“在得到正式合同前,他们是否有权FIRE我?”:
(1)当然有权。
(2)其实,即使与你签定了正式的劳动合同,在你有《劳动合同法》规定的情形时,他们一样有权fire你。

4、“签约时需要和他们说清楚哪些细节问题”:
(1)你的工作岗位、工作内容、工作条件、工作时间、报酬数额、一方的违约责任(注意:违约责任是一把双刃剑,如果约定了双方的违约责任,你想跳槽不干时也在承担违约赔偿的,条件想好了)。

(2)另外,你已经大四,应当是可以签三方了,建议你最好是找学校的就业指导中心,签三方协议,其中条款比较完备,也利天你毕业后的就业。

5、供电局劳务派遣和正式工怎么区分的

劳务派遣至供电局的员工,劳动合同是与劳务派遣单位签定的。劳务派遣单位与供电局签有劳务派遣协议。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

供电局的正式员工,劳动合同是与供电局签定的。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十六条  劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

(5)电网劳务派遣和私企扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条  劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

第五十九条  劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条  劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十三条  被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

6、男生在国家电网干劳务派遣工跟进中国五百强民企哪个更好?更有前途?

劳务派遣到国网公司去上班?有前途就进民企,关系特好就进国网。不过我看是回没什么答关系,现在进国网公司的劳务派遣,还要看具体做什么公证,好的也就是相对稳定点,不会随便不要你,想要做出好大的名堂来是不可能的。因为你就不是正式职工,领导位置时不会考虑你的。

7、国企劳务派遣与私企小公司待遇差不多,应该去那个?

私企。
国企的正式员工分为合同化员工和市场化员工,前者待遇是最好的。而劳务派遣属于劳务工,说白了属于第三方单位。比如某劳务派遣公司a和国企b签订了合同,以劳务输出的形式(也就是我们所说的技术服务)让其下属员工在b单位工作。这就是所谓的国企b的劳务派遣。你的工资还是a单位发,你只是你们单位a派来b工作的,国企b的大部分福利都和你没有关系。 来自职Q用户:匿名用户
要学习的话去国企好一点且稳定,国企定期培训,私企的话学习阶段要看自身,且项目经理部人员零时组建,按长远战略相比的情况下,国企赞一点

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