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中国实习生在日被砍

发布时间: 2020-09-01 00:58:21

1、中国实习生在日本工厂受伤算工伤

是的,算工伤,因为实习生也有正规的劳动保险。如果工厂不管,日语好就向劳动句申诉,日语不好就找日本境内的华文报纸,有中文对应的律师事务所。

2、在日实习生吵架打架,中介和公司管不管?

在日本实习的实习生吵架和打架。中介公司是不会管的他也管不到,但是日本的公司可能会管,因为这影响到他的公司了,轻一点的可能会警告,严重一点的可能会被公司开除。同时我也奉劝在日本实习的实习生克制冲动要理智。不要丢自己的脸和丢中国人的脸。。

3、我是在日本的一名中国技能实习生,在日时间已经2年2个月了,

请当地使领馆为你提供援助和支持。
参考内容

4、为什么中国实习生被日本人疯狂压榨 无休止加班还要陪睡?

被控制住了吧

5、我们是在日本打工的实习生,已经2年6个月了,我们一块来了3个,有个特别嚣张的,我和那个都被打过,但

这种情况不行就回来吧。小日本的地方不好玩啊。回国后收拾她。

6、中国实习生被日本人打该怎么办

警察= -=!你如果是正规手续入境的话就找警察···事情大点就是大使馆了

7、中国技能实习生在日本工伤,赔偿金给打在日的卡里了,,但由中国的翻译带替领取需要啥手续

1日本是当今发达的资本主义国家之一,这个国土面积38万平方公里,人口1.2亿多的国家,在二战结束至今的60年间,从一个千疮百孔,经济濒临崩溃的“战败国”一跃成为世界经济强国。与其经济发展同步,日本的安全生产和工伤保险,也经历了一个飞跃发展的过程。日本6000多万就业人口,工伤发生率却很低。2004年,全国因劳动工伤(含交通事故)死伤(伤,包括受伤休息4天以上者)仅12.3万人,工伤发生率约为2.05%。其中发生的重大事故(一次死亡3人以上)仅274件,工伤死亡人数为1620人。同时,日本的工伤致伤致残人员,都能得到良好的补偿。工伤康复事业设施先进、管理周到,有很强的容纳能力,完全能够满足全国需求,全社会给予了极高的认可。
基本概况
工伤保险在日本称“劳灾保险”。日本对劳灾保险的定义是“为受到业务灾害或上下班灾害的劳工或其遗族,发放必要的保险给付的制度。”
日本的工伤保险是一个强制性的保险制度并由政府机构进行管理,并不包括所有的雇员。雇员人数不到5人的农业、林业和渔业企业的雇员,可以进行自愿的保险;海关和公共雇员实行特别的制度。在日本还有私营保险机构提供的工伤保险项目,可分为两类,一是雇主责任保险,是一种强制性自动责任保险,可以使雇主免除受害人依据侵权法提出的要求承担民事责任的诉讼;二是补充赔偿保险,覆盖了投保的雇员在劳动合同或以其他形式明确的补充性赔偿(指依据工人事故赔偿规定之外的部分)。
基金征集
日本的工伤保险费(即劳灾保险费)全部由企业雇主缴纳,国库在财政预算范围内可以进行补贴。雇员一般不缴纳工伤保险费。雇主缴纳的工伤保险费,根据社会保险机构规定的保险费率(见表1)和企业工资总额进行核算。
日本劳灾保险费率(2003年4月1日修订) 费率% 序列 企业
12.9 1 水力发电设施和水道等建设企业
8.7 2 金属矿业、非金属矿业(石灰石矿业除外)
6.9 3 采石业
5.9 4 林业
5.3 5 石灰石矿采掘业
5.2 6 海面渔业
4.0 7 海洋养殖业等
3.2 8 其它矿业
3.1 9 港湾装卸业等
3.0 10 铁道建设事业
. . . .
0.5 . 烟草、钟表、仓库、供水等行业
注:1. 序列按费率高低依次排列,最高12.9%,最低0.5%。
2. 表上1—10序列号,为费率最高的前十位。
具体到单个企业的缴费,还要根据约前3年的费率,算出后3年的费率,目前全国的参保单位为265万个,有4700万人参保,劳动者个人不缴费,不搞实名制。企业可以通过协会缴纳工伤保险费,也可以直接到所在地的劳动基准局缴费。一般在每年4月1日至5月21日期间(日本的财政年度都从4月1日开始)为下一年缴清。与此同时,核定前一年的缴费情况(基数),多退少补,先缴费、后核定。2004年,日本全国工伤保险费收入为11934亿日元,支出11264亿日元。当期结余707亿日元,滚存结余76990亿日元,储备相当丰厚。值得注意的是日本政府每年注入资金13亿日元,虽然比例不大,但表明政府对工保险事业给予了足够的重视。
但也有一个例外,即若因通勤事故而导致的工伤,雇员在领取疗养补贴时也要缴一部分费用,从雇员领取的修歇工补贴中扣除缴纳。日本人认为,通勤事故虽列为工伤,但其性质与一般工伤不同,雇主责任较轻,因此让受益的工人负担一部分费用比较公平。
行业费率和费率浮动制度
工伤保险实行差别费率,以支定收,全国统筹。企业参加工伤保险是必须的、强制性的。日本的工伤保险行业费率划分细密,共分8大产业51个行业,最高行业费率为12.9%(如水电建设),最低行业费率为0.5%(如供水等)。另外各行业都附加0.1%通勤事故保险费率。日本规定,在雇主缴纳的职业伤害保险费率中有0.1%日后要用于通勤事故的费用。这样,最高行业费率为最低的近25倍。行业费率是依据各行业工伤事故状况由厚生劳动省确定,并且根据情况变化,每3年调整一次。
在行业费率的基础上,对各企业确定缴费的方法有两种:一是对“连续事业”(工厂、商店等)确定按工资总额的一定百分比缴费;二是对“有期限事业”(土建工程等)确定缴费的绝对额。
为促使企业注意安全、减少工伤事故,日本实行的是费率浮动制度。大体的方法是:根据企业前3年实际支取工伤保险金占所缴纳工伤保险费总额比例划档,75%以下的降低费率,在75%~85%之间的不变,在85%以上的提高费率。降低和提高费率的最大幅度为40%。例如某企业所在行业的标准费率是2.0%,那么它的浮动费率区间为1.2%~2.8%。对有期限事业,按30%的幅度调整其缴费绝对额。

8、中国技能实习生死亡真相?

1.1月1日,警官在这条深1米35的水道附近巡逻时,发现有一人漂浮在水中,已经陷入昏迷。当时有一辆中型摩托停在附近,血迹从摩托一直延伸至河道。此人为22岁的中国籍实习生徐某,在福冈县大川市工作。徐某被送往久留米市当地的医院进行救治,7日,因肺炎死亡。
2.26日下午3点左右,警官在同一条水道附近巡逻时,发现漂浮着一具遗体。据调查,死者为23岁的中国籍实习生唐某。他已经死去一段时间,身上没有明显外伤。

3.徐某和唐某2018年1月,在“木材技术国际交流合作组合”相识,之后被派到不同的公司当技能实习生。唐某的签证到1月6日就过期了,一直没有续过。

4.警方称,28日将对唐某遗体进行司法解剖,调查死因。

5.中国驻福冈总领事馆表示,总领事馆接到日方相关通报后高度重视,第一时间即要求日方尽快查明真相,同时通过中方派遣公司与两名技能实习生家属联系,积极协助家属办理赴日相关手续。总领事馆将继续关注事件进展,并再次提醒领区内中国技能实习生加强自身防范,注意安全。
6.然后就是这样没有下文啦!

9、为什么3000多中国实习生在日本诡异"失踪"?

近日,一档披露日本雇主欺压中国研修生(即技能实习生)的电视节目在日本引发关注。

这档由日本东京电视台制作的节目披露了中国研修生在日本遭受的处境:高压、受虐待。

“外国人研修生”是日本于1993年设立的外国人技能实习制度,研修生在日本研修结束后,可以与企业签订合同,边劳动边学习技术。

但事实远没有说的那般美好,在日本的外来研修生实际与廉价劳动力无异。在日期间,研修生大多学不到什么特殊技能。他们通常在建筑业、金属成型业和食品加工业,从事低端的、劳动密集型的工作,这些都是被日本人排斥的“3K工作”(危险kiken,脏kitanai,累kitsui)。2015年,共有19.2万外国人以研修生的名义来到日本。

此外,研修生在工作中还面临着不公正对待、工伤事故高发、超负荷加班导致“过劳死”等状况。

根据日本厚生劳动省2016年8月的数据,被调查的5173家雇用外国研修生的日本雇主中,有七成违反了劳动基准法或劳动安全卫生法等法律。

不公的待遇和高强度的工作环境让外国研修生被迫另谋出路。

日本《产经新闻》报道称,2011年至2016年的五年间,“失踪”研修生人数不断增加,“失踪”的中国研修生已累计超过一万人。

这些情况的披露在日本引发了舆论反响,日本网友纷纷表示同情。

有网友愤怒指责这是强制劳动。还有网友认为,这是对他国公民的凌辱,自己作为日本人“感到十分羞愧”。

在日本广播协会NHK关于“消失的外国研修生”的报道中,日本网友更是群情激愤,表示这是“彻头彻尾的奴隶制”,长此以往,“周边国家都将对日本积怨深重”。

有人表示担忧,称如果不改革,研修生制度未来将引发更严重的问题;还有网友感叹道,“如果是自己也会逃离吧”。

看看日本网民对中国研修生遭受欺压一事

表达了怎样的愤慨

《日本时报》2016年的一篇报道称,2015年,共有5803名在日研修生失踪,其中来自中国的为3116人,占到一大半。过去5年,这个数字一直在不断增加。

10、在日中国实习生待遇不平等

法律法规是有,但是有些情况是法律是死,人是活。建议找当地劳动局咨询一下,请求他们采取行动制裁这样的行为。再不行找驻日领事馆帮个忙

对,在日本就是要拼了命的去干活。那叫尽职。怕辛苦就回国。自己选择
看你之前和公司签订的合同啊,打个比方,你之前和公司签了1年,然而不到一年你就要打退堂鼓,那公司是不会赔偿的,责任也是自己付,还要你赔钱。如果期满了就可以回国