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劳务派遣协警

发布时间: 2020-09-01 00:55:33

1、劳务派遣特协警可以转正吗

我觉得不可以

2、劳务派遣到公安局当协警和人事代理有什么区别

待遇福利肯定没那么好了

3、劳务派遣人员,被派去当协警。并不在编。被限制出国必须报备,合法吗?不是警察,也不涉密,也没领涉密费

研究这个有毛用,不合理你敢告吗?

4、辅警的劳务派遣和公安局直签有什么区别?

辅警招聘共有两种用工形式——公安局直签和劳务派遣。公安局直签,顾名思义就是指招聘是由公安局举办的,不曾委托任何中介公司,选拔,聘用全有用人单位来负责。最后的合同所盖的公章为用人单位的公章。而劳务派遣则一般是与第三方单位签订合同,以劳务派遣的形式到招聘单位工作,不进入编制。

5、公安局交警队执法一线的协警是劳务派遣工合法吗

合法 可是看实施目的是什么,一句降低用工成本,就可以说明,他是用来盘剥你劳动力的工具和手段,劝你别干协警,都是骗人的。

6、劳务派遣去公安局做协警需要培训吗

当然要培训啊

7、和公安局直接签劳动合同辅警与劳务派遣辅警那种好些?

和公安局直接签劳动合同的辅警由公安局发薪上保险,而劳务排遣人员和公安局没有直接的人事关系,劳务派遣人员由劳务派遣单位负责,属于临时用工,比如公安局的看门的、看库的、保洁的,这类人员由劳务派遣单位发薪上保险。

1、工作内容都是相同的,在待遇上可能会不同;劳务派遣员工与劳动派遣公司签订劳动合同,建立劳动关系,虽说同工同酬,但是真正能做到很难;直接与公司局签订劳动合同,工资低一点,但是福利参照编制员工发放;

2、从法律上来说,两者者是合法的用工形式,只是劳务派遣属于补充形式;

8、劳务派遣的协警和直接与公安局签合同的协警有什么区别

1、工作内容都是相同的,在待遇上可能会不同;劳务派遣员工与劳动派遣公司签订劳动合同,建立劳动关系,虽说同工同酬,但是真正能做到很难;直接与公司局签订劳动合同,工资低一点,但是福利参照编制员工发放;
2、从法律上来说,两者者是合法的用工形式,只是劳务派遣属于补充形式;
3、法律依据《劳动合同法》
第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量规定的比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。

9、劳务派遣的协警和直接与公安局签合同的协警有什么区别?

了解过公安局的人应该都知道公安局有两类人,一类是编内人员,一类是编外人员,编内人员都是通过正式的考试进入公安局的,但两者都是和公安局有合同,由公安局发放薪资的,属于公安局管,而平常公安局也会有一些劳务派遣的协警,前面所提到的编内人员和编外人员都属于正式员工,而劳务派遣的协警属于临时工,这些劳务派遣的协警都是由劳务单位发放工资。




劳务派遣的协警和直接与公安局签合同的协警的具体区别如下:


1、同工不同酬


虽然劳务派遣的协警和直接与公安局签合同的协警做工作都是同样的工作,但往往直接与公安局签合同的协警相对来说待遇会更好些,可能直接与公安局签合同的协警相对于劳务派遣的协警工资更低点,但直接与公安局签合同的协警平常的福利待遇要好很多,所以,综合来说,直接与公安局签合同的协警更好。




2、工作形式不同


直接与公安局签合同的协警是属于正式工,他们的工作就是固定的,而劳务派遣的协警他们只是公安局缺人时的替补,所以,他们的工作形式是一种补充形式,而且依据我们国家的法律,他们也只能在临时性的工作岗位工作,而且工作时间也有限制。



虽然直接与公安局签合同的协警和劳务派遣的协警可能会有一些区别,但我们对于他们的工作也要给予支持,有问题的时候可以找他们。

10、人社局招考的辅警和劳务派遣的辅警有什么区别?

人社局招考的辅警和劳务派遣的辅警的区别:

一、人事不一样

跟公安局直接签合同是人事关系都归属公安局,劳务排遣人员和公安局没有直接的人事关系,劳务派遣人员由劳务派遣单位负责。

二、发薪单位不一样

公安局直接签合同的由公安局发薪上保险,劳务派遣人员则有劳务派遣单位发薪上保险。

三、一个是正式工,一个是临时工

公安局直接签合同的有两类人:一类是编内人员,比如警务人员、财务人员、技术员、行政人员等,这类人员通常要通过考试录用取得资格,另一类是编外人员,比如协警,和这两类都是正式工。

劳务派遣人员由劳务派遣单位负责,属于临时用工。

四、福利待遇不一样

劳务派遣员工与劳动派遣公司签订劳动合同,建立劳动关系,虽说同工同酬,但是真正能做到很难;直接与公安局签订劳动合同,工资低一点,但是福利参照编制员工发放。