当前位置:首页 » 实习劳务 » 劳务派遣中介费

劳务派遣中介费

发布时间: 2021-01-31 07:23:53

1、劳务派遣单位能否收取员工中介费和管理费

劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位、劳动者三方主体。而根据劳动合同法的规定,劳务派遣单位是用人单位,应当与劳动者签订劳动合同
。因此,劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间是劳动合同关系,而不是中介关系。劳务派遣单位为被派遣的劳动者介绍用工单位、支付工资、上劳动保险等是其法定义务。其不应向被派遣劳动者收取任何中介费用,更不能扣发该劳动者的工资。对此,劳动合同法有禁止性规定,该法第六十条规定,劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。按此规定,劳务派遣公司以收取中介费、管理费等名义扣发你的工资是违法的。

2、人力资源公司怎么样?收取中介费吗?

人力资源中介有两类:

普通中介:
企业如果有用人需求的话,给中介钱,中介给介绍人。求职者想要找工作,也给交钱,中介帮忙介绍工作。介绍好了之后,如果企业和求职者都愿意的话,就会签约,这个求职者算是这个企业内部的员工。但是,这种一般来说都做的是比较低级的招聘,普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是:两边收费,但是收的钱都比较少,然后在已有的人才库里面找合适的搭配。

这种中介,一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。

高级中介:
这种中介一般来说也叫做猎头公司。如果企业有招聘需求的话,就给猎头公司服务费用,猎头公司按照用人需求招人,可以是普通的招聘,但是大多数都是挖墙脚。这种典型的特征是:一边收费,只收取企业的服务费,但是服务用费比较高,一般来说都是候选人年薪的30%左右,这个不能随便搭配的,都是亲自去找高级人才的。一般来说,动用猎头公司的职位,都是高层管理者职位,年薪动辄上百万,所以,猎头公司推荐一个合适的候选人,就有30万的服务费用可以拿。

这种高级中介,外企中有万宝盛华,国企中有FESCO,智联易才等。。。

这种高级中介还有以下盈利模式:
人事外包:比如帮助企业做一些薪资核算、社保办理、人才招聘的业务,收取服务费用。
劳务派遣:比如某个大企业需要招聘一个会计,但是大企业编制内没有空缺,就可以请中介公司派遣员工来工作,支付给中介服务费用。中介用这笔服务费其中的一部分发给会计工资,剩下的就是盈利了。这种形式,其实会计算是中介的员工,但是派去企业工作。

3、针对劳务派遣公司收取高额中介费,索取不成,我们该怎么办呢??

《中华来人民共和国劳动合同法自》:
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第七十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
劳动行政部门的工作人员进行监督检查,应当出示证件,依法行使职权,文明执法。

第七十六条 县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内,对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
不需要担心,如果有劳务派遣公司乱收钱的话。告一个准一个。

4、劳务派遣公司应该收取中介费吗?

劳务派出:劳务派出是享有劳务派出许可许可的,可以和企业必要签订合同运送人力以及做人是代理的,也就是社会上所谓的一手单。
中介公司:中介是负责管理讲解工作的,求职者必须找工作的话,寻找中介公司,中介公司将求职者赠送给劳务派出公司,中介缴纳求职者费用或者不收费,

5、劳务派遣单位可否收取员工中介费和管理费

劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位、劳动者三方主体。而根据劳动合同法的规定,劳务派遣单位是用人单位,应当与劳动者签订劳动合同。因此,劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间是劳动合同关系,而不是中介关系。劳务派遣单位为被派遣的劳动者介绍用工单位、支付工资、上劳动保险等是其法定义务。其不应向被派遣劳动者收取任何中介费用,更不能扣发该劳动者的工资。对此,劳动合同法有禁止性规定,该法第六十条规定,劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。按此规定,劳务派遣公司以收取中介费、管理费等名义扣发你的工资是违法的。

6、请间有些劳务公司收中介费要万多元,劳工证每冃三百真要这么贵吗?

属于违法行为抄。

根据《中华人民袭共和国劳动合同法》第六十条第三款规定,劳务派遣单位(劳务公司)不得向被派遣劳动者收取费用。违反此规定的,劳动者可以到劳动行政管理部门申请仲裁。劳动行政管理部门不受理仲裁,可以申请行政复议,也可以直接到人民法院提起行政诉讼。

附录:《中华人民共和国劳动合同法》(节选)
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

7、劳务劳动服务公司收中介费用合理吗

劳务公司即从事劳务派遣业务的公司,其与劳务中介公司有本质区内别,按劳动合同法容的规定,劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用,其收取中介费用是不合理的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

8、劳务派遣单位可否收取劳动者中介费

劳务派遣涉及抄劳务派遣单位、用工单位、劳动者三方主体。而根据劳动合同法的规定,劳务派遣单位是用人单位,应当与劳动者签订劳动合同。
因此,劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间是劳动合同关系,而不是中介关系。劳务派遣单位为被派遣的劳动者介绍用工单位、支付工资、上劳动保险等是其法定义务。
其不应向被派遣劳动者收取任何中介费用,更不能扣发该劳动者的工资。
对此,劳动合同法有禁止性规定,该法第六十条规定,劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。按此规定,劳务派遣公司以收取中介费、管理费等名义扣发你的工资是违法的。

9、劳务派遣公司收取员工中介费合法吗

您好,先说结论抄:不合法。袭
劳动合同法有禁止性规定,该法第六十条规定,劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。按此规定,劳务派遣公司以收取中介费、管理费等名义扣发你的工资是违法的。

应对方法:
1、没有给中介费的话,看您想进的单位是否值得投入;
2、交了中介费的话,金额多可以带上几个朋友,去让收钱的那个人退回来就说工作不满意;
3、对方强势或者推脱的话,你就去劳动监察大队投诉他们;
4、还不行就去劳动仲裁,劳动仲裁不收费,到人社局申请即可 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第五十三条 劳动争议仲裁不收费。
希望对您有所帮助,如果满意的话,请点个采纳答案~祝您维权顺利~

10、本人 在一家私人劳务派遣公司, 花了300元中介费,到一家公司上班干同样的活工资却不一样一个月相差

不合法 中国修改了劳务法 临时工和正式工享有同样待遇 你可以去劳动局申请劳动仲裁或者咨询一下 打114查询当地劳动局电话咨询