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合同工改革方案

发布时间: 2021-01-31 02:48:25

1、事业单位改革合同工怎么办

 《事业单位人事管理条例》
第四章 聘用合同
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。
第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

2、机关事业单位改革前有编制的合同工退休待遇能与改革后退休一样吗,有何文件依据?

我是198 8:参加工作的合同制职工,2015年在市企业退休,之前所在单位省军区下属事业单位工作,办理退休时比同龄人不是合同制工人退休金少一倍?单位也无任何生活补贴,请问这样对吗?

3、事业单位改革,合同工和城管临时工有什么区别

合同工,企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员,与人力派遣,这两类。

4、政策下来事业单位改革有可能把合同工全部辞退?我在里面工作十多年,有可能失业?

确实如此,现在社会在不断的改革,让我们不少的人都下岗了,没有工作,国家也给了不少的补贴,但是我们还是需要从新的工作,从新的面对一个新的环境也不是那么容易的,所以我们一定要坚强面对

5、事业单位改革后,编外和合同工有何区别

区别: 1、编制:合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗
2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束; 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批,遇政策调整可相应作出调整,一般包括“一金三险”,即住房公积金、养老保险,医疗保险,失业保险,具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的,这就的看单位效益了
编制就是在编员工,指单位的正式员工,享受正式员工待遇,岗级也相应外包较高

6、合同工的改革历程

1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日,国务院发布版《国营企业实行劳动合同制权暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》,指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳,退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于,打破铁饭碗、大锅饭,真正实行各尽所能、按劳分配,充分调动劳动者的生产积极性,提高企业劳动者的素质。

7、合同工能转事业编制吗

有可能,国家没有规定工龄达到多少年后,或者其他什么条件,才能成为事业编制。具体要根据单位的需求和政策。

事业单位现在的编制都是逢进必考,而聘用合同制员工都是向社会公开招聘。而对于一些工作能力非常突出的人,单位是有权利按照规定,通过相关程序选聘到体制内的。

按照《事业单位管理暂行条例》管理的事业单位,想取得事业编制,需要经过招考才能获得。想要获得事业编制,可以根据单位要求在招考时报考。

如果长期在事业单位发展,有能力的话还是用考试的方式入职性价比最高,但是合同工只要能力突出,也是有机会得到编制的。

(7)合同工改革方案扩展资料

全国都已经实行合同制了。过去称正式工为固定工,非正式工为临时工。全部都称为合同工。合同工又分为长期合同工(合同期1年以上),短期合同工(合同期几个月)。因此全民合同工可以说是单位正式员工,在编职工。但是它又不同于原来的固定工,因为合同到期是可以终止合同的。

依据国务院规定,企业实行合同制,招收的工人为全民合同制工人身份.劳动合同法对固定工安置问题没有规定,必须按照国务院及劳动、人事部门当时的规定来办。

全民固定工的安置费是要高于合同工很多(约3倍)。依法破产时,两种身份也有区别,但不是很大,由企业及企业主管部门决定安置方案,对合同工来讲一般一年工龄补偿一个月工资。

经济体制改革后,企业和事业单位都有用人的自主权,对员工实行合同制(聘任制),全民单位在体制改革以后招来的职工属全民合同工.

8、事业单位岗位编制在2020年会全部改革完毕吗?听说都变成合同工是真的吗?

2020年目标是全面完成事业单位改革。事业单位改革是根据单位性质改革。事业单位分为承担行政职能,从事公益服务,从事生产经营三大类。从事生产经营的转企,高校和医院保留事业单位性质,新进人员不再拥有编制。承担行政职能的少部分转为公务员,其他会分流到别的事业单位。

9、事业单位编制改为合同制,改革前后有什么区别?(解释通俗点)

有的,合同工没有五险一金,说辞退就辞退了,而且各种国家假日的福利待遇好像也没有了,编制外的如果想稳定点当然要靠编啦,至于改革前后的区别我就不知道了,希望我的回答对你会有帮助~~

10、机关事业单位改革,满十年的编外劳动合同工怎样安置?

机关事业单位的编外劳动合同工,连续工作满10年,按照《劳动合同法》规定,为“无固定期限”劳动合同用工,不管是否签订劳动合同,非因正当理由,或者协商同意,用人单位不得擅自解除劳动合同。目前正值党政机构和事业单位改革,对于因改革原因造成下岗的无固定期限合同用工人员,有什么样的规定呢?


 在基层,由于事多人少,编制有限,有编外人员,既是无奈之举,也是对单位工作的补充。编外人员可以从事单位的辅助工作,和后勤服务工作,大大减轻了在编人员的工作压力和负担,机构改革后,编外人员将有以下几种前途命运:

 1、精简、与单位解除劳动合同。如上所说,因机构改革,合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,不管个人是否情愿,单位都可以解除劳动合同,哪怕是工作十几、二十年的合同人员,都不能幸免。在此情况下,编外人员为了保护自己的合法权益,应注意两方面的事宜:一是按照N+1的模式,依法获得经济补偿,特定情况下,还可以获得双倍经济赔偿;二是主动去社保部门,查看自己的社保账户,看就业期间,机关事业单位是否按时足额缴纳了“五险一金”等社保费用。如发现社保账户出现问题,应及时与单位协商解决,或者要求社保部门查处。


  2、继续聘用。机构改革后,劳动人事管理日趋规范化,编外人员会统一由人社部门雇佣,由财政部门统一供养,分派到有需要的机关事业单位工作。用人单位自行聘用的,医院等个别有生产经营收入的差额单位,可以在人社部门的批准下,自行聘用编外人员。部分地区为了避免麻烦,还会由人社部门指定劳务派遣公司,由派遣公司与编外人员签订劳动合同,统一派遣到机关事业单位工作。

 3、申请提前退休。满足社保规定可以提前退休的,也可以申请提前退休,交由社保部门保障,恢复自由身份,自主就业,或者养老。