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专业技术类事业编工资待遇

发布时间: 2021-01-21 14:55:04

1、事业单位工资待遇如何?

事业单位的工资待遇还是不错的。工资的构成有以下这些:

一、基本工资:

1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

大家根据这个情况就可以大致知道自己的工资水平了,根据你的情况有高有低,不能单纯的说我的工作就是低,抛开岗位等级谈工资都是耍流氓。

二、绩效工资: 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

这个就差别大了,工作能力强,有贡献绩效工资自然高,当然注意是在核定绩效工资总量的条件下的,所以,一般也不会高的离谱。

三、津贴补贴:

1、艰苦边远地区津贴: 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴: 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

3、其他津贴。这儿就有很多了,情况也不相同,有的事业单位会出现津贴比岗位+绩效工资都高的情况。总之,这个跟事业单位有关。

点击了解:事业单位资讯汇总

2、事业单位专业技术人员岗位工资和薪级工资如何定级?

一、事业单位专业技术人员薪级工资定级根据:

1、事业单位薪级工资按可计算工龄的在校时间和工作时间定级

2、事业单位专业技术人员薪级工资定级,主要体现工作人员的工作表现和资历。

二、薪级工资标准由相应的“薪级”确定:

1、对专业技术人员和管理人员设置65个薪级;

2、对工人设置40个薪级;

每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职限”和“套改年限”两个信息确定。

岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。

(2)专业技术类事业编工资待遇扩展资料:

一、薪级工资:

任职年限,是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。

工资套改时,在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的,其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。

套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间,其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

二、工作年限:

从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入分配制度改革,下同)。

实际工作时间起点按以下原则确认:

1、招工、招干参加工作的,以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。

2、大中专院校毕业分配参加工作的,以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。

3、大中专院校毕业后,经公开考试录用参加工作的,以录用审批表中批准的时间为准。

4、部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。

5、国家、自治区及兵团有明确规定的,按有关规定执行。

扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限,以及请长事假等未参加年度考核的年限。

参考资料来源:网络——薪级工资

3、事业单位管理岗位和专业技术岗位的工资比较

1、管理岗位工资有:基础、级别、职务、工龄。
2、如果你有职务,套改工资的时候,当然是管理的高些;如果有专业技术职称本本,那技术的高些。

4、求兰州事业单位专业技术人员的工资待遇??包括试用期及转正后拿到手的人民币大概多少?

兰州事业单位技术人员工资
试用期2000多
初级职称2800左右
中级职称3200左右(包括硕士和博士)
副高级职称4200左右
正高级职称5000左右

5、事业单位专业技术岗十级工资标准是什么?

说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级。

说明:各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级,二级岗位39级,三级岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。

说明:各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级,二级岗位20级,三级岗位14级,四级岗位8级,五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

6、事业编制工勤岗跟技术岗工资能差多少

一开始差不多,到后来越来差距越大。事业单位分三类人员,工勤、技术职称、管理人员。以我们单位为例,大多数为管理人员,我们可以全换算成管理人员等级。一开始,你只能评个工勤里的普工或者初级工,略等于管理岗的办事员,技术职称为初级职称,基本相当。到后来,高级工相当于副科级别,中级职称差不多在正科之上副处之下了,再到高级技师,这已经是工勤的最高级了,略等于副处。而副高职称已经等于正处,正高职称比一般的副司级还高,接近正司了。
从待遇来看,初级时大家差不多,中级时拉开档次,高级时基本不在一个平台了。
转岗理论上可以,实际上很难,有的单位转岗只能有一次,而且有的事业单位,非科研或者学校那种,技术职称有指标,只要前面的人不退休,你就可能上不去。
以上说的是困难情况,但是就个人来说,没有其他选择的情况下,你可以先尝试一下,机会虽小,不等于毫无机会

7、事业单位专业技术类中级10级岗位工资晋升9级岗位工资的要求

一般是10级岗位满两年,满足一些技术条件,就可以聘9级岗位,由单位统一组织。但这要看单位的中级总人数,按照3:4:3的比例。

各等级岗位的基本年限要求:

(1)正高级三级岗位须受聘四级岗位4年以上;

(2)副高级五级岗位须受聘六级岗位3年以上,六级岗位须受聘七级岗位3年以上;

(3)中级八级岗位须受聘九级岗位2年以上,九级岗位须受聘十级岗位2年以上;

(4)初级十一级岗位须受聘十二级岗位2年以上。

(7)专业技术类事业编工资待遇扩展资料

专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例全市总体控制目标是:三级、四级岗位之间的比例为4:6,五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4,八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3,十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。

专业技术岗位的最高等级岗位设置,高级专业技术职务区分正副高的,原则上可设置专业技术三级岗位。

根据事业单位的社会功能、工作性质和专业技术工作特点等因素,综合确定专业技术岗位的主系列岗位,其他需要设置的专业技术岗位为辅系列岗位。专业技术岗位的等级和结构比例设置适用主系列岗位的控制标准。主系列岗位的等级设置一般应高于辅系列岗位的等级。

8、事业单位,管理人员与专业技术人员,有何不同,工资待遇?

要看是什么样的来事业单位自了。
专业技术性强的事业单位,专业技术人员工作更顺畅,晋升职称、外出兼职、出国都更有利。
国有事业单位的管理人员、专业技术人员套用的工资标准不同,也不好简单地比较谁高谁低。但管理人员的行政级别有限,到了一定层次就上不去了,而专业技术人员最高可以到正高(教授等)。

9、事业单位哪个单位的薪资待遇最好?最值得考?

事业单位工作人员工资:

(一)基本工资:

1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

(二)绩效工资:

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

(三)津贴补贴:

1、艰苦边远地区津贴:

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴:

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

(四)其它工资

2016事业单位工资标准表一览:

事业单位专业技术人员基本工资标准表(单位:元/月)

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事业单位专业技术人员基本工资标准表

说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级。

事业单位管理人员基本工资标准表(单位:元/月)

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事业单位管理人员基本工资标准表

说明:各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级,二级岗位39级,三级岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。

事业单位工人基本工资标准表(单位:元/月)

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事业单位工人基本工资标准表

说明:各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级,二级岗位20级,三级岗位14级,四级岗位8级,五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

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