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政府合同工有奖金和年终奖吗

发布时间: 2021-01-20 14:06:50

1、事业单位合同工能干一年有年终奖吗?有法律规定吗?

年终奖不是法定内容,由用人单位自主决定

2、事业单位合同工,月薪两千三百块钱,没有季度奖没有年终奖没有绩效奖?

如果你去了企业,你就会发现还是他妈事业单位好,虽然事业单位工资不是很好

3、证券公司签正式合同的是正式员工吧?有年终奖吗?

1、和证券公司签了合同是正式工,但不一定有年终奖,而且年终奖也不一的,要看各个营业部的状况的。证券公司很少有外编的,一般都是内部编制的,就是不通过第三方签合同的,但根据劳动法,都是合同制,没有正式非正式的区别。证券公司签正式劳动合同的是正式员工,但也有不同,分长期合同制员工和短期合同制员工,短期合同制员工待遇会查一些,年终奖也不一定一样,年终奖每年多少不同,看效益了。
2、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。

4、事业单位合同工有年终奖吗

在编工资人员工资,奖金,年终奖,其他福利等等肯定要比合同工要多的多。但合同工有年终奖的现象是不多的。合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,合同工需要自己缴纳养老保险,退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资。

5、事业单位在编人员与编外人员工资和福利待遇的区别有哪些?

区别如下:

1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放,编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放,编内与编外工资和待遇相差较大。

2、编内人员的人事关系由当地人事局管理,编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。

3、编内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘,比较稳定, 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制,有编制相对有保障一些。

4、在编人员属于正式职工,其工资待遇都是按事业单位标准进行的。而编外人员不属于事业单位正式职工,其工资待遇与正式职工有所区别。

5、二者概念不同:一般情况下,在编人员是正式员工,非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别,但工资基数不一样,尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。


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非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工),就像企业聘用一样,不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订聘书,明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。 

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度,是相对委任制而言的。

银行编制主要包括两种:一是银行正式员工(也称银行编内员工),二是劳务派遣协议工。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,或颁发聘书,也可以签订目标责任书。

在事业单位人事制度改革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又要通过聘任明确具体岗位职务 合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

6、合同工奖金 编制工

年终奖属于劳动报酬的一种,但又区别于劳动者每月领取的工资,是劳动者在工资以外的收入,带有奖励的性质。根据劳动合同法规定,向劳动者按时、足额发放劳动报酬是用人单位的法定义务,但是年终奖是否发放、发放标准、发放方式等都要取决于用人单位的相关管理政策。
首先,要搞清用人单位制定的年终奖制度是否有合法依据,是否参照劳动合同法第四条的规定来进行。有的用人单位每月从劳动者的工资中扣取一部分押在单位,年底再以年终奖的形式发放给劳动者。这种形式的“年终奖”其实就是工资,劳动者不仅可以要求用人单位支付,还可以主张给予赔偿金。
其次,劳动者应该在入职前要求用人单位在劳动合同中写明年终奖的相关事宜,便于在日后的工作中监督用人单位按照约定合理发放年终奖,在有争议产生时有所依据。
同时,劳动者必须要保留好自己的工资条。“法律规定工资支付记录的举证责任在用人单位一方,当用人单位提交的工资支付记录与实施情况不符的时候,劳动者手中掌握的工资条是法院对事实进行认定的重要依据。

7、我想问问:事业单位合同工是不是除了5险一金后什么也没了。比如加班费和年终奖。我是从网上应聘的?谢谢

楼上的是不是事业单位的呢?不懂别乱说 正式工 合同工都要签合同的 关键看有没有事业编
首先说正式工和合同工的区别 1.正式工有编制 合同工没有 2.正式工稳定 没有重大错误 单位不能开除 当然本人想走也不容易 合同工不稳定 单位可以随意开除 只须给予一定的补偿 本人要走 单位也不会为难 3.正式工除了基本工资 保险 还有住房公积金 奖金 年金 津贴等各种福利 合同工只享有同岗位同等工资 但不享受福利 4.升值优先考虑正式工 合同工基本没戏 5.退休后 正式工养老金可以让你很舒服 合同工少很多
如何区分正式工和合同工 1.正式工签与单位签劳动合同 有些是无固定期限 有些三年或五年一签 合同工是一年或二年一签 合同上写的劳务合同的也是合同工 属劳务派遣 2.正式工合同上会写享有同岗位职工的薪资福利 合同工只享受工资 不享受福利 3.进去后就更容易区分了 看同事一个月发多少 发奖金的时候你是不是和他们一样 合同工没有或者少很多 4。一般事业单位正式工单位都会给交住房公积金 你有就是正式工 没有就是合同工
总的来说 正式工和合同工干的是一样的活 但正式工工资是合同工的两倍 三倍以上
正式工除了保险 另外还会提到住房公积金 照以上分析 你的应该是合同工
合同工转正也不难 关键看有没有关系 关系有多硬!祝好!

8、人民银行合同工有年终奖嘛?一般合同工年终奖大概是多少

这要根据合同的约定,但只要有贡献就会有相应的年终奖,但一般合同工要比正式工少些。

9、事业单位的合同制员工是否有奖金和津贴补贴?

事业单位的合同制员工是有奖金和津贴补贴的。派遣合同制员工和固定工基本上的待遇是一样的。