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高校劳务派遣待遇

发布时间: 2020-09-01 00:26:41

1、在高校(重点大学)做劳务派遣工,行政岗位,有前途吗

前途不大,如能考研或考博,才有可能留下来。否则不会有编制。

2、在公立高校工作,劳务派遣与人事代理在工资和福利上有什么区别么?

1、注意:如果是劳务派遣,你的用人单位是劳务派遣公司而不是高校,就是说和你建立劳动合同关系的是劳务派遣公司,高校则是用工单位,也就意味着高校可以随时辞退你的;如果是人事代理的话,还是和高校建立的劳动关系,这样劳动关系相对稳定,对你有好处些。
2、从法律上来讲,劳动合同法明确规定了劳务派遣只适用辅助性、临时性、替代性的岗位上,所以你说的评职称、升职类的感觉……
3、所以,你自己考虑考虑吧,
不知道能不能帮助到你。

3、天津大学劳务派遣工待遇怎么样?

其实(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突,只是签合同是和劳务公司签专的。说白了(意思是你是属劳务派遣的),不是其企业编制内的。(劳务派遣职位)是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 转正名额不管有没有限制,只要你表现好、肯定是有机会的(好像哪个企业都是这样的吧)。劳务派遣公司(冠华英才)就是北京其中一家。鐧惧害鍦板浘

4、刚签了某211重点高校的劳务派遣教师,工资很高,五险一金都有,就是交的不多,也不会被轻易辞退。

劳务派遣员工可以不交五险一金,只交三险或四险吗?如果是农民工只交农保,被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的

5、在公立高校工作,劳务派遣与人事代理在工资和福利上有什么区别吗?

1、人事代理的工资收入,远远高于劳务派遣工。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位,只略低于正式职工。但劳务派遣工的工资,是由用人单位支付费用给劳务派遣公司,由劳务派遣公司给付的,其工资水平不仅低于正式职工,也低于人事代理和合同工,属于收入最低的阶层。

2、劳务派遣的保障不如人事代理。如果出现工伤、劳务纠纷等,人事代理是由用人单位直接负责的。而劳务派遣工则往往在劳务派遣公司和用人单位之间推诿扯皮,个人权益得不到保障。

人事代理的“五险一金”等社会保险相对比较正规,而劳务派遣工要么什么都没有,要么就是不能按时缴纳,或者缺项漏项。

3、人事代理和劳务派遣工虽然都是编外人员,是临时工,也都没有机会转正入编。但相对而言,人事代理是最接近正式职工的,而劳务派遣工却即使是在临时用工模式中,也是处于最低层次的,不仅收入待遇低,个人也没有什么保障。

(5)高校劳务派遣待遇扩展资料

劳务派遣和人事代理比起来,唯一的优点就是就业门槛低。没有一般的能力与关系,你当不了人事代理。可是,只要是个人,一般都能找到劳务派遣的工作。除此而外,劳务派遣和人事代理没法比。

首先,人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同,是合同工。其工资、人事关系、社保等,都是和用人单位直接发生关系的。而劳务派遣工的劳动关系,是和劳务派遣公司产生的,和用人单位只存在间接关系,不直接由用人单位供养和保障。

参考资料来源

网络-人事代理

网络-劳务派遣

6、浙江大学 劳务派遣人员 待遇 怎么样

建议看下这个文章:八九不离十差不多情况

http://www.19lou.com/forum-1878-thread-19201363107143332-1-1.html

钱多钱少先不说,派遣工会越来越没自信。对自己的职业规划没有任何帮助。

7、985高校劳务派遣岗值得去么?工资和当地国企差不多。

去吧 我觉得这样的工作和单位基本上还可以 看你说的条件来看也不差 我觉得现在的情况 你还是去 的好

8、请问大学里的劳务派遣工资待遇怎么样?

待遇问题由公司决定。
一般采取同工同酬的原则。不排除派遣工工资低得可能。
主要看工作单位给的待遇。其实派遣员工和正式员工只是用工形式的不同而已。
不过具体情况请谨慎考虑。

9、应聘一高校辅导员,但是是人才派遣性质的,值得去做吗?

派遣对劳动者是没有什么好处的,更谈不上稳定了。如果你找不到更好的工作,可以去,但建议只能当个短期跳板,找到合适的工作随时走。派遣工在单位里没有地位的,尤其在机关事业单位,待遇差很多不说,还没有晋升机会,浪费时间

10、985高校的劳务派遣值得去吗?

劳务派遣要注意,差别在于福利比如学校的改善型住房很肯能就是没有的,特别是退休以后的待遇是有区别的,尽管你是冷门专业还是尽量走正是编制的工作吧。

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