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实习集团

发布时间: 2020-09-01 00:24:25

1、蒙牛集团实习生报名要求有哪些?

蒙牛集团的每个地区公司对实习生的报名要求不一致,以下是内蒙古蒙牛集团的要求:
岗位要求:
1、全日制大专及以上应届或往届毕业生,专业不限;
2、热爱蒙牛品牌及其产品;
3、有较强的沟通和语言表达能力,勇于挑战自我;
4、工作时间:5月26日-8月31日(与客户签订实习协议,实习结束后颁发实习证书,表现优秀者,毕业后有机会正式加入蒙牛集团);
5、工作地点:呼和浩特、包头、太原

2、公司先后2次和实习生签订不同公司同一家集团实习协议有什么问题么?

公司先后2次和实习生签订不同公司同一家集团实习协议有什么问题么?不损害你的利益,应该没有什么问题,不过他为什么要签两次呢?

3、现在恒大集团能不能实习啊?

今年恒大招了不少应届毕业生。专业好像不限。但从人员上看都是重本的。现在已经开始培训了。今天是培训结束,进行考核。
这是恒大的网站:http://www.gzhengda.com.cn/HR/about.aspx你可以看看相关的招聘信息,里面一应俱全。
招聘岗位及专业

1、综合管理类:工商管理、人力资源管理、土地资源管理、企业管理、行政管理、公共事业管理、社会学、法学、劳动与社会保障、汉语言文学等相关文科类专业,计算机科学与技术、信息管理和信息技术、信息工程、电子商务、档案管理、信息与计算科学、统计学、运筹学、数学、逻辑学等相关理科专业,英语、法语、德语等主要外国语专业及相关专业留学生;

2、财务会计类:财务管理、会计学、财税、税务、税收学等相关专业;

3、金融证券类:金融学、经济学、国际经济与贸易、投资学等相关专业;

4、营销策划类:市场营销、广告学、新闻学等相关专业;

5、设计管理类:建筑学、城市规划、景观园林、园林、园艺、环境艺术设计、装潢艺术设计等相关专业;

6、工程管理类:工程管理、工业与民用建筑、土木工程、给水排水工程、电气工程、工程力学、结构工程、管理科学与工程、工程造价等相关专业;

7、物业管理类:专业不限,物业管理专业优先;

8、酒店管理类:专业不限,酒店管理、旅游管理专业优先;

9、物流管理类:专业不限,物流工程、物流管理、材料相关专业优先;

4、关于 光宝集团实习!!

光宝在东莞长安上角厂区后面就是虎门,是三不管地带嘿嘿,女孩子小心了
说说它的产品吧
厂区分为生活区与厂区
厂区共三楼一楼生产PCB板
加工电子零件什么电容。电阻。保险丝。变压器……
二楼组装电源适配器
有分插件。测试。组装/包装
三楼做比较高级的电源适配器
想你的话进去也就是实习三个月作个普工没啥特殊照顾每天跟机器每区别
光宝比较流行的一句话“光宝光宝光吃不饱”
可想尔知食堂的差劲
宿舍小强多的要死
老鼠比猫都大
嘿嘿……

5、想去国锐集团实习,大神们能科普一下国锐集团吗?

我师姐在国锐集团实习呢,国锐集团在国内是很有名的地产集团了,整个公司的氛围也不错。2001年创立以来,国锐集团专业从事房地产投资、开发、经营及其相关产业,业务范畴涵盖资产投资、土地开发、项目开发、市场营销、代理经纪等众多地产领域,成绩非常不错。现在也进军了海外房地产市场,要是有机会能进国锐集团实习的话,应该可以学到很多东西。

6、大家谈谈去海尔集团实习的看法!!速回!!!

说到在海尔工作的3年,是很有收获的3年,也是让人困惑和迷茫的3年,我认清了毕业后接纳我的第一家公司、将来的500强企业海尔,需要的不光是赞颂和崇拜,还需要理性的思辩和清理。

新员工入职
我于1998年毕业,怀着对中国家电前10名企业以及对张瑞敏的崇拜,走进了海尔的大门。这一次与我一起进入海尔的有一百多位同样怀揣美好远大理想的同学,因为当时住的是集体宿舍,所以大家晚上经常聚在一起指点江山,那时候的愿望相当美好,可是现在的我不得不丈量着想象与现实之间的距离。

新员工一入职,首先接受的是海尔企业文化培训(就是我们现在所说的洗脑)。而洗脑的形式和方法却是如此的落后和呆板。

什么木桶理论,斜体小球理论,80/20原则,赛马不相马……我们一个一个的背诵,然后一个一个的写感想,写得好的感想会在一种叫《海尔人》的内部刊物上发表——以表大学生的决心。

然后就有专门搞宣传的和培训的进行案例讲解,当然了,他们所选取的案例都是激励型的——以后才知道这些案例要么是编的,要么是夸大其词。我们于是一遍一遍的再写感想,我那时候一直很老实自觉的完成各种感想,于是就被培训老师列入了一级培养目录中——这是后来我辞职的时候人事主管找我谈话时泄漏的……

军训完了以后就是进工厂劳 动 , 学 习 冰 箱、 洗衣机、空调的生产流程。进工厂劳动之前,培训老师就告诉我们要多向工人师傅学习,多写合理化建议,多写宣传稿,要勇于表现自己;特别是要对自己严格要求,8小时工作时间,除了吃饭,其他时间哪怕是累得不行了,也不要坐下;要听车间主任和各个班长的分配,对工作不挑不拣,不怕脏不怕累……我们也是满怀着下基层锻炼的理想到车间里去了。我去的是一个冰箱厂,一到车间,车间主任就笑了,说:“以后我们车间的宣传稿和合理化建议就靠你们了!”于是我们被下放到各个班组,一进班组,班长便拍着我们的肩膀说:“这个月4篇宣传稿就靠你了,记得有一篇要中稿哟,合理化建议你要分担两条……至于劳动么,你们就在旁边看着吧,长得白白嫩嫩的,哪是干活的料?”以后这半个月,他们真的是一点活都不让我沾,班长也不怎么管我,满以为这是对我的关照,怕我累着。后来与早一年来的大学生聊天才知道,人家每个岗位都是有质量要求的,一点点划伤,一点点不干净都是要扣工资的,而你们干错了不会扣你的,肯定是扣这个岗位上的人的,所以这么一来,谁敢让你干啊?后来我就听说我们这批大学生里有个在冰箱厂,帮师傅装冷藏室的瓶架,一不小心将门弄了个裂缝造成这个门体报废,结果扣了她师傅30多块钱。所以我们在车间劳动的日子,就天天在车间里转悠,时间很难打发,苦不堪言。回到宿舍里还要琢磨着宣传稿怎么写,合理化建议怎么提……为了提高宣传稿的中稿率,那段时间竟然学会了吹、捧、夸大事实。如果宣传稿、合理化建议完不成任务,那么你的实习成绩表上的评定将会是合格以下。

就这样在车间里“锻炼”就是大半年,这时候陆续有人被调到各个科室去了,于是我们就眼睁睁的盼望着。人事主管说是到各个科室轮岗,找到合适的、自己想干的岗位后可以竞争上岗。实际上,这时候去的科室基本上就是以后的工作岗位,这是后来“竞争上岗”后得出的结论。

到了科室,照样要写宣传稿和合理化建议,写得多了,吹捧得多了,我竟然也赚得了不少稿费(发表一篇稿,有50块钱的稿费)。我同宿舍一个姐妹,文笔略差,可是她书法好、画画好,于是她就变着法子写书法、画漫画,当然书法、漫画中的内容也主要是歌颂一类的,紧扣企业文化,所以她的作品也频频在报纸上跟大家见面。

絮絮叨叨说了一大串新员工入职的事情,其实想表明的就是在近一年的实习期里,无论是到车间还是到科室,我们这帮大学生其实都在被企业文化改造着,而改造后最明显的结果就是学会了吹捧夸大的本事。当然这些都是我所不欲的,只不过在当时,头脑里只有新鲜和崇拜的我,丝毫都没有感觉到这是对自己灵魂的抹杀,而海尔人,无非就是一些被海尔企业文化不断同化着和改变着的人们。

海尔的创新

有时候有意上商场去了解一下海尔的产品,导购小姐就会不停地介绍海尔的创新,不过她说的那些我早就已经朗朗上口了。其实,海尔这些年不光是在推销其产品质量、售后服务,也在推销其重要的理论——创新。记得张瑞敏在瑞士洛桑商学院演讲的主题也是创新。海尔的创新是作为中层干部的考核指标的,所以中层干部为了提高自己的考核业绩,就变着法子申报创新,明明是换汤不换药的做法,也要申报成创新。有一次,劳 人 保 科( 即 劳 动 人 事 保 卫 科 )的 创 新 更 加 可 笑,也 更 加 让 我 认 识 到 了 海 尔 所 谓 创 新 的本 质 ——

每年夏天都会有大量的技校毕业生到海尔的各个车间实习,与其说是实习,不如说是无偿劳动。因为夏天是冰箱、空调销售的旺季,所以生产任务很紧,他们就利用这些技校毕业生充斥到各个劳动岗位,一来缓解生产任务带来的生产压力,二来也可以在毕业生中挑选一些人。这些毕业生干的是线上工人的活,而且没有劳动报酬的,因为他们是实习的,要靠劳动表现为几个月后谋求一份工作,所以他们干得特别卖力,曾经中暑昏倒的不下10个人。科室劳人保科科长却申报了一条创新——利用技校毕业生充斥到劳动岗位中去,本月的劳动成本为×××,比上月降低了××%。

可笑之余,我不禁在想,创新——如果仅仅是为了完成指标,又何尝谈得上是发挥人的主观能动性?又何尝能真正的创新?因为大家好像都是工作在漫无边际的指标中,谁有信心、能力去真正的创新呢?

7、怎样进去江铃集团实习

现在没有了,下次的时间还没定,去官网联系人事部门电话咨询。

8、学校要求关于甘肃兰石集团实习的报告,但我们只是花了2个小时去观看了一下公司,并没有实习,不知道该怎

只是两个小时走马观花,
怎么写的出实习报告呢?
所以只有两个办法,第一个就是认真的去实习几天或者几个星期。
还有一个就是弄虚作假,瞎编一份实习报告。

9、大学最后一年出来实习,被老师介绍到一家不错的集团,总部在北京,这边是分公司,据说是国家控股的,实习

大学还没毕业,你还年轻,还有试错的机会,只有多试试才能找到真正适合自己的工作。建议你有机会就去试一试,实在不行也可以再回家,年轻的时候还是应该多闯一闯。

10、关于到联想集团实习的问题

你的方向不太明确。联想这种企业不是做外贸的,所以也不会有机会在联想做外贸。即使有,应该不会是能交给应届生做的事。如果单纯喜欢电子科技,就研究一下电子科技企业都缺什么人才。我们要迎合市场需求不能让市场迎合我们对吧?

职业规划师老白

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