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劳务派遣收入个所税怎么申报

发布时间: 2021-01-01 06:57:19

1、派遣单位分别发放的工资,薪金,怎样缴纳个人所得税

派遣单位分别发放的工资、薪金也是按照个人所得税法中工资所得来计算个人所得税,在缴纳个人所得税时,派遣单位可以作为扣缴义务人来缴纳个人所得税,如无扣缴义务人,则需要本人去税务局办理个人所得税。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:

(一)工资、薪金所得;

(二)劳务报酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特许权使用费所得;

(五)经营所得;

(六)利息、股息、红利所得;

(七)财产租赁所得;

(八)财产转让所得;

(九)偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。

(1)劳务派遣收入个所税怎么申报扩展资料:

《中华人民共和国个人所得税法》第十一条 居民个人取得综合所得,按年计算个人所得税;有扣缴义务人的,由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款;需要办理汇算清缴的,应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。

居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的,扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除,不得拒绝。非居民个人取得工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得和特许权使用费所得,有扣缴义务人的,由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款,不办理汇算清缴。

第十三条 纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的,应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表,并缴纳税款。

2、属劳务派遣的人力资源公司劳务工如何申报个人所得税

不知道你这个公司外人员是通过什么途径找来的?

如果是通过劳务公司,那么完全不用管,你们只将给劳务公司的服务费全部计入管理费用-业务委托费(或其他相关的费用).

如果是临时找的人员,那么相当于你们构成实际劳务关系,虽然你们没签合同的话也算是,那么你们公司就是缴纳其个人所得税的义务人,也应该给其买社保等.

这是正规的做法,但实际上没有多少公司能这么合法的做.

3、劳务派遣劳务工的个税怎么申报的

1、劳务派遣输送的劳务不属于用工单位属于劳务派遣公司用工单位支付的劳务工资是在“劳务费用”中核算而用工单位支付的劳务费用的是劳务派遣公司的收入在劳务公司的主营业务收入中核算。  

2、而职工个人所得税是避免重复征税谁发放谁代扣代缴所以用工单位是不会单独给劳务派遣公司的劳务输出发放工资的更谈不上代扣代缴个人所得税了劳务派遣公司负责派遣人员的工资发放并代扣代缴个人所得税。

4、劳务派遣所缴纳的个人所得税是多少?

如果按劳务费计税,每次(月)4000元以下的,可以扣除800元费用,剩余按20%交个人所得税。
个税=(4000-800)*20%=640(元)
如果按工资计税,每月可以扣除3500元,剩余的为计税基数,按7级累计税率。
个税=(4000-3500)*3%=15(元)
显然,个税扣了750元是不正确的。不知是否还有其他情况?

5、劳务派遣合同个人所得税如何计算?

根据上述规定,准予税前扣除的企业发生的合理的工资薪金支出,是企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的工资薪金支出。贵公司作为用人单位,与劳务公司之间是购买劳务关系,支付给劳务派遣人员的工资、福利及保险费等属于给劳务公司的劳务费用支出,不属于贵公司的工资薪金支出,因此不能作为工资薪金支出在贵公司所得税前扣除,也不能做为计算三项经费税前扣除数的税基

6、劳务派遣 企业所得税申报表中是劳务收入吗

所得税申报表里面的收入,包含营业外收入。

“总收入”为《企业所得税法》第六条规定的所有收入。《企业所得税法》第六条规定:“企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入,为收入总额。包括:
销售货物收入
提供劳务收入
转让财产收入
股息、红利等权益性投资收益
利息收入
租金收入
特许权使用费收入
接受捐赠收入
其他收入。

《企业所得税法》第六条规定的九项收入,不仅包括营业外收入,还包括企业在会计上不计入收入的“股息、红利等权益性投资收益”(会计上计入投资收益或冲减长期股权投资成本)、“利息收入”(会计上计入财务费用贷方)等,因此范围远大于企业会计收入,分母收入总额越大,分子收入占比越小。
申报表中营业收入合计包括:主营业务收入、其他业务收入、根据税收规定视同销售收入。其中主营业务收入包括:销售货物、提供劳务、让渡资产使用权、建造合同。其他业务收入包括:材料销售收入、代购代销手续费收入、包装物出租收入、其他。营业外收入 是指与生产经营无直接关系的各项收入。包括:固定资产盘盈、处置固定资净收益、非货币性资产交易收益、出售无形资产收益、罚款收入、债务重组收益、政府补助收入、捐赠收入、其他。可见国税发2008]101号文及国税函2008]1081号文件

7、劳务派遣员工的薪资由用工单位还是用人单位申报缴纳个人所得税?

劳务派遣员工的薪资由用工单位还是用人单位申报缴纳个人所得税?
理论上来说,劳务派遣员工与用工单位(即劳务公司)签订的劳务派遣用工协议,应当由用工单位向用人单位收取用工费用,按约定的部分支付给劳务派遣员工,则对用工单位(即劳务公司)来说,按全额确认收入,按支付给劳务派遣员工的为成本,增值税按差额征收,则劳务派遣员工的个税应当由用工单位申报个税。用工单位凭用工单位(即劳务公司)开具的发票作为所得税前扣除的依据。
劳动合同法》第58条明确规定,劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位。用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。
劳务派遣单位就是与被派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系,承担《劳动法》上义务的用人单位。劳务派遣单位虽然没有实际指挥被派遣员工进行劳动,而只是将
被派遣员工组织起来,统一管理,并根据用工单位的要求安排被派遣员工前往进行工作。但是,由于劳务派遣单位实际与被派遣员工签订了劳动合同,建立了劳动关
系,在《劳动法》上,劳务派遣单位就是与被派遣员工相对的用人单位一方,并须依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定对被派遣员工承担义务。
从劳动法的角度,应当由用工单位(即劳务公司)申报个税,根据劳动关系来确定。
但如果用人单位支付劳务派遣员工大部分薪酬,用工单位(即劳务公司)代收代缴劳务派遣员工五险一金,则存由谁申报劳务派遣员工的个税问题(及五险一金如何扣),以及用人单位的所得税前工资薪金扣除问题?
个人所得税法中规定,派遣单位和雇佣单位同时支付员工工资的,由雇佣单位扣生计费,正常申报,派遣单位不扣除费用申报,两个单位都需要申报,最后合并纳税调整。实际上员工的工资可以分为2块,一部分为代缴的社保,由劳务公司交,申报个税没问题,剩余部分在用工单位发,扣生计费,申报个税也没有问题,个税款计算是一致。

8、劳务派遣公司收入如何确认申报企业所得税(所得税为核率征收)

您好,会计学堂邹老师为您解答

劳务收入*核定利润率*所得税税率

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9、劳务派遣如何纳税

你这个工资是公司直接发放给个人,还是支付一笔钱给劳务公司,由劳务公司发放?

如果是直接发放给个人,要代扣代缴个人所得税。
借:管理费用等
贷:应付职工薪酬

借:应付职工薪酬
贷:应交税费——代扣代交个人所得税
贷:银行存款

如果是支付给劳务公司,不需代扣代缴个人所得税,由劳务公司发放时扣缴。
借:管理费用——劳务费
贷:银行存款

10、劳务派遣公司如何缴税?

劳务派遣公司需要交纳营业税及城建税、教研费附加等。营业税5%、城建税7%、教育费附加3%、个人所得税2%、地方教育附加(所开发票金额算出的营业税,再乘1%)

1、企业所得税方面

(1)劳务派遣费用的税前列支。

劳务派遣费用的列支,应分为两种情况。

一、用工企业直接将费用支付给劳务公司,则由劳务公司开具发票,用工企业凭票在税前列支;

二、用工企业直接给劳务派遣人员发放的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出,凭自制凭证列支。其中工资薪金支出应计入工资总额作为计算工会经费、教育经费和职工福利费用扣除的依据。

(2)劳务派遣的税收优惠。

若企业是为技术开发使用劳务派遣用工,包括研究人员、技术人员、辅助人员,其接劳务派遣协议所支付给劳务派遣人员的工资薪金,可以享受加计扣除的税收优惠。

(3)关于小微企业的认定。

大家都知道所得税上认定的小微企业是有人数要求的。工业企业不超过100个人,其它企业不超过80人。那么劳务派遣的用工是否应计算在内?按规定劳务派遣用工应计算在内。

(4)关于残疾人的劳务派遣。

按排残疾人就业的企业可以享受税收优惠,但残疾人若是劳务派遣用工,用工企业就不能享受相应的安置残疾人的税收优惠,但劳务派遣企业可以享受规定的税收优惠。

2、增值税方面

劳务派遣服务缴纳增税可分一般纳税人与小规模纳税人两种情况。

(一)一般纳税人提供劳务派遣服务,可釆取一般计税方法,也可以釆取简易计税方法。

釆取一般计税方法,以取得的全部价款和价外费用为销售额乘以税率为6%;

釆取简易计税方法,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

(10)劳务派遣收入个所税怎么申报扩展资料:

劳务派遣公司经营服务四大基本原则:

1、雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。

2、同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。

3、拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

4、受益归责

《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”

“谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

参考资料来源:人民网-劳务派遣可选“划算”缴税计算方式参考资料来源:网络-劳务派遣公司