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事业单位合同工要怎么辞职

发布时间: 2021-01-01 05:06:40

1、我是事业单位编外的合同工,签了5年,现在已经工作两年了,但是我想辞职了怎么办?会不会要交违约金之类的

如果有进行了培训,是要支付违约金的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

(1)事业单位合同工要怎么辞职扩展资料:

一般情况下,服务期内如果是员工本人提出解决劳动合同,那么要主动承担违约金。但是员工根据《劳动合同法》第三十八条规定主动提出解除劳动合同,不受服务期约束,不需要支付任何违金。

《劳动合同法》第三十八条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;

(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。

主要法律依据:《劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

2、关于政府事业单位合同员工辞职

1、辞职以后,五险一金的性质就会发生改变。如果你原来是按照事业单位标准缴纳的,辞职后到企业就职,就改为企业标准了,这个影响很大。当然,如果你原来按照企业缴纳的,只要继续续保就可以了。
2、单位辞退职工会有一定的补偿,但主动辞职,这种可能不大(没政策),至于奖金和补助,就看单位领导了,给很好,不给也没办法。
3、一般单位不会太计较,应该会发全月工资的。
但愿对你有所帮助。

3、在事业单位工作5年一直是合同工,想要转正却总没有机会,该怎么办?

事业单位来的合同工在正常情况自下不能成为正式员工。目前,进入事业单位正式设立的唯一途径是参加事业单位的招聘考试。合同工本身没有被编辑,只能使用考试,这意味着根本没有优势。如果你必须说有什么优点,那就是只有在你进入相关单位后,你才能工作得更快更好。毕竟,你有熟悉业务的优势。

首先,在事业单位改革之后,合同工和正式工人将同工同酬,因此待遇上的差别应该逐渐缩小,最后应该减到最小。合同工和正式工人之间的主要区别在于他们是否拥有该机构的人员编制。所谓编制就是就业指数,即计划就业。

拥有该机构的人是正式工人,他们可以在自己的单位存储文件,并在该机构内享受各种待遇。那些没有被编辑的是合同工,文件本身不能被转移到公司。他们通常在人才中心举行。合同工的档案存放在人才中心,每月收取一定的托管费。当然,这一费用可以在申请工作时与单位协商,要求单位汇交或偿还档案保管费。

事业单位就是这样。即使你努力工作,你也不能成为全职员工。如果你想离开,人们不会留下来。你离开后会立即被替换。一群人会在那里等着,我觉得既然你想在这里工作,自己就要尽力而为。在这种情况下,是没有人会帮助你的,只有你能帮助自己。机会是赢得的,不是别人送的。

4、事业单位合并 ,合同工安排的很远,不去的话自动辞职是合法吗?

更换工作地点,若协商不一致可以解除劳动关系,单位按工龄支付补偿金。

5、好心人帮忙,事业单位合同工可以提出辞职吗?

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6、事业单位合同工辞职

提前两个月提出书面辞职申请。合同期未满提出辞职属于你违约,但如果合同中有你可以提出辞职的附带条件性条款,遵此条款提请书面报告。

7、我是一名事业单位的合同工,要自己辞职,能得到哪些补偿和权利.

事业单位的合同工自己离职,如果用人单位未按照规定提供加班补偿的,可以在离职后要求其赔偿加班费等费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

8、请问事业编制的会不会辞退?跟合同工有什么区别?行政编制的应该不会辞退吧?

1、事业编制工作人员会被辞退,行政编制工作人员也会被辞退,都有明确规定。

2、合同工,企业通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等,一样也会被辞退,也有明确规定。

《事业单位人事管理条例》

第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。

第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

《中华人民共和国公务员法》

第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:

(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;

(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;

(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;

(四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;

(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。

第八十五条 辞退公务员,按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。

被辞退的公务员,可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。

第八十六条 公务员辞职或者被辞退,离职前应当办理公务交接手续,必要时按照规定接受审计。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(8)事业单位合同工要怎么辞职扩展资料:

事业单位人事管理条例

第四章 聘用合同

第十二条

事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。

第十三条

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。

第十四条

事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

中华人民共和国劳动合同法

解除和终止

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。