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中国财经网劳务派遣工

发布时间: 2021-01-01 04:12:43

1、劳务派遣用工薪酬的财务处理适用哪些法规

一、劳务派遣公司收取用工单位全部费用的,可以统一开具劳务费发票,用工单位财务可以直接计入成本。而不存在计提工资、社保等情况,派遣员工个人所得税,也应该由劳务派遣公司代扣代缴。
二、劳务派遣公司在开具发票时,也可以将工资、社保、服务费分项,便于用工单位财务计账。
三、《财政部 国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》财税[2003]16号
(十二)劳务公司接受用工单位的委托,为其安排劳动力,凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险(包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等,下同)以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的,以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。

2、我是被劳务派遣到财政局上班签合同一年,但是现在时间还没到,遇见了更好地工作。但是以前劳务派遣的说

其实这个问题需要你自己权衡:

1、你可以申请解除合同,但是肯能面临违约,肯能需要支付违约金,具体要看你们当初签的派遣合同;

2、如果你更喜欢新的工作,建议你拿到录用通知后再向原单位申请终止派遣合同,免得两头空。

3、35岁的女性,在财政局当派遣工,有前途吗?

三十五岁,尤其是对于女性而言,就算是个中年妇女了,这个时候家里孩子需要照看,双方老人更需要照顾,这个时候我还觉得应该有一份稍微稳定点的工作了。既能照顾家庭的同时,还能分担点家庭的开销。在财政局当派遣工,工资也就是个死工资。一家人的生活总要继续。稳定点的工作能让家庭欣慰点。

现在的现实更是很残酷的,没有能力、没有本事的人基本是混不开的。再说国家跟财政局也没有那么多钱去救济很多人,也无法按照按劳分配的方式去支配派遣劳务工的工资。另外财政局基本都是公职人员、事业编居多,想从派遣工这份职业晋升一下,可能性很小很小。另外不排除自己干活多了抱怨的心理,这样不仅会想影响自己的心态,更对公司造成不利的影响。




再者就是财政局派遣工的工资待遇也不是特别好,基本就是每个月拿死工资,福利待遇也不是多么好。稳定性也差,对于公司的一些具体事宜自己也无法知道,有可能在不知不觉中就丢掉了工作。

如果从多方面考虑的话,这份职业真实是不太稳定的,毕竟只有三十五岁。完全有能力找一份体面的工作,稳定的生活需要一个家庭的共同努力。但是不论从事什么工作,都要认真负责。尽职尽责的做好自己的工作。职业道德是我们每个人都要懂得的基本理念,更能丰富自己的生活经历。

4、国家单位走劳务派遣的临时工算财政供养么?

不算!

5、财政发工资的劳务派遣是什么意思

?

6、财政核拨事业单位的 劳务派遣工资也是财 政核拨的吗

不是。如果工资也由财政负担,那财政只负担在编人员的工资。所以财政全额拨款的事业单位很少有用派遣工的

7、没有合同,工资领财政,工伤交劳务派遣,这事怎么办?

就这条件?你也愿意去干?它都是违法的,你怎么想的。
你对自己不负责任,还指望别人对你负责任么?
不用问怎么办,不去干就行!出事了,没人管你!
它不签合同,就是为了将来逃避责任!