当前位置:首页 » 实习劳务 » 劳务派遣公司怎么收费

劳务派遣公司怎么收费

发布时间: 2021-01-01 04:12:18

1、劳务派遣公司收费是怎么计算的?

一般来讲派遣公司每个项业务都有劳务公司的收费标准, 劳务公司不得克扣用工单位按照派遣协议支付给劳务工的劳动报酬,劳务工派遣公司和用工单位不得向被劳务工收取费用。正规的劳务公司如金柚网只会和用工单位签订合法正规的劳务派遣协议。劳务公司派遣公司收取的是用工单位的劳务服务管理费,是正规合理的收费。
劳务派遣公司向用工单位收取的是管理费服务费,不同地区地域以及不同的公司收费的标准不一样,劳动派遣管理费用要看人数而定,来确定收费,具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定。

2、劳务派遣公司靠什么盈利?

劳务派遣公司赚取的是企业支付给派遣公司的相关管理费用。劳务派遣公司一般只收取用工企业的管理费,提供服务。400-700百每个人,不同服务不同收费。劳务派遣公司提供的基本服务:

1、承接企业劳资管理、薪酬管理、制度建设以及其他服务业务、加工项目、人力资源管理等外包项目;

2、代理社会保险、人身意外保险、住房公积金存储以及代发工资等;

3、为符合职称申报条件的人员办理职称报、评工作;

4、为应届毕业生办理落户、组织关系和转正定级手续;

5、协助调解与用人单位的劳动争议,处理相关法律事务;

6、提供完善合法的人事档案管理服务,包括档案收、转出、整理;

7、负责就业、失业等有关手续办理和劳动合同管理。

(2)劳务派遣公司怎么收费扩展资料:

劳务派遣是国家允许并推行的用工方式,好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订(企业)劳务派遣协议或(个人)劳动合同,正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益,对劳动者是有利的。

劳务派遣是一种新的用工方式,你在某企业上班,但是劳动关系在招才通劳务派遣公司。假如企业与招才通劳务派遣公司合作,由招才通劳务派遣公司提供日常人事代理服务,办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等,这样能大大减轻企业的压力。 

但是劳务中介的性质不同,劳务中介其实就是负责提供信息给劳动者,让劳动者去面试,通常劳务中介都是会向劳动者和企业先收取相关费用。而提供给劳动者的工作不一定是劳动者满意的和事实上整个过程不受到法律的约束,是有一定风险性。

参考资料:

网络-劳务派遣

3、成都劳务派遣公司怎么收费的?

成都通常劳务派遣收费在60-100之间,根据用工单位生产经营情况,工作环境、用工安全状况,招聘难度等等条件确定最终的标准。
四川才库人力,一般收费60元每人每月。

4、劳务派遣公司代发如何收费?

您好!不合法,《劳动合同法》第六十条规定,劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。您可以向单位索取,如果单位拒绝,您可以向劳动行政部门举报。
希望答案对您有所帮助!

5、如何鉴别劳务派遣公司的正规?一般的收费标准是?

要鉴别劳务派遣公司是否正规可上官方网站查询,当地人力资源局查证,至于收费标准是按劳务派遣合同标的数额百分比而定的,国际劳务输出的则外加办理一切手续费及培训费。

6、人力资源公司应该收费吗?他们怎么赚钱

1、按照过程收费

据约聘网介绍:国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费,里面含有咨询服务,和审计师、上市承销律师类似,可能人选还没招聘到位呢,服务费已经收了一大半了,如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位。

最好别去找这些猎头公司,找了他们也不会理你,如:Korn/Ferry、Heidrick & Struggles,猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上,分步骤分阶段付费,保用期一般是6个月。

2、按结果付费

另绝约聘网介绍,目前中国本土99%的猎头公司都属于这个行列,也是今天我们要重点研究的群体。

目前的收费模式是签订合同预付5000元-2万不等的定金,也有的小猎头公司不收预付,很正常,因为新公司刚成立要生存,然后人选成功上岗后收取人选年薪的20-25%的服务费。

3、按照打包价格付费的RPO和招聘外包

目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道,比如:客户要批量招聘100个医药代表,那么他们不按人选年薪收费,而是按照批量打包1个订单来谈,假如我想在全国各地一下招聘100名有至少3年工作经验的销售人员,这个单子打包价100万,那么折合下来每个人的费用在9000多元。

(6)劳务派遣公司怎么收费扩展资料

注意事项

1、留意服务内容

选择人力资源公司应该关注它有哪些服务内容。在与人力资源公司合作之前往往要签订合作协议,在此之前一定要协商好具体的服务细节,如包括整体的服务价计算方式,结算方式,以及每次人才质量该如何审核,客户企业的需求响应速度等等。只有服务全面的人力资源公司才能为企业解决问题更加高效和可靠。

2、留意合作价格

是否选择与人力资源公司进行长期合作的另一个考虑因素便是人力资源公司新参考价格具体情况,每个企业对成本的把控都其及其严格的,因此作为负责人的我们在选择与哪家人力资源公司进行合作时就要了解清楚其价格的计算方式,并同市场服务价进行详细的对比,结合其服务内容企业的知名度等,做出较为合理的判断。

3、留意资源量

人力资源公司的主要竞争力不仅仅是它的服务,更包括它旗下到底具备有多少的人力资源,掌握着多少技术可靠专业性强等求职者资源和流量。要想确保人力资源公司能够为企业源源不断的输送高质量的人才资源,那么必然首先要关注它的人才资源库是充足的。

7、租劳务派遣资质怎么收费

1、开展“劳务派遣”业务,应当符合《劳动合同法》第57条规定的条件并取得相应的行政许可证件(资质);“未经许可,擅自经营劳务派遣业务的”应当依据《劳动合同法》第92条的规定,分别给予(开展劳务派遣业务、用工单位)相应的行政处罚。? ? ? ?2、“劳务派遣资质”属于行政许可事项,行政许可证件不得“涂改、倒卖、出租、出借行政许可证件,或者以其他形式非法转让”,否则应当依据《行政许可法》第80条的规定,给予相应的行政处罚。? ? ? ?附1《中华人民共和国劳动合同法》(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正)? ? ? ?第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:? ? ? (一)注册资本不得少于人民币二百万元;? ? ? (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;? ? ? (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;? ? ? (四)法律、行政法规规定的其他条件。? ? ? 经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。? ? ? ?第九十二条 违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。? ? ? ?劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。? ? ? ?附2《中华人民共和国行政许可法》(2003年8月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第四次会议通过)? ? ? ?第八十条 ? ?被许可人有下列行为之一的,行政机关应当依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)涂改、倒卖、出租、出借行政许可证件,或者以其他形式非法转让行政许可的;(二)超越行政许可范围进行活动的;(三)向负责监督检查的行政机关隐瞒有关情况、提供虚假材料或者拒绝提供反映其活动情况的真实材料的;(四)法律、法规、规章规定的其他违法行为。

8、如果劳务派遣公司收费合法吗

依据法律规定,劳务派遣公司不得收取应聘者的钱物。《劳动合同法》第9条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求老者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物劳务派遣公司是依法成立的、具有合法用工主体资质的用人单位,所以劳务派遣工资不得收取应聘者的钱物。