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2年合同工试用期几个月

发布时间: 2021-01-01 03:32:18

1、为什么学校的合同工试用期是一年呢?工资还那么低?!

不符合法律规定

现行劳动法规定: 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

将于2008年1月1日实施的劳动合同法的规定: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

你们可以向学校反映此事,如果协商不成可以到劳动仲裁部门申请仲裁。

2、合同工试用期转正后工龄

在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,算工龄,否则不算。

法律依据:版

临时工期间应该权算在工龄内的。 根据劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》(64)中劳薪字第344号规定:临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间,可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。

另依据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》(劳社厅函〔2002〕323号)文件:对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费的,不能计算视同缴费年限或缴费年限。

3、合同工试用期1个月被要求辞职。可以拿到工资吗?

试用期上班的,单位也需要按照劳动合同约定的试用期工资进行支付。单位不支付工资的,劳动者可以选择到劳动监察部门投诉,或者直接申请劳动仲裁要求裁决支付工资。
试用期内单位证明不符合录用条件的,可以予以解除劳动关系,如果不能证明录用条件就辞退员工或者辞退没有其他的《劳动合同法》法律依据的,属于违法解除,需要支付赔偿金。
《工资支付条例》
18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
19.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、合同工试用期罢工三天后一个月不上班算自动离职吗?

没有

自动离职

在一法定观念

但是一般来说

一个月不上班

劳动关系肯定是解除了

5、以合同工的身份在单位工作两年多并已通过六个月的试用期,之后通过该单位的事业编招聘考试,还用试用期吗

凡进事业编,必须要有一年的试用期。而你之前是合同工,与进编之后是两码事,不相干。其实在试用期,只要不违法,是没有区别的

6、试用期?临时工?合同工?

现在没有临时工这说了,除了小时工不用签订劳动合同,其他的都是要签订劳动合同的。

7、企业化的事业单位合同工试用期怎么规定的啊

首先明确企业化的事业单位合同工与职工签订的是劳动合同,其适用《劳动合同法》的相关规定。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

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