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签了劳动合同工资

发布时间: 2021-01-01 02:09:15

1、大概几点意思就是,公司与员工签了劳动合同,试用期给了合同上面的工资,过了试?

你的问题不够具体。根据你的意思,我回复你,但愿对你能有帮助。员工专既然签订了劳动合同,一切属薪资待遇等都应该按照劳动合同的约定执行,单位若不执行,就属于违反了劳动合同法,劳动者有权利通过法律途径维护自己的合法权益。一般的,合同都规定了试用期,试用期的工资不得低于正常工资的80%,过了试用期,劳动者就应该享受正式工的工资待遇。单位若不执行,劳动者可以向当地劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁,追回所欠工资,同时获得一定的经济补偿。

2、在一个单位签了劳动合同发了工资在另一个单位可以工资税前扣除吗?

这当然是不可以的,你在一个公司签劳动合同发工资不能在另一个单位工资税前扣除。

3、请问签了劳动合同,工资是按着合同日期算还是实际日期算

你的问题说的不是很清楚,从你的描述来看,你是签订了劳动合同,那么你要的双倍工资是什么样的双倍工资呢?劳动合同法上规定的双倍工资是未签订劳动合同的双倍工资,再者就是违法解除劳动合同的赔偿金,不知道你是哪种情况?你说的按照实际日期算已超过一个月,你在单位仅工作一个多月么?再说关于日期问题,如果劳动合同的日期迟于实际用工日期,那么可以从工资、考勤等来佐证你的工作时间,如果日期是早于实际用工期间,那么以实际用工之间起计算。

4、签了劳动合同才知道公司已经发不出工资?

签了劳动合同你知道公司已经发不出工资,那你也应该去上班呀,这样子,你做满了一个月。公司医药。给你工资。即使他拿不出钱。你也可以起诉。

5、我签了劳动合同,但是突然要降工资怎么办

?

6、已经签了劳动合同公司就必须给工资了吗?

劳动者和用人单位建立劳动关系,双方签订了劳动合同,用人单位应当依法向劳动者按月发放合法报酬,用人单位和劳动者解除劳动合同的,用人单位应当在劳动者办理离职手续时结清工资。
《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

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