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实际工资高于合同工资

发布时间: 2021-01-01 02:06:45

1、劳动合同的工资和实际工资不符怎么办

【法律分析】
对于问题描述,可以作如下分析:
1、您好!你咨询的是劳动合同纠纷;
2、根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当按照劳动合同的约定按时、足额地向劳动者支付工资,您单位所发的实际工资与合同工资不符合,属于无故克扣工资的违法行为。

【行动建议】
1、与用人单位协商,协商不成,向调解组织申请调解,调解不成,申请仲裁,仲裁不成,向法院起诉;不过,由于考虑到职工要继续工作的问题,最好以协商、调解为主;
2、向人力资源与社会保障部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬;
3、可以一群员工集体维权(十人以上),派代表参加调解、仲裁或者诉讼活动;
4、保存好相关证据资料:工资单、劳动合同、工资发放记录、考勤记录等;
5、劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令,人民法院应当发出支付令。

【相关法律法规】
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
第八十八条 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动争议仲裁调解法》
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2、合同工资跟实际工资不符。

劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资内履行。如果用人容单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。相关法条如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、公司要与我签实际工资与合同工资不一致的劳动合同怎麼办?

职工需要提供公司实际支付工资的证据,以实际工资计算。 它是反映劳动者实际生活水回平的重要标志答之一。在名义工资不变的情况下,实际工资水平取决于消费品价格、职工消费构成变化、房租、捐税等因素。我国曾长期采取稳定物价的办法保证职工的实际工资的基本水平。

1978年后,由于调整物价,引起消费品价格上涨。对此,国家采取了提高职工工资水平、调整工资区类别、实行副食品补贴等办法。

(3)实际工资高于合同工资扩展资料

名义工资和实际工资有密切的联系,在其他条件不变的情况下,两者变动是一致的,即名义工资越高,实际工资也就越高,反之亦然。

但两者的变动也经常不一致,即名义工资不变甚至提高,而实际工资却可能降低,这是因为,实际工资的水平不仅取决于货币工资的高低,还取决于物价的高低。如果名义工资不变,物价上涨,或者名义工资的提高赶不上物价上涨的速度,实际工资就会下降。

4、实际工资高于合同书上的工资,合同算有效合同吗

你好!看了你的描述后
实际工资高于合同书上的工资,合同算有效合同吗?
这个问题的回答是
合同有效,按实际工资为准。

5、实际工资底薪高于劳动合同里的算逃税违法么

实际工资高于劳动合同约定的标准不是逃税,。
用人单位实际向劳动者支付的工资不能低于劳动合同约定的标准,但可以高于劳动合同约定的标准,否则,是违反劳动合同的约定,需要承担违约责任。
劳动者应纳个人所得税并不是按照劳动合同约定的工资标准计算,是按照劳动者实际收入计算。因此,实际工资高于劳动合同约定的标准并不存在逃税的问题。
《个人所得税法》
第二条 下列各项个人所得,应纳个人所得税:

一、工资、薪金所得;

二、个体工商户的生产、经营所得;

三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得;

四、劳务报酬所得;

五、稿酬所得;

六、特许权使用费所得;

七、利息、股息、红利所得;

八、财产租赁所得;

九、财产转让所得;

十、偶然所得;
国务院

《个人所得税法实施条例》
第八条 税法第二条所说的各项个人所得的范围:
(一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

6、劳动合同里面的工资写的很低,但是实际工资发的较高

如果你有工资条或者相关工资证据,那么单位调岗降薪的,你可以反映到劳动局解决,申请赔偿。

7、实际工资与合同工资不符时以什么为准

经济补偿金工资按实际支付的应发工资计算。
根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,计算经济补偿金的本人工资,是指劳动者解除或者终止合同前12个月月平均应得工资,包括计时工资、计件工资、各种补贴、津贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。劳动者本人工资低于当地政府规定的最低工资标准的,按最低工资标准支付;高于当地职工平均工资300%的,按当地职工平均工资300%支付。

8、合同工资与实际工资不符,调薪比合同高一点点,必须接受吗?

只有比合同约定的调低了,公司才涉及违法,当然你不接受的话可以和对方协商

9、我的实际工资高于劳动合同,这样子是合理的吗

合理合法。
通常:
公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的,仲裁委会按劳动合同确定工资标准,这样加班工资,补偿金等都会变少。

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