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各局劳务派遣

发布时间: 2021-01-01 00:57:20

1、供电局劳务派遣和正式工怎么区分的

劳务派遣至供电局的员工,劳动合同是与劳务派遣单位签定的。劳务派遣单位与供电局签有劳务派遣协议。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

供电局的正式员工,劳动合同是与供电局签定的。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十六条  劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

(1)各局劳务派遣扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条  劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

第五十九条  劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条  劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十三条  被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2、国税局的劳务派遣工能转正吗?

国税局的劳务派遣工不能转正。

具体情况:

劳务派遣工的用人单位是劳务派遣公司,即劳务派遣工根本不是国税局的职工,是劳务派遣公司的职工,劳务派遣工与劳务派遣公司之间存在劳动关系,劳务派遣工与国税局之间不存在用工关系。

国税局的在编人员属于国家公务员,公务员必须经过国家公务员考试才能录用,即逢进必考。所以,劳务派遣工只能通过参加公务员考试进入公务员序列,不存在转正的可能。

《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

3、国土资源局劳务派遣招聘笔试,都考什么?

受理国有土地使用证的办理,审核办理国有土地使用证的申请人的资料是否齐全,如果不齐全而告之其缺少什么,如果不能办理,则对申请人说明理由,如果齐全,则在一定工作日内为其办理国有土地使用证,并通知其在规定的时间内来领取。(主要业务)完成领导交办的其他业务(次要业务)

4、我女孩子在国税局是劳务派遣人员,工资一个月扣除五金一千三百多。我现想辞职。家里不同意。我该怎么办

如果现在你手头上有份很好的工作offer,你家人一定会同意的。但是你没有啊。你不能把美好的愿望和不知道成功率几何的预想作为说服你家人的依据。就一句,你把这份工作给辞了,那么靠着你的积蓄,自己出去租房,应付一切日常以及可能突发的状况,你能挺几个月?这么问,是即使你家人反对,你还是要一意孤行所需要付出的代价,但既然你上来问了,证明你不会付出这样的代价的。所以,没啥好烦恼的,不想付出代价,就听父母的。

5、跟劳动保障局签了劳务派遣合同,那么人事关系属于哪个单位?

1、跟你讲解下劳务派遣的关系,劳务派遣涉及到三方关系,一个是劳务派遣单位(用人单位),一个是接受劳务派遣单位(用工单位),还有一个是劳动者。
2、劳动者和用人单位签订劳动合同,形成劳动关系,劳动者是和用人单位保留劳动关系的,由用人单位缴纳社保以及支付工资。
3、用人单位和用工单位签订劳务派遣协议,派遣劳动者到用工单位工作,劳动者和用工单位没有人事关系。

6、民政局的劳务派遣值得去吗?

1、劳务派遣工,即劳务派遣协议工。是你和派遣公司签定的劳务合同,然后派遣公司再派你到相关单位去工作,工资的发放是把工资先划给派遣公司,派遣公司再把工资给你。2、劳务派遣工一般来说比较稳定,而且社会保险缴纳齐全,工资收入也比较有保证。缺点就是工资不高。3、政府机关派遣工接触面比较广,对未来发展会有帮助,建议可以去工作一段时间,观察一下。

7、什么是正式员工和劳务派遣

正式员工:

企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。被公司录用后,签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

劳务派遣:

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

(7)各局劳务派遣扩展资料

劳务派遣工工资构成

根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

正式员工工资构成

各企业根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少,各个组成部分的比例,可以依据生产和分配的需要或大或小,没有固定的格式。一般包括六个部分:一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。

基础工资

基础工资即保障职工基本生活需要的工资。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。

岗位(职务)工资或技能工资

岗位工资或技能工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的,它是结构工资制的主要组成部分。

效益工资

效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资没有固定的工资标准,它一般采取奖金或计件工资的形式,全额浮动,对职工个人上不封顶、下不保底。

浮动工资

浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。

年功工资

年功工资是根据职工参加工作的年限,按照一定标准支付给职工的工资。

参考资料:网络-正式员工网络-劳务派遣网络-工资结构

8、劳务派遣到国税局工作好吗

劳务派遣有几个问题需要考虑:
1、福利待遇比正式工差;2、升迁机会几乎为零;3、地位低人一等;4、用人单位可以随时选择不用劳务派遣员工。
另外,政府今年颁布了《劳务派遣暂行规定》,要求劳务派遣符合“临时性、辅助性、替代性”,并不超过总人数的10%,而且16年要检查,这样来看劳务派遣是存在下岗风险的。望采纳

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