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实习生需要

发布时间: 2020-12-23 13:32:51

1、实习生面试时需要注意什么

实习生面试时需要注意以下几个方面:


1、仪表风度,这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。 


2、专业知识,了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求,作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。



3、工作实践经验, 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表,作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况,以补充、证实其所具有的实践经验,通过工作经历与实践经验的了解,还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 


4、口头表达能力,面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

很多实习生会说,我希望得到学习的机会,事实上,企业更多是在挖掘人才,而不是培养人才。企业是要追求效益的,我们希望同学不要抱有“你给我多少钱,我做多少事的想法”,而是要“我做多少事,你给我多少钱”。

2、实习生招聘需要准备哪些东西

个人简历,在校成绩单, 各类证书,最好带些在校时的实习作品。

3、实习生应聘需要注意什么

名企面试最看中的七点关键能力

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿,而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序,绝非草草而就。因此,一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息,常常采用的有这样几个方法:1.充分利用人际关系,与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通,以预测面试题目的方向;2.查询该企业的资料,深入了解该企业的企业文化特点,联系当前情况,自己预测考题;3.利用网络资源,登录该企业网站,查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看,最普遍也最为有效的方式,仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系,我们可以做出如下总结:

*忠诚度:面临跳槽,企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业,更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中,面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力:在注重学生学习成绩的同时,相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”,在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会,这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神:经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示,该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神:对于大型企业来说,离开了不断的创新,就等于失去了生命力,因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认可程度:企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化,这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观,即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

*人际交往能力和良好的沟通能力:如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容,而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露,毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧,因为作为未来的咨询师,应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力:一位企业负责人表示,应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力,基本上都要经过系统的培训,所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示,公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距,因为他们对于自己的培训体系非常自信,只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出,因此在面试中这两项考核十分关键。此外,UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

随着职场上竞争的日趋激烈,面试已经成为一门学问,而新的面试题目和面试方式也层出不穷,上海通用在面试时,就推出了情景模拟面试的新思路,即根据应聘者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目,将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此测试其心理素质,观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上,如通过齿轮的装配练习,评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣,泾渭分明。

想进入名企工作,以实现自己的人生价值,面试是必须通过的一关,知己知彼才能百战不殆,相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位,一方面对企业的情况有深入了解,一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说,最重要的一点就是细节,尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中,有一种称之为“望闻问切法”,其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望,指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作;闻,指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节,而如果求职者注意到了,无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地,表示你有焦虑或不耐烦的心理;交谈时眼睛左顾右盼,不与面试官对视,则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中,这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了,做好了,那你的优势立现,赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!
从百度找的,看看对你有帮助没,

4、实习生要注意哪些?

1、带上心去实习。作为一个大学生,自学的能力应该是过得去的,就像我去面试时,HR问的:你认为你进来我们公司,最应该学的东西是什么?我的回答是:我知道有很多都要学,但除了一样,那就是书本上的知识,因为书本上的东西,我在哪里都能学到,并不需要到贵公司。我看得出来,HR是很赞同我的观点的。同样,作为一个大学生,去实习时,要带上心,学习一切在书本上学不到的东西,而这些往往都很重要。正如曹雪芹所说:世事洞明皆学问,人情练达即文章。社会才是最复杂和最优秀的大学,一个要读一辈子的大学。
在实习期,记得无论何时都要有笔记本和笔。我说的是你自己的,不是你办公中会用到的。随时把你学到的、感悟到的,记下来,记住:好记性不如烂笔头,如果不及时记下来,一天的工作后,你未必还记得要记的东西,所以随身带上一个小小的笔记本绝对是你的最佳选择。

2、当同事谈论工作时,要尽量去听以及参与谈论,尽管你可能不应该在其中发言。作为一个实习生,当你所在公司的同事(正式工)谈论他们的工作时,要尽量旁听,尤其是同一个部门或者是你将来想要从事的部门。尽管,他们的谈话中,会有不少的消极的内容,但同样的会有很多金玉良言,这会让你了解更多的行业信息,对于以后的择业和工作都会有较大的帮助,更重要的是,这会让你更快的接触了解和适应复杂的现实生活。
多做事,不要害怕辛苦。当一个人工作时,老板会更喜欢勤奋并且有效率的员工,实习期内,不要害怕辛苦,要把工作的方方面面都做好,能帮的都要帮,对工作有一个全面的了解,这对择业和正式工作,会有极大的好处。

3、虚心请教,适当进修。对于还在实习的你,很多的东西不会是正常的。你的上司和老板都知道很多东西你不会,这是很正常的,如果很多都会,哦,恭喜你,你的能力,一定会让他们大吃一惊!但是,如果你不虚心询问该怎么做,那你肯定会让他们失望并且把实习期后,直接进入公司的机会给丢掉了。至于适当进修,就更容易理解了,要知道,现在大学生遍地走,不提高自己的能力,你就OUT了。要记住:当你原地踏步时,你就已经在退步了!你的能力和社会竞争力都是逆水行舟,不进则退!

当然,如果遇到太过分的要求,记得说不!古人说:良禽择木而栖,贤臣择主而侍。现在,就更是这样了,如果实在待不下去了,那就走吧,此处不留人,自有留人处!

5、大学生实习需要什么材料

1,大学生实习需要实习介绍证明和身份证及其复印件。

2,实习安全保障协议。

3,大学生自主实习申请表。

4,个人学历证明。

(5)实习生需要扩展资料:

实习:顾名思义,是在实践中学习。在经过一段时间的学习之后,或者说当学习告一段落的时候,我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。

因为任何知识源于实践,归于实践,所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的金工实习和公司里安排员工实习。企业的硬性要求往往会成为实习生被留用的绊脚石。

实习作用

个人作用

实习的作用有验证自己的职业抉择,了解目标工作内容,学习工作及企业标准,找到自身职业的差距。

1.验证自己的职业抉择,当大学生在了解自我的基础上确定未来的职业理想时,需要以身试水,需要在真刀真枪的实际工作中检验自己是否真正喜欢这个职业,自己是否愿意做这样的工作。

举例来说,如果你想做个文案的工作,但是当你在广告公司工作之后你发现自己不是很喜欢那种文字工作,那你就要反思自己的职业抉择了,这样就可以及时的纠正和反馈自己的职业发展轨迹。

2.了解目标工作内容,在确定自己适合文案工作后,那你就要明确文案的所有工作内容,文案的一天都要怎么度过,文案的核心工作是什么?

文案的边缘工作是什么?文案要与那些部门打交道,文案的核心能力是什么?在了解工作内容后就要尝试着操作,争取在实践中把文案的工作都做了,也在操作中明确自己的优劣势。

3.学习工作及企业标准,知道了文案工作都要做什么后,你就要了解企业及业内对每个工作内容的所要求的流程和标准,这时你要以业内及企业的最高标准来要求自己,用这种高标准来要求自己时无疑就是向业内人物发展。

4.找到自身职业的差距,实习不单是为了落实工作,更包括要明确自己与岗位的差距以及自己与职业理想的差距,并在实习结束时制定详细可行的补短计划。当你从明确差距弥补不足的高度来看实习时,你会实习中得到更多。

6、实习生要注意什么?

1.放正你的心态。无论是哪个专业的实习,它的工资都不会很高,甚至有些根本就没有工资,在这种情况下,你需要做的是,摆正你自己的心态,毕竟它不会缺你一个实习生,除非你非常的优秀,在谈判时,能让对方支付你实习期的工资。如果不是,那你应该在这实习期内,好好的工作,学多点东西,把一切应该学的和可能会用到的知识都学到,从实习中多挖点东西,也不枉费自己实习几个月。

2.带上心去实习。作为一个大学生,自学的能力应该是过得去的,就像我去面试时,HR问的:你认为你进来我们公司,最应该学的东西是什么?我的回答是:我知道有很多都要学,但除了一样,那就是书本上的知识,因为书本上的东西,我在哪里都能学到,并不需要到贵公司。我看得出来,HR是很赞同我的观点的。同样,作为一个大学生,去实习时,要带上心,学习一切在书本上学不到的东西,而这些往往都很重要。正如曹雪芹所说:世事洞明皆学问,人情练达即文章。社会才是最复杂和最优秀的大学,一个要读一辈子的大学。
在实习期,记得无论何时都要有笔记本和笔。我说的是你自己的,不是你办公中会用到的。随时把你学到的、感悟到的,记下来,记住:好记性不如烂笔头,如果不及时记下来,一天的工作后,你未必还记得要记的东西,所以随身带上一个小小的笔记本绝对是你的最佳选择。

3.当同事谈论工作时,要尽量去听以及参与谈论,尽管你可能不应该在其中发言。作为一个实习生,当你所在公司的同事(正式工)谈论他们的工作时,要尽量旁听,尤其是同一个部门或者是你将来想要从事的部门。尽管,他们的谈话中,会有不少的消极的内容,但同样的会有很多金玉良言,这会让你了解更多的行业信息,对于以后的择业和工作都会有较大的帮助,更重要的是,这会让你更快的接触了解和适应复杂的现实生活。
多做事,不要害怕辛苦。当一个人工作时,老板会更喜欢勤奋并且有效率的员工,实习期内,不要害怕辛苦,要把工作的方方面面都做好,能帮的都要帮,对工作有一个全面的了解,这对择业和正式工作,会有极大的好处。

4.虚心请教,适当进修。对于还在实习的你,很多的东西不会是正常的。你的上司和老板都知道很多东西你不会,这是很正常的,如果很多都会,哦,恭喜你,你的能力,一定会让他们大吃一惊!但是,如果你不虚心询问该怎么做,那你肯定会让他们失望并且把实习期后,直接进入公司的机会给丢掉了。至于适当进修,就更容易理解了,要知道,现在大学生遍地走,不提高自己的能力,你就OUT了。要记住:当你原地踏步时,你就已经在退步了!你的能力和社会竞争力都是逆水行舟,不进则退!!

当然,如果遇到太过分的要求,记得说不!古人说:良禽择木而栖,贤臣择主而侍。现在,就更是这样了,如果实在待不下去了,那就走吧,此处不留人,自有留人处!!!

在实习时,记得交多点朋友,和同事搞好关系,多个朋友多条路。不要忘了,一个好汉三个帮,要让他们成为你的朋友和经常联系人,可能以后你会需要他的帮助或者他需要你的帮助。

7、做实习生,应该怎么做什么准备

仅供参考
我们将携着知识和技能,跨出校园的门槛,开始人生新的旅程。扑面而来的是纷繁绚丽的大千世界。就业是我们人生的抉择,理想和信念,勤劳与智慧是开启成功之门的钥匙。一位诗人曾经说过;世上没有比脚更长的路,没有比人更高的山峰。
实习生要注意:
一、确立角色意识
不同的职业岗位赋予劳动者不同的职责,青年学生由学校步入社会,角色发生了变化,使其义务,责任,权利等也随之变化,这就要求我们在进入职业社会前就要确立新的角色意识。
1、明确角色的责任与权利。
毕业生初入社会,首先必须对新单位的特点和时新角色的要求作出恰当如其分的评析,
2、做好担任角色的心理准备。
由于学校
生活
相对封闭,学校生活相对单一,加之青年人喜好幻想,又由于各种传播途径表达的社会理想模式在一定程度上抬高了学生对社会的期望值,往往造成一些毕业生对新环境估计不足,不能面对社会现实,妥善处理各种矛盾,按角色规范要求自己。而心理素质不稳定的毕业生则容易出现心理失衡,影响个人的发展。因此,正确地认识社会,做好担任角色的心理准备是十分重要的。
3、恰如其分地估计自己。
二、明晰角色期望。
每个人在社会中都担任着一定的角色,而不同的社会成员对同一个角色的期望是不尽相同的。职业学校的毕业生在走上社会之前,应该明晰外界对自己所任角色的期望。
1、掌握工作岗位对职业角色的期望。
任何一种职业,都有一定的职业要求和规范。每个人对于自己将从事的职业要有强烈的责任感和事业心,做到遵守岗位职责,讲术职业道德。
2、了解领导对下属的期望。
一个乐队,只有服从指挥,才能成功地演奏;一条船,只有服从般长的权威领导,才能正常航行。作为一名公职人员,应正确处理领导与被领导的关系,尽职尽力地完成领导所交给的工作任务。要尽可能了解领导的特点。工作方式和习惯,认真俯领导者的意图,努力把所学知识与个人特长体现在工作中,做好工作,主领导在工作中了解自己,以取得信任和支持。工作中可能会与领导发生分歧,若遇到这种情况,要恰当地发表个人的见解和建议,冷静地理智地按岗位规范的要求约束自己,圆满地完成任务,以踏踏实实的工作羸得领导的信任和理解。
3、明了同事对新共事者的期望。
古人云:“三人行,必有吾师。”刚参加工作的毕业生应该谦虚谨慎,尊重同事。不论对年长者还是年轻人,是上级还是下级,都要有以人为师的态度。因为他们在这个工作岗位上已工作多年,无论哪方面都比自己更有实际经验,切不可给人留下肤浅的感觉。
要羸得同事的信任,得到同事的帮助和支持,应该从小事做起,从本岗位做起,要不怕脏,不怕累,脏活抢着干。眼高手低,自命清高,不做实事,在现实生活中是行不通的。
4、准确实现角色对自己的期望。
初入社会的毕业生要了解社会和周围人群的特点,了解角色规范,观察和了解他人对事物的评价,从而学会担任角色。

8、实习生应该做些什么??

本人现正实习。。。
刚开始一个星期挺忙的,后面2个星期基本上闲坐着
其实实习就是什么都干
你天天开始上班的时候就问旁边的人有没有要帮忙的
有什么你可以去做的
你今天该做什么
这些都要问
干坐着不主动出击是没有人会重视你的
出来工作做人啊,最重要是主动,不要怕吃亏
要是干在那里坐着,也许到实习结束那里的人都不知道有你的存在呀
不要以为他们给你做的都是琐碎的事
但都很重要的
如果没有了这些琐碎也许这公司就没了。。。
做好别人交给你地每一件事,哪怕是打印,你也研究一下怎么打可以节省一点
怎么换墨水换传真纸张啊这些办公室基本的东西
再有就是要真的没事让你做
你就自我提升啊!
既然是广告部,就多看看公司曾经做过的有关广告
研究研究也许之后派的上用场呢
每天一定仔细看完这报社出版的报纸杂志
从中可以吸取经验总结要点
有不明白或者有异议的酒记录下来问该问得人。。。也就是负责带你的员工
或者问其他资深的策划啊编辑啊
当然记得谦虚一点,有礼貌一点
千万不可咄咄逼人的问
上进有礼貌的人努力细心的人到哪里都是受欢迎的人

9、实习生上班前要准备什么?

准备把自己的脑子和心都空出来。

接受要学习和经历的东西。

如果你只是问需要什么物品的话,很简单:笔记本(软抄或硬抄均可)、签字笔、学生证或身份证。

口香糖(没准用得上,你是做采购,要跟供应商和同事沟通的)。
其实最关键的是心态要准备好,实习就是去自我认识什么是工作。

以及积累基本的工作经验。

(9)实习生需要扩展资料:

实习:顾名思义,是在实践中学习。

在经过一段时间的学习之后,或者说当学习告一段落的时候,我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。

因为任何知识源于实践,归于实践,所以要付诸实践来检验所学。

实习一般包括大学里的学生的金工实习和公司里安排员工实习。

企业的硬性要求往往会成为实习生被留用的绊脚石。

验证自己的职业抉择,当大学生在了解自我的基础上确定未来的职业理想时,需要以身试水,需要在真刀真枪的实际工作中检验自己是否真正喜欢这个职业。

自己是否愿意做这样的工作。

举例来说,如果你想做个文案的工作,但是当你在广告公司工作之后你发现自己不是很喜欢那种文字工作,那你就要反思自己的职业抉择了。

这样就可以及时的纠正和反馈自己的职业发展轨迹。

网络-实习参考资料: