当前位置:首页 » 实习劳务 » 战投部实习

战投部实习

发布时间: 2020-12-23 13:03:20

1、跨专业应聘要注意哪几点?

跨专业去应聘,你必须要展现出更加自信的自己。充分的表现出自己的优点,还有表现出自己比其他人强的一些特点,如果你跨的这个专业需要某一些特长的话,你应该充分的去展示自己,让这些领导们充分地认识自己,自己就会更加容易的得到这份工作。

突出外语能力。这一点的重要性不言而喻。尤其是留在北京、上海等大城市工作,英语四级甚至是6级证书都是必备的,另外,中高级口译证书和托福成绩也是大热门,成为很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。

突出辅修专业。学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要。虽然有些职业对专业性要求不强,但如果学生具有一定的相关专业背景,自然在求职中能更胜一筹。所以,准备跨专业求职的学生,有必要尽早规划就业取向,在专业课以外选修或辅修相关课程。

自信,敢于表达。在具备了外语、电脑、辅修专业等综合素质之后,在短短的面试中如何体现自己的工作才能呢?沉默是最大的失败,清楚、自信地侃侃而谈,善于表达自己、展示自己才是致胜的关键。所以在平时,性格内向的求职者有必要加强这方面的锻炼。善于展示自己。在跨专业求职中既然专业优势无存,工作能力就成为最重要的考量,这通常表现为沟通表达能力和组织协调能力。可以向企业举例说明自己在大学期间负责过哪些工作,是怎么样做得,结果如何,以此来展示自己的工作能力。

2、想考MPACC(会计专硕),遭到我爸强烈反对。就业前景真的不照吗?

对于ACCA的难度,其实很大一部分是来自于英语和坚持,只要英语过关,一般平时认真看书,做题还是很容易通过的。ACCA全球单科通过率基本在30-40%左右,中国学员通过率为50-60%。
首先ACCA的报考条件十分宽松,凡满16周岁的中国公民皆可报考,所以即使是非会计专业的小伙伴也是可以报考的。其次ACCA的课程体系设置也是非常的具有人性化,从基础到专业技能到高级进修,一环扣一环,层层递进。这种课程设置尤其是对于没有会计基础的同学来说比较有利,能够帮他们轻松突破,顺利入门。
当然大多数非财会专业考生的基础都比较薄弱,有些甚至是零基础,不仅理解起来慢,学习的效果也会大打折扣,而ACCA的难度和考察的知识量都比其他证书会大一点,对基础比较弱的考生来讲可能会费些力气。所以非财会专业的考生最重要的阶段就是基础阶段,将自己的备考时间线拉长,把高顿ACCA课程、讲义、和教材合理的结合起来完成第一轮复习,才能让自己在后期的复习中占据更多的优势,提升通过率。
最后,要跟那些还是担心自己的非会计专业难考到ACCA证书的小伙伴说一句。心中有想法,没做,那是空想,你永远也不会从空想中得到实际的收获,只有去做了,你才能真切地感受到努力带来的结果
如需了解更多ACCA信息,请关注高顿ACCA熊掌号

急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

3、大学毕业了,应该怎么找工作呢?

第一:考公务员。公务员是比较稳定的职业,一年有两次考公务员的机会,可以在大四上学期就是每年的12月份考一次国考,在大四的下学期也就是四月份的时候考一次省考,相信只有认真准备,都可以成功的,网站上都有具体的报名方式和交费步骤的。

第二:招聘会。大四后每个学校都会好多好多公司到学校进行招聘的,而且招聘主要是针对应届毕业生的,大学生可以利用招聘会找到自己满意的工作。

第三:网上找工作。如果在招聘会没有找到自己满意的工作的话,还可以到网站去找,现在有很多网站每天都发布好多招聘信息的。



第四:家人、朋友介绍。有些家人或者朋友人脉比较广的,知道哪里有招聘的,可以叫他们帮忙介绍,然后再实地面试,了解工资等详细信息再决定要不要去。

第五:现场找工作。有些公司或者店铺招聘员工也会在店门口进行张贴,多到一些公司多的地方或者繁华地带了解招聘信息,看到合适的就要递交个人简历。

第六:考事业单位。每年都有很多事业单位招聘人员的,而且待遇也比较好,要经常关注政府网站或者各省的人事考试网站,有招聘的话都是通过这些网站发布的。

第七:自己创业。当然还可以自己给自己打工,那就是创业,现在到处是商机,而且国家针对大学生创业还给予一定的补助政策,只要有能力,抓住商机并且坚持就一定能创业成功的。

4、阳光城集团战略投资中心 实习生怎么样

去一个大集团当实习生,比去小公司当员工好很多
在大集团你可以学习到一些比较先进的管理、企业精神、个人能力也能很快提高

5、深圳市卓翼科技股份有限公司的底薪多少,工资待遇怎样?在那实习好不好

公司先后被评为深圳市高新技术企业、民营领军企业、CMMB行业技术标准组成员、深圳海关AA企业、深圳市信用协会评定的第三届中小企业诚信榜上榜企业等殊荣,卓翼科技在深圳市南山区企业中一般贸易出口额名列前10名,为南山区纳税大户。获得了包括信息化建设、免息、贴息、税收等系列扶持资金的支持,同时与北大深圳研究生院联合建立了产学研究基地,从事数字多媒体传输及接入设备的联合开发工作。

公司集中了众多的优秀人才,具有极强的自主设计、开发和生产能力,现有研发技术人员100余人,可为各类客户提供量身定做的产品服务。

公司一贯重视员工的自身发展,在工作之余,公司经常组织富多彩的文娱活动,如足球、乒乓球,羽毛球等,同时每年组织一次公费旅游。员工工作环境良好,所有车间均为中央空调及无尘防静电,各类员工均坐着公车上班,公司各管理人员在不懈努力为员工创造更好的工作及生活环境,让所有员工感受宾至如归的感受。

深圳市卓翼科技股份有限公司通讯网络产品及音视频类产品市场占有率名列行业前端,已成为国内知名企业华为、中兴、华硕、联想等策略合作伙伴,为其提供ODM/EMS合约制造服务,成为同行业的领军企业。同时相关的业务已拓展到海外市场,产品遍及世界各地。

公司背景
公司是一家致力于各类通讯网络产品、音视频电子产品、手持终端接入设备三大电子类产品的高新技术企业,业务是以ODM/EMS模式为国内外的品牌渠道商提供网络通讯类和消费电子类产品的合约制造服务.公司主要产品为ADSL调制解调器、WIFI无线产品、以太网产品、数字电视机顶盒、便携式音视频产品、GPS等.公司通讯网络产品及音视频类产品市场占有率名列行业前端,已成为国内知名企业华为、中兴、华硕、联想等策略合作伙伴,为其提供ODM/EMS合约制造服务,成为同行业的领军企业,相关的业务已拓展到海外市场,产品遍及世界各地.公司与北大深圳研究生院联合建立了产学研究基地,从事数字多媒体传输及接入设备的联合开发工作.

经营范围
计算机周边板卡、消费数码产品、通讯网络产品、音响产品、广播电影电视器材、

调制解调器(不含卫星电视广播地面接收设施)、U盘、MP3、MP4、数字电视系统用户终端接收机、网络交换机、无线网络适配器、无线路由器、VOIP网关、VOIP电话、IP机顶盒的组装生产(在许可有效期内生产);技术开发、购销、电子产品的购销及其他国内商业、物资供销业(不含专营、专控、专卖商品);经营进出口业务(法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外,限制的项目须取得许可后方可经营).

企业文化
管理方针

顾客至上,以持续改进的品质满足顾客不断提高的需求;

关注自然资源,维护生态环境;创建美好家园,实现持续发展;

建立良好的职业健康安全管理氛围,为此,我们承诺:

*遵守相关法律、法规及其它要求;

*实行过程监控,达至持续改善的目标。

地址:深圳市南山区西丽平山民企科技工业园5栋

相关数据
年中报已公布

大订单引爆股价
大订单引爆股价
受益整个电子行业复苏及公司核心客户市场占有率提升,卓翼科技(002369)上半年经营业绩不俗。据中报披露,公司1-9月净利润同比增长预计将在50%以上。

报告期,公司实现营业收入3.6亿元,净利润3003万元,同比增幅分别为113%、130%,每股收益0.34元。此外,公司推出了每10股派发5元的分红方案。 由于经济回暖,互联网终端产品市场呈现出持续快速扩张的态势,公司的主要客户如华为、中兴等公司对网络通讯终端类产品的采购量大幅上升,从而带动公司相关产品产销两旺。报告显示,前6月,公司生产各类网络通讯终端类产品578.85万台、各类便携式消费电子类产品104.01万台,分别较上年同期增长103%、80.64%;由于需求旺盛,相关产品几乎全部售出。

下半年,公司将先后增设16条SMT生产线以及配套的插件生产线等,确保产能提升,满足日益增长的订单需求;此外,为配合未来3C融合产品市场,公司拟结合产品广度优势,加大宽带接入软件、无线路由、网络管理等多个领域深入研究,逐步建立自已的研发测试平台。网络通讯类产品方面,将继续推动与华为、华硕等核心客户的深度合作,分享其全球市场份额持续增长的成果;音视频产品方面,则紧盯欧美发达国家及地区的市场,一方面加大优质客户的导入力度,开发顺应市场潮流的新产品实现销售,同时,全力跟进国外主流渠道商自有品牌的发展,并成为其合格供应商。

分析评论
2010年1-6月公司实现收入3.58亿元,同比增长115.8%,归属上市公司股东的净利润为3004万元,同比增长130%,扣非后净利润为2933万元,同比增长195%,摊薄后每股收益为0.30元,业绩符合预期.

受益于华为,中兴等加快发展通信终端产品的战略:近几年华为,中兴等的崛起主要依赖于局端设备的快速增长,局端设备已经进入发展中期. 从我们了解的情况看,华为等公司正在加快通信终端产品的发展速度,华为,中兴已经成为IPTV 机顶盒的主要供货商.

我们预计未来3-5年是通信终端产品的快速增长期,公司是通信终端产品ODM 专业服务商,将显著受益于这一快速发展时期.

受益于3G和三网融合:公司ADSL产品约占华为的30%,但公司该业务3.5亿的收入仅占华为终端公司约300亿收入的1.2%.我们认为,除了ADSL产品继续随下游客户保持较快增长外,多种通信终端产品有望成为公司未来两年业绩增长点.公司的3G路由器,IPTV机顶盒,EPON终端产品等已经小批量供货,随着3G三网融合的推进,公司新产品出货量有可能出现爆发式增长.以IPTV机顶盒为例,公司IPTV机顶盒出货量约10万台/月,我们测算这一业务月收入在3000万元以上,公司扩产后可能会加快此类新产品的供货量.业绩大幅增长的主要原因是公司与大客户的关系日趋稳定,来自华为,中兴等客户的网络通讯终端产品采购量大幅增长.2010半年报显示2010年1—6月公司销售各类网络终端产品583.1万台,同比增长91.04%,毛利率有0.15%的小幅增长.

消费电子产品结构发生变化,表现为增量不增收,毛利率保持稳定.上半年消费电子类产品出货103.3万台,同比增长114.48%,但销售额与2009年同期基本持平.我们注意到上半年公司海外业务大幅下滑,由于这部分订单大多是音箱产品,我们由此推测可能是售价较高的音箱产品大幅缩水,而来自国内售价较低的其他电子产品迅速增加导致出现上述情形.位于松岗新的厂房将于8月份投入使用,新厂房将配备16条SMT生产线,投入使用后公司的生产线将由15条增加到31 条,生产能力得到极大扩充.

来自大客户的订单在未来2—3年内将继续保持较高的增速,公司短期成长无忧.从长期来看,公司将立足于聚焦于网络通讯终端和便携式消费电子两大领域,通过"ODM+EMS"的模式分享移动互联网时代的高速增长.

我们注意到公司将目光集中在"手持多媒体移动终端"和"3C融合产品"(见2010半年报P10),考虑到公司在网络,消费电子设备的设计,制造能力,我们认为公司竞争力将在未来得到进一步发挥.

公司2010年中期利润分配预案为:每10股派发现金红利5元(含税),共派发现金红利5000万元.

点评数据
上半年业绩符合我们的预期:公司2009年上半年归属母公司净利润为1304万元,我们预计2010年上半年净利润约为3000万元.以此测算公司今年2季度净利润约为1700万元, 同比增长约45%,环比增长约34%,公司业绩保持快速增长.据我们了解,公司新厂区目前仍处于装修阶段,因此2季度业绩全部来自原有产能.公司产品线主要为通信终端产品和消费电子产品,由于消费电子产品订单一般集中在在下半年,因此我们认为通信终端产品是上半年业绩高增长的主要驱动力.

部分新增产能可能在3季度末陆续释放:公司于4月15日公告扩产事宜,将募投项目中的4条STM机扩至16条,我们预计部分设备可能会在8月份初进厂,设备调试后可能在3季度末陆续释放.

下半年主要看新产品和消费电子产品订单:公司部分通信终端类新产品目前已经小批量供货,可能会在下半年放量,而消费电子产品订单主要集中在下半年.我们预计通信终端类新产品的毛利率会高于低端产品,而消费电子产品的毛利率高达25%左右,因此我们预计公司下半年毛利率会高于上半年,全年综合毛利率在15%左右.费用相对刚性,规模效应日益凸显:公司"核心大客户"的发展模式决定了费用的相对刚性,随着公司规模的不断扩大,我们预计公司费用率会快速下降,公司1季度三项费用率已经从去年同期的8.37%大幅降至4.32%.

提高最低工资标准有利于提升公司竞争力:深圳市规定自7月份起将关内1000元关外900元的最低工资标准统一上调至1100元,公司工资水平原本就在关内最低工资标准线以上,所以此次上调最低工资标准对公司影响很小.相反,这对部分关外电子产品OEM厂商影响较大,我们认为这有可能会加速行业洗牌,公司高效运营和上市后资金实力雄厚的优势更加明显.

盈利预测及估值:我们认为公司在2011年再次获得高新技术企业资格认证的可能性很大,假设2010-2012年所得税率维持在15%.预计公司2010-2012年EPS分别为0.80,1.39,2.01元,对应动态PE 分别为37倍,21倍,15倍,维持"推荐"投资评级.

6、请问储备店长是什么意思?具体干什么?

储备店长就是公司即将培养成为店长的人员。如果储备店长可以顺利应对各种挑战,专实现短期内个人能力的属快速提升,那么他就能成长为店长。

具体工作是:

储备店长也是需要从基层做起,只不过正规一点,潜力较大,帮助店长处理事务,熟悉公司的运作,在工作的过程中学习工作方法,提高能力。有升为店长的资质。


(6)战投部实习扩展资料:

储备店长是企业为了满足自身快速扩张带来的用工需求,所作的“蓄水池”准备。公司的人力资源部会为储备店长制定培养计划,如果储备店长可以顺利应对各种挑战,实现短期内个人能力的快速提升,那么他就能成长为店长。

储备干部能得到较多学习资源与升迁机会,但并非如外界想像的,是“搭着直升机上升”,储备干部等于是将原本需要花好几年才能学会的东西,压缩到训练期间完成,他们面对的压力与挑战比一般职员高。

多数的储备干部训练,都有基层实习的部分,让储备干部熟悉公司的实际运作,但有些工作琐碎、低阶,往往让原本设定自己要坐办公桌的储备干部难以调适。

选择储备干部的人当然不是疯子,事实上他们需要更多的毅力,一种追求卓越的偏执,和接受挑战的勇气,最后才能度过重重关卡领取桂冠,开展另一段精采旅途。

7、去地铁面试,该说什么?

从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议,供你参考,1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。2、留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。6、清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力。7、要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。8、要确保你有适当的技能,知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键。9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。10、将你所有的优势推销出去,营销自己十分重要,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。11切忌侃侃而谈,用事先准备好台词上场背诵,衣着要简朴,遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对,也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功下面有几个问题是公司 面试 人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在 面试 时也就不会哑口无言,无言以对了,(1)为什么想进本公司?这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部帧?回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是,由于之前没有工作经验,所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下。(2)喜欢这份工作的哪一点?相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。(3)自己的优缺点为何?有许多面试官都喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否适当,求职者的诚恳度等等,在这之前应该好好分析自己,将自己的优点与缺点列张单子,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分,在回答问题时,以优点作为主要诉求,强调可以为公司带来利益的优点,如积极,肯学习是最普遍的回答,而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点,或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答,这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥,造成面试上的困难。(4)对公司的了解有多少?这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备!(5)对工作的期望与目标何在?这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照,只要在目标方面稍微修改一下就可以了?(6)为什么要离职?回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到在大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。(7)选择这份工作的原因为何?这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题,藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作,此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场,建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质,表现出高度的诚意,这样才可以为自己铺下迈向成功之路。(8)你认为相关产业的发展为何?这也是事前准备的功夫,多阅读一些相关的报章杂志,做一些思考,表现出自己对此相关产业的的认识,如果是同业转职者,可强调以自己的经验为基础所做的个人见解,但若是初次接触此一行业,建议采取较为保守的方式,以目前资讯所提供的资料为主作答,表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。(9)你希望的待遇为多少?这是一个非常敏感的问题,其实在目前,一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何,而一般中小型企业有许多仍以个人能力,面试评价做作为议薪的标准,所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料,配合个人的价值观,经验,能力等等条件,做出最基本的薪资底限,这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准,以客观资料作为最主要考量重点,“依公司规定”的回答是不被建议的,这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高,在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。(10)在工作中学习到了些什么?这是针对转职者提出的问题,建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答,如业务工作需要与人沟通,便可举出之前工作与人沟通的例子,经历了哪些困难,学习到哪些经验,把握这些要点做陈述,就可以轻易过关了。另外注意:尽量讲述你曾做过的某个成功的个案,以此来表现你的卓越才能。因为个案的说服力是最强的,但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢?⑴、在保持真实性的前提下,事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。例如,可能对此个案做一个简要的介绍,或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括,使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的,然后你就可以说这样可能要花你多些时间,这时对方在好奇心的驱动下,就顾不得那么多了,会叫你尽快讲出来。⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触,这样一方面可表示对对方的重视,是一种礼貌,另一方面则能起观颜察色,时刻注重对方的反应的作用。⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪,你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时,你可以叹一口气,略作停顿,吊一吊对方的胃口,等对方问你为什么叹气时,你才继续讲那时遇到了很大的因难,但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。总之,为使对方能听完你的故事,应尽量运用技巧,这样才能取得预期的效果。记住,讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。问题一:“请你自我介绍一下”思路:1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人 简历 相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二:“谈谈你的家庭情况”思路:1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。2、 简单地罗列家庭人口。3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、 宜强调父母对自己教育的重视。5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、 宜强调自己对家庭的责任感。问题三:“你有什么业余爱好?”思路:1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。2、 最好不要说自己没有业余爱好。3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四:“你最崇拜谁?”思路:1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。2、 不宜说自己谁都不崇拜。3、 不宜说崇拜自己。4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五:“你的座右铭是什么?”思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”问题六:“谈谈你的缺点”思路:1、 不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。问题七:“谈一谈你的一次失败经历”思路:1、 不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,4、 所谈经历的结果应是失败的。5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八:“你为什么选择我们公司?”思路:1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”思路:1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”思路:1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”思路:1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”问题十二:“我们为什么要录用你?”思路:1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”问题十三:“你能为我们做什么?”思路:1、 基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”思路:1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”思路:1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”思路:1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”

8、面试通过等待中,是主动联系还是一直等待单位通知?

面试后是个反思和准备的好时机,面试过程中暴露的问题要趁机解决,在此基础上发一封感谢信说不定可以最后一搏,面试顺利的话也可以开始准备后续的工作。

如果你觉得面试整体表现很满意,被刷几率小于30%:

对职位内容的熟悉和准备。除了实习,大部分的职位需要直接进入工作,不要再抱着等人带你的想法,自己先开始着手准备吧!

入职材料的准备(身份证复印件、一寸照、社保账号、离职证明等),总会用得上。

面试表现不满意,自觉录取几率小于70%:

面试中你答不好的问题,除了紧张,大部分还是你对这个问题的答案并不够有把握,记住尬聊时的感觉,赶紧补起来。下一次可能还会遇到相似的问题。

发现自己容易紧张或表达能力不足,在职场沟通能力是非常重要的,不能总等着别人给你机会。

面试准备不充分,没有认真阅读招聘说明,对职位的了解不够全面,穿着不得体,该带的材料都没有带齐。

建议在面试后做个面试小结,总结自己今天的表现,下次拿到offer的几率就更大了。

发送感谢信,最后一搏!

按照以上的判断,有的同学可能已经录取概率较低,但还想最后争取一下,怎么办?发一封感谢信,也许会力挽狂澜:

感谢信中需要梳理你对这次面试的理解,展示出你的态度;

写下面试中你跟对方讨论的任何你觉得重要的事情

写下你觉得这份工作让你感到兴奋的一个理由

谈谈你了解到更多的,关于这个职位的期望

9、面试时如何介绍自己?

到底怎么样才叫做好的自我介绍呢?在网上一搜一大把面试经验,大谈特谈自己的经历。然而你看到过再多的面经,也依然做不好自我介绍,为什么?因为那些大都是面试者自己的经验啊,请问他们知道,在他们侃侃而谈的时候,坐在对面的面试官怎么想么?

自我介绍几乎是面试官100%的开场白问题。不要小看这个开场白,它既是面试的开端,也会几乎奠定了整个面试的基调,这部分的得分占了总得分非常大的比例。可以说,好的自我介绍,面试就成功了一半。如果自我介绍没做好,后面就算再多的亮点,也很难追回前面的失分。那些年,我有过很多次的面试官的经历,今天就从面试官的角度和大家分享几点原则:

1.自我介绍,请务必简明扼要。

说白了,自我介绍是你这么多年经历的总结陈词。谁愿意听你一开始就罗里吧嗦无休无止地讲述自己的一生呢?所以简明扼要to the point,请将时间务必控制在1~2分钟内,最多不要超过3分钟,这是面试官的耐心极限。如果你连自我介绍都做不到高度总结,请问你如何让面试官相信你的总结概括能力。第一印象必定会大大扣分。就算后面的面试有亮点表现,也难以力挽狂澜了。

2.自我介绍,请务必树立个人品牌。

就像一个品牌,促进你为它买单的最重要原因是因为,你觉得它的定位和功能都很对自己胃口。个人也一样,自我介绍就像是个人品牌的简要说明书,你要有清晰的定位和独特的卖点,这样才能让面试官在最快时间内知道你对不对他的胃口。我不太喜欢贴标签这个词语,因为有点像盖棺定论的说法。我通常会问面试者这一个问题,如果把你自己比喻成一个物体会是什么。从而知道他们自我的定位,分析和评价。我建议面试者多做这种个人品牌定位的深度思考,这样更有利于将自己“卖出去”。

3.自我介绍,请务必设梗。

梗说白了就是让人印象深刻的亮点,让人眼前一亮的亮点。你可以介绍你自己名字的来由,也可以用有趣的故事或逻辑线串起自己的工作经历,还可以给自己起个概念性评价,甚至分享自己的一个怪癖小兴趣,所有的这些梗都是为了引起面试官对你的兴趣和好奇,需要注意的是,这些梗最后都要绕回到工作能力或性格特点的表现上,成为你的加分项。

4.自我介绍,请务必跳出表现形式的框框。

别出心裁的自我介绍不一定只停留在口头表达,你还能做成视觉表达,展现你的创意。视觉是最具直观冲击性的。我看到过一个很有意思的例子,就是面试者将图标用到登峰造极,高度概括他的经历和性格。当然,这种方式可能需要更多一点的时间,通常比较适用于内部转岗面试。

5.自我介绍,请务必做到个人价值+愿景相结合 (Value+Vision)

大家注意,敲黑板划重点的来了。这是面试者思维格局的最佳体现。价值从你过去的经历中体现,那些是反映你能带来什么,而愿景就是你希望到达的未来,那些是反映你将要去哪。人生的目标很重要,这能展现一个人的胸襟和远见。陈述了现实,别漏掉了愿景。这会让你的印象分up up up!

最后的最后,如果面试的是外企,以防万一面试官突然转换语言频道,请准备中英文双语版本。千万不要相信猎头耳提面命的注意事项,要提防面试官的突然兴起。

台上一分钟,台下十年功。要做好面试的第一步,要多加练习,让自我介绍这部分内容,了熟于心,信手拈来。这样才能在面试的一开始,以最自信的状态展现自己的个人才华和能力。

以上,是从面试官的角度和大家分享自我介绍的要点。希望大家来年都能找到满意的工作。

{如果觉得对您有帮助,请不要吝啬点一个赞哦。更多关于职场和母婴方面的资讯,请关注公众号 大萌喵的文字田}