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参公和事业编

发布时间: 2020-12-14 19:09:01

1、参公事业单位跟一般事业单位有啥区别?

 1、参照公务员法管理的人员与公务员的根本区别就是,公务员是行政编制,而参公人员的编制为事业编制。公务员法中明确规定具有公共事务管理职能的事业单位参照公务员法执行,也就是说参公管理单位的性质是事业,其中人员编制也是事业,只是参照公务员法进行管理。

2、两者的相同之处在于,参公事业单位人员完全参照公务员法管理,进行公务员登记,包括所有的工资待遇,福利,保险,退休后的待遇,职务任免,升降,回避、辞退等全部和公务员一样进行。 中央党群机关的很多单位,国务院系统,各省地县市,都有参照公务员管理单位。

2、参公与事业编有什么区别?

因为身份都是公务员,基本上没得区别,但参公单位的调动到行政机关需要看你当回地的政策规定,有答些地方有限制,有些可以自由流动。

3、参公事业单位和公务员有什么区别?

首先,是身份的差别。公务员属于公务员编制序列,参公人员和事业单位人员属于事业编制序列。
其次,是执法的差别。公务员和参公人员具有执法资格,而事业单位人员无执法资格。
再次,是收入的差别。三者都属于体制内职位,都是财政供养人员。公务员和参公人员属于财政100%财政供养,而事业单位人员财政供养则各不相同,有全额100%财政供养的公益一类事业人员,也有差额财政供养的公益二类事业人员,还有自收自给的事业单位人员。
未来发展主要可以从从政和从商两方面进行说明:
从政上:在现有体制内,公务员和参公人员是正规军。他们从省级机关以下的办事员、股长、科员、科长、副局长(副处长)、局长(处长)。省级及以上机关的科员、主任科员、副处长(副调研员)、处长(调研员)、副厅长(副局长)、厅长(局长)。一般来说体制内公务员要进行定岗,定岗后3年一调。公务员一般从政前景广阔,且进入一定级别后不同单位之间可互调。而事业单位人员,身份上分为管理类岗和技术类岗。技术类岗13级-14级最低,7级进入高级职称岗,享受副处级待遇。管理类岗6级享受副处级待遇。
从商上,严格来讲三者均不能从商。但事业单位部分工作人员可以例外,主要是指研究所和高校部分研究人员可以利用自身专业能力,担任部分商业机构负责人。
事业单位人员待遇比较复杂,因为本身其有一类、二类公益事业单位,还有纯自收自支事业单位人员。一类公益事业单位人员福利待遇基本靠齐公务员,但是房子、小孩读书等方面可能有差别。二类公益事业单位人员福利待遇因为收入有部分自配权,所以收入上比一类公益事业单位人员高点。纯自收自支事业单位人员,如报社、电台、彩票站点等,收入待遇基本比肩公司。

4、事业编工勤人员和参公人员的区别?

1、编制不同。参公人员还是事业编制人员,非行政,而根据公务员法公务员必须有行政编制。原本只有公务员和事业编两种编制,但由于一些事业单位具有行使政府相关权力的职能,但是其单位的职工却没有公务员身份,而编委会又不可能审批通过扩大行政编的编制,于是参照公务员管理机关事业单位这一具有中国特色的中间衍生产物就产生了,参照公务员管理机关事业单位职工的编制是事业编,这点毋庸置疑,曾经看到过编办的批文,清楚的写着所有职工都是事业编,但参照公务员法管理。

2、名称不同。参公人员的名称为参照公务员法管理人员,从广义上讲具有公务员身份,但从严格意义上来讲不能算是正式的国家公务员。事业单位参照公务员法管理需具备2个条件,一必须是全额拨款事业单位,二是具有法律法规赋予的管理职能。具备了这2个条件后经过本单位申报,同级政府人事部门审核后,报上一级政府人事部门审批,经过批准后这个单位叫做参公单位,参公单位的人员符合登记条件的,经过同级政府人事部门登记后才能享受公务员待遇。参公的叫单位,不叫机关。

3、转任不同。从公务员单位调到参公单位,编制就由行政编变成了事业编,反之亦然,参公单位调到公务员单位,身份就由事业编变成了行政编,这也就解释了上面说的为什么事业编与公务员和参公在身份与性质有着本质的区别,因为事业编不经过考试是不可能调入这两种单位的,而公务员和参公是可以互通的。

5、参公和公务员有什么区别?待遇上差别大吗?

参公和公务员有什么区别

1.编制性质不同,参公不属于公务员,没有行政编。公务员是公务员,有行政编。

2.晋升空间不同,参公人员晋升空间不大,公务员相对来说晋升空间大一些。

福利待遇方面,两者差不多。

参公是我国政府各单位政工干部和工作人员比较口语化的一种表述,全称是参照公务员管理法管理。是指对政府委托或授权具有行政执法能力的单位和不属公务员系列的人员,参照公务员法进行管理。

参公单位人员要具体分析,通过中央、省两级公务员(参公)考试正常考录的工作人员,严格意义上讲不是公务员,但在录用、晋升、考核、离退等方面按照公务员法进行管理。

参公整体上参照《国家公务员管理条例》,但编制上不属于公务员的行政编,属于事业编制。

(5)参公和事业编扩展资料:

1、参公人员录用、考核、晋级、工资待遇、福利与本地区公务员基本相同,享受《中华人民共和国公务员 法》规定的权利和利益,受《中华人民共和国公务员法》约束;

2、参公事业人员仍然保留事业单位编制,没有列入行政编制,本身不是“公务员”身份(广东,浙江,山东等除外),因为受编制限制,个别省份及地区参公事业人员不允许与行政机关相互流通。参公机关人员使用的是行政编制,可以与行政机关人员相互流通。

必须是填写《参照公务员法管理事业单位工作人员登记表》、经人事部门批准的人员,才是参公人员;

那些没有办理相关手续的工作人员,不是参公人员,他们依然是“事业单位”工作人员或工勤人员。

6、参公与事业编有什么区别?

楼上个二逼毛都不懂。事业编分为参公事业编,全额事业编,差额事业编,自收自支事业编。其中参公是事业编但是按照公务员待遇发放工资。而其他事业编都是按照职称发放工资(就是专技,管理岗)

7、参公和公务员有什么区别

一、性质不同

1、参公:是参照《中华人民共和国公务员法》管理,法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位以及人民团体和群众团体机关等可以列入参照管理范围。

2、公务员:是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。

二、描述范围不同

1、参公:法律法规授权、具有公共事务管理职能、使用事业编制、由国家财政负担工资福利的事业单位,列入参照管理范围。

2、公务员:中国共产党各级机关;各级人民代表大会及其常务委员会机关;各级行政机关;中国人民政治协商会议各级委员会机关;各级审判机关;各级检察机关;各民主党派和工商联的各级机关。

(7)参公和事业编扩展资料:

参照管理人员的资格条件:

1、系核定的单位编制限额内的正式工作人员;

2、在管理或专业技术岗位工作;

3、市直属和工作部门所属事业单位的,应具有大专以上学历,区、县(市)直属和工作部门所属事业单位的,应具有高中、中专以上学历;

4、截至单位批准参照管理之日,男55周岁、女50周岁以下;

5、近2年年度考核为称职(合格)以上等次;

6、单位批准为参照管理之日,原为工勤人员后转入管理岗位满3年以上或具有初级以上专业技术职务转聘在专业技术岗位满3年以上,且符合上述资格条件的可列入参照管理对象。

8、参公事业单位和普通的全额事业编制有区别吗?

参照公务员管理,将全部采取公务员的管理方式,取消专业技术职务,完全按照行政级别来确定人员级别和档次。不采取公务员管理的话,可以实行行政职务和专业技术职务两条腿。


比方说,我在当地交通局下属公路局工作,公路局是事业单位,我的行政职务是科员,而我的专业技术职务(职称)是工程师,按照我的专业技术职务发工资的话,工程师一般可以享受正科级工资。如果参照公务员管理之后,就取消专业技术职务,我只能保留行政职务,只能拿科员的工资了,就等于降低工资收入了。


事业单位目前正处于改革中,今后的改革情况很难说。


如果纳入公务员管理的话,人事管理则参照公务员制度,感觉相对稳定一些。事业单位的人员编制则采取岗位需要确定人员编制的办法,人员也采取聘任制。


总的说各有利弊,很难说哪种方式最好。