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2016劳务派遣

发布时间: 2020-12-14 19:08:31

1、2016年国网公司劳务派遣转正

你说的劳务派遣转正是合同从试用期转正还是从劳务派遣员工转为正式员工? 如果是劳动合同的使用期,一般是1年合同一个月试用期,1-3年合同三个月试用期,3年及以上合同不超过六个月试用期,试用期过后合格就应该转正。 如果是劳务派遣员工转为正...

2、2016东航劳务派遣与合同工有啥区别?

福利大致一样,国航是每年选几个优秀的和国航签合同,新乘全是派遣

3、2016年劳务派遣新规

商周详诚回复您:
劳务派遣工与正式职工的待遇差距是工作过程中存在的最大安全事故隐患,从长远发展来看,不利于用工单位的长治久安。为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,按照规定,劳务派遣用工过渡期将于2016年2月底结束。但从目前的情况看,还有一些单位存在等待观望、行动迟缓的现象。《通知》要求,用工单位使用被派遣劳动者数量超过用工总量10%的,必须制定调整用工方案,确保在过渡期结束时降至规定比例。同时将调整用工方案报受管辖的人社部门备案。过渡期结束后超规定比例使用被派遣劳动者的,按照劳动合同法规定,由劳动行政部门责令限期改正,逾期不改正的,以每人5000元到1万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。此外,劳务派遣单位招用被派遣劳动者,可以派遣其以完成一定任务为期限的临时性岗位工作,但不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者,不得与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4、2016年全国劳务派遣公司最新排名,西南地区劳务派遣公司排名?

西南地区瑞方人力、道远、宝航都还不错!他们都是专业做劳务派遣、项目外包的公司。
全国的话,中智和外服的地位依然无法捍动!
至于你问的排名,目前还没有官方的数据。

5、2016年针对中国移动劳务派遣没有转正的员工是转外包吗?还是属于劳务派遣?

兄弟啊,外包跟派遣不一样 用工形式都变了,你转外包后,可以说移动公司就和你彻底划清界限了,和你直接产生法律关系的是外包的那家公司(大多是人力资源咨询公司一类的),自此你吧再受《劳动法》的保护,适用你的是《合同法》。换句话说,移动随时可以不要你,你拿他没办法,派遣就不不去一样,是受《劳动法》保护,任何不经你同意的变动(经整改还不能适应工作岗位等除外)都是违规违法的,是可以提出赔偿的。听说你们基本上都给你们转正了的嘛,成都是这样的 电信也转正了。国家允许派遣占10%,如果你没转正,也没逼你转外包都还好。
就我们联通最惨,逼我们派遣全部转外包,我都十年多了,联通对于我么派遣从来没有年终奖的,他们正式的有分红,这他妈的就是国企,把我们一线员工迫害完了,用我们的时候,又是承诺这承诺那的,竞赛奖励啥都来了,可兑现起来就说不好了,不用你的时候一脚把我们踢开,比资本家还恶毒,剥削我们的剩余价值,创造出那么多财富,我们只得到点皮毛,干的最多,报酬最少,对一线一直默默奉献,贡献最多的员工来讲,太不负责了,太不公平,也太让人失望了。全国差不多都这样,希望股民们不要因此受影响,赚点钱不容易,别赔在某企业的股票中啊。

6、2016年劳务派遣何去何从

我个人认为到2016年劳务派遣有三种可能的出路,1、辞退,直到符合三性和10%的比例;2、派遣员工转正,直到符合三性和10%的比例;3、将劳务派遣合同转为服务外包合同,即员工不是被派遣过去,而是派遣公司为企业提供服务,而提供服务的具体实施人是劳派公司的员工。我个人认为第三种可能性最大。

7、2016年劳务派遣行业前景怎么样

据前瞻产业研究院《2016-2021年中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》http://bg.qianzhan.com/report/detail/b45c1034a102497f.html 显示,劳务派遣是我国人力资源市场根据社会需求开办的一种新的人才中介服务项目。劳务派遣对于解决下岗失业人员再就业,促进农村劳动力有序转移,满足企业不同类型人员需求发挥了积极作用。为了解我区劳务派遣行业现状,为进一步规范劳务派遣行业管理,促进劳务派遣行业健康发展提供参考。
前瞻产业研究院认为,市场前景广阔。江津是一个伴随着新重庆“一圈两翼”战略迎来再次发展城市。近年来,区委、区政府提出了“千亿工作强区”目标,随着这几年三大园区招商引资力度的加大,一批新项目、大项目相继上马并开始投产,为劳务派遣提供了广阔的用工市场。
发展潜力较大。我区劳动力市场资源充足,以前的国有企业较多,工业基础较好,企业改制后,大量的具有一定职业技能的企业下岗职工在家待业;随着新型城市化的不断推进,农村大量的富余动力向就近城市转移,这为发展劳务派遣行业提供了巨大的人力资源。

8、2016年3月劳务派遣暂行规定到期后,对国网众多派遣工将是怎样的一个何去何从

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