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劳务派遣6个月以上

发布时间: 2020-12-14 19:06:40

1、在一个岗位工作超过6个月还是劳务派遣合同,用人单位是否违法?

违法,但没有明确的法律后果及处罚
按照劳动合同法及2014年国务院、人社部的相关解释及规定,禁止用工单位以劳务工代替正式用工的方式,劳务工只能从事一些临时性,辅助性或替代性的岗位,当然这里面包括一些公益性或临时性岗位
但由于对于临时性岗位用工虽然有相关规定,却没有明确的处罚措施,而且由于劳务工与用人单位并无直接劳动关系(这里指法定的劳动关系,而非事实上的用工关系),也无法追究实际用工单位违法的责任(因为劳动者的劳动关系在派遣单位)
也就是说:单位的做法涉嫌违法,但没有处罚措施,劳动者也无权直接向用工单位维权,主张权益目前只能是向劳务派遣单位主张
PS:月长石这里多说一句,现在的劳务派遣就好比几年前的住房公积金;最初国家早就规定了企业应当为劳动者缴纳社会保险和住房公积金,但很多企业不予执行,由于缺乏处罚措施,国家只能规定却不能管理。自劳动合同法,社会保险法出台后,社会保险这块改善很大,因为有了法律保障和处罚规定,企业不执行,就会面临高昂的维权代价和处罚(拒不缴纳社保的,劳动者有权解除合同,要求赔偿,主张保险补缴,监察部门也可以依法对单位处罚,少交一个保险几千块,可能面临数万元的损失),这样就大大规范了企业用工。但公积金却没有足够的法律来保障,目前依然有企业只交保险(因为强制化)不交公积金(缺乏强制能力),而劳务工这一块,目前也存在着法律不足的问题,重点是惩罚机制缺乏,有规定没有处罚,相对的只能说劳动者可以依法增加选择的权利,但由于对企业的规范不到位,是否“转正”没有强制规定,只能说现在还是只有等等看了

2、劳务派遣人员在同一家单位工作是否不能超过6个月

不是的,新劳动合同法的六十六条为:
“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”
所以6个月针对的是岗位,超过6个月属于违反劳动合同法有关劳务派遣规定,新劳动合同法92条规定:“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
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3、劳务派遣期不得超过6个月,凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工?

致劳动派遣员工:
1、派遣是一种新的用工方式,只要有法律规范,绝对是一种先进而有效的解决诸多用工难题的方式;2、如果劳务派遣没了,你们就能转为正式员工吗,企业会在成本和利益之间权衡,势必会有很多人失业;3、新劳动合同法对解除劳动合同的限制比较苛刻,加上十年及二次合同签无固定期合同的条款,企业不得不考虑更为灵活的派遣;4、企业采用劳动派遣,并不是省了钱,他们给原先临时工的钱并不少,还多付了一笔派遣公司的服务费。5、劳动派遣也是在市场经济中的行为,如果个人感觉不接受劳动派遣,也可以提出辞职,去应聘所谓的“正式工”职位,但事实上,尽管你是劳动派遣员工,但比你去其他地方工作,工资还是高的,请不要单纯与所谓“正式工”去比。
致用工单位:
1、要选择诚信、专业的劳务派遣公司,不要”有人就是娘“,盲目选择派遣公司,不但影响被派遣员工的切身利益,也为用工安全埋下隐患;2、派遣员工也在为公司做出应有贡献,所以也要考虑他们的职业生涯和人文关怀;3、可以存在奖金差异,但同岗位的计件单价应相同;3、应该对劳务派遣公司有要求,就像外商采购商对工厂有要求一样,要求劳务派遣公司重视被派遣员工的政治、思想和生活需要,给员工培训和成长的机会;4、在中国,劳务派遣只是一种简单层面上的劳动关系外包,在没有出现职业被派遣者之前,派遣员工其实要长期为用工单位服务,所以要给予被派遣员工良好的工作环境,要让他们感觉到被尊重、被认同。

4、劳务派遣超过六个月合法吗?

1. 合法的,首先劳务派遣多发生在国有大型企业中,临时需要人手(一般都是非关键岗位),但是又不是正式职工,它会通过中介或具有资质的劳务派遣公司招聘。
2. 一般都是签合同,三年左右,但是现在国家劳动法规定,劳务派遣或临时工不得超过两年,两年以后要么转正,要么辞退。
3. 我不知道你们合同是怎么签订的,在不违反法律法规的情况下都是以合同约定为准的,但法律也有空子的,你要仔细斟酌合同的每一条。

5、劳务派遣人员在同一用工单位连续工作6个月以上是否违法?

?

6、劳务派遣期不得超过6个月;劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2 年以上的固定期限书面劳动合同。

“劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同“是要求派遣单位需要和被派遣劳动者订立2年以上的劳动合同(如A公司派遣员工到B公司工作,是要求A公司需要和劳动者订立合同,而非B公司)其主体是派遣单位而非用工单位。

派遣6个月后如果想继续做是不能再与用工企业签合同的,如果该工作岗位的存续时间超过6个月,那么则不属于临时性工作岗位。

(6)劳务派遣6个月以上扩展资料

劳务派遣注意事项 

根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定,用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中,应注意以下事项:

(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则,规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看,用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式,则此目的将来是无法实现的。

(二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下,应享受相同的劳动报酬,包括工资、保险和福利等待遇。

(三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会,也可自行组织工会。因此,用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定,加以落实,在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别,以免因误解给用工单位带来麻烦。

(四)用工单位不能自行成立派遣机构,给本系统派遣劳动者。

7、劳务派遣期不得超过6个月,凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工?

可以申诉。
但是..你要举证你的派遣单位违规的事实。这个可能比较有争议。
因为你在劳务派遣公司可能定的是“计件工”(这是一般劳务公司常用的做法。
那就不存在派遣期及是否正式员工的问题了。

8、为啥现在劳务派遣用工模式虽然法律上规定不能超过6个月岗位,但是很多单位是这样的,先签两年劳务派遣合

法律规定劳务派遣要临时
性、辅助性或者替代性的
工作岗位。临时性岗位不
超过六个月,但是辅助性
工作岗位可以超过六个月。
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《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第六十六条 劳务派遣的适用岗位
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。

9、劳务派遣期不得超过6个月?

是的。