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事业单位外聘人员是合同工吗

发布时间: 2020-12-14 14:36:58

1、事业单位外聘人员有何程序

各单位要严格按复照规定,认真履行制竞争择优的聘任工作程序。依据《国务院办公厅转发人社部<关于在事业单位试行人员聘用制度意见>的通知》(国办发[2002]35号)规定,事业单位人员聘任的基本程序包括:
1、公布空缺岗位及其职责、聘任条件、工资待遇等事项;
2、应聘人员申请应聘;
3、聘任工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审;
4、聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核,根据结果择优提出拟聘人员名单;
5、聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员;
6、聘任单位法人代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。

2、劳动法对事业单位拖欠外聘临时人员工资和放寒暑假工资的规定

有权,学校违法,不满一年扣除一个月工资无效,口头约定大不过国家法律法规
1可以去有管辖权的劳动监察部门投诉
2可以去当地的劳动仲裁部门申请仲裁。

3、在事业单位的外聘人员,被辞退,可以获得补偿金吗,没签合同,可以要求双倍工资赔偿吗?

一年以上未签订来劳动源合同,应该订立无定期劳动合同,如果没有签订无定期劳动合同,每月向劳动者支付双倍的工资!如果对方不符合法定解除条件,单方面解除合同,是需要支付双倍赔偿金的!等他把解除合同书给你以后再采取措施,保留好所有的证据!

4、事业单位临时外聘人员任财务会计,违法吗

1、这个是不违法的
2、事业单位会有这有合同工或者临时工

5、事业单位外聘可否转正

应该是复没有,你说的新劳动法里制有外聘人员工作一定年限可以转正的消息,不知道是从哪里看来的,新的《劳动合同法》里面是没有这样明确的规定,但是有类似的条款——无固定期限劳动合同,但是看你是否满足这样的要求了,至少要十年才行啊。

第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

6、事业单位外聘人员待遇

区别肯定是有的
正式工种不管学历该有的都会有的

而其它的话
只能看单位而定专如何去对待了

像你说属的这种,应该都是有关系的人,或者是领导的亲属才能进的
有一部分是为了照顾干部亲属

而外聘人员要根据单位的效益来分配的,
分配权有一部分也在领导手里
所以不好说,

7、事业单位外聘人员考事业单位要开单位证明吗

您好!

谁让您写上去呢?写上去就得有事业单位的证明,否则就不给你通过资格审核。

希望对您有帮助。

8、关于事业单位外聘人员合同以及劳保

1、单位的说法是错误的。根据劳动合同法之第二条规定:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或终止劳动合同,依照本法执行。所以事业单位应该与劳动者订立劳动合同,同时应当为员工缴纳社会保险。 2、根据劳动合同法之第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以你已经在单位工作了3年,虽然没有订立书面劳动合同,但视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、所以你们有权要求单位为你们缴纳社会保险,同时如果单位想解除劳动合同的,你们可以根据劳动合同法第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时还就得到一定的经济补偿。