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单位未签合同工作证明

发布时间: 2020-12-07 00:39:37

1、未签劳动合同,如何证明劳动关系?

1、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
2、司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。

2、未签劳动合同仲裁时单位不承认是本单位开的工作证明怎么办?

你没有工资卡吗?,有工资卡就能证明是单位职工,收集一切与单位相关的证据,到劳动仲裁起诉,捍卫自己的利益。

3、在私人单位未签订劳动合同怎么开证明

在私人单位未签订劳动合同,劳动者需要开证明,通常可以根据证明的内容找行政人事部出具后加盖公司公章即可,比如个人收入证明,社保缴纳证明,工作证明等。
未签订劳动合同,劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,劳动合同关系认定通常需要的证据材料包括如下:
1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;
3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;
6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。
7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
第7条的规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付双倍工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

4、没签合同怎么证明在公司工作过?

1.最直接的方式:工资流水、社保
2.间接的方式:通话记录,工作的邮件记录等等

5、求:未签劳动合同证明怎么写

新单位要求您写明这个主要是为了防止您在原单位还在合同期内,因为《劳动合同法》第九十九条规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”新单位怕担责任,因此要求您写明在原单位未签劳动合同的证明。
原单位肯定不会为您写这个,因为他们比谁都清楚,如果写了证明,您如果拿着条子去仲裁他们,他们就得从您在那里工作那天开始,每月再赔付您一个月工资,直到现在。当然,如果你手里有证据,例如工资卡、工资条、胸卡等一切能证明你在那里工作时间的东西都能作为证据,去仲裁他们肯定会赔付你工资。
未签劳动合同的说明没有固定格式,比较简单,我可以替你写一份:

证 明

本人于XXX年X月X日在XXXX公司负责XX工作,因个人原因,于XXX年X月X日提出辞职,办理好交接手续后,于XXX年X月X日离开该公司,在XXXX公司工作期间,未与该公司签订劳动合同,特此证明。

XXX(您的姓名)
XXX年X月X日

这里多写了一句“办理好交接手续后……”是为了证明你是一个很负责的人,将公司的工作交接好才离开公司,给新公司一个好的印象。