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公路局合同工待遇

发布时间: 2020-12-06 20:47:59

1、我父亲今年60岁了,一直在公路局做事,已做了20多年,是合同工;但之前是没有签合同的,合同是从19

问:我父亲今年60岁了,一直在公路局做事,已做了20多年,是合同工;但之前是没有签合同的,合同是从1996年开始签,一直签到2006年。

答:君同法律在线咨询为您解答

1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么! 3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)

2、公路局的临时工或合同工人可否要求同工同酬

1,劳动者与单位建立劳动关系,不论是否订立劳动合同,不论是单位直接招用人员或者派遣公司派遣员工,均应当实行同工同酬待遇。

2,对于相同岗位单位同工不同酬的,劳动者可以与单位协商或者向单位所在地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
3,《劳动合同法》规定:
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

3、公路局,交通局的合同工怎么样?

事业单位的合同工是没有编制的,受歧视是不会的
有转正的机会:1、关系过硬,直接进入编制 2、能力超群,千里马遇伯乐 3、单位可能每年有转正名额。

4、高速公路收费站签两次合同转为长期合同工与正式工区别

长期合同还是合同,不能改变用工性质,还是编外合同工,待遇不变;正式工应指有事业编制的人员,其人工资调整、职务进升等方面有单独的国家规定,合同工不能享有。

5、在公路局干了13年临时合同工,目前合同到期不想干了,领导居然说要辞职报告才行,本人文笔不怎么行.

辞职报告

领导好:

由于本人能力所限及一些个人原因,本人经过慎重考虑后,遗憾地向公司提出辞职。

非常感谢公司搭建的平台给予本人以很多学习和实践的机会,同时也感谢管理层、经理和同事们XX年多来对本人工作的支持、理解和关照。

员工 敬禀 年月日

6、公路局做过合同工,三年,现有政策能拿退休金吗?

公路局做过合同工,三年,现有政策不能拿退休金。

养老金领取条件:

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金。也就是说,参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件:一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄,就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。

按照相关规定,我国法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

养老金也称退休金、退休费,是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定:在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次性以货币形式支付的保险待遇,是造福社会的需要,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时,所创造财富的一部分被投资于养老金计划,以保证老有所养。

7、我在公路局上班二十多年了!到现在没有编制!是怎么回事?我们好多人都是合同工!

有无编制跟你上班时间长短没有必然联系。
公务员是要通过国家或省级统考的。而参加考试还有学历和年龄要求。你在符合年龄条件的时候,因为各种原因,没有资格报名考试或没考上,那就只能干一辈子合同工。虽然法律规定,在同一单位连续工作十年以上,应该签订无固定期限劳动合同。但仅是保证你不犯错误可以一直以合同工的形式干下去,并没有说你就可以自动获得编制。

8、公路局的编外合同工能调动吗?

编制外的合同工是无法调动的,只有有编制的可以在相关的部门当中进行调动。供参考。

9、长治公路分局合同工工资待遇怎么样?

由劳动者与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。
  
根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区,不同用人单位工资水平和分配形式不同,可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。

《劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。